MyReferの導入事例

採用力を強化したい

エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用

※出典：エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer

最終更新日： 2022/08/31

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この導入事例のポイント

ITエンジニア職種は有効求人倍率が高く、採用の難易度が年々上がってきていた
社員が魅力に感じている点を伝え、候補者を惹きつけられる「MyRefer」を導入
他の決定率が3～4％の中、リファラル採用での決定率は40％と高水準を保っている

この導入事例のカテゴリー

IT・情報通信 1,001名以上

採用・組織採用管理システム

この導入事例で紹介した製品

MyRefer

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採用管理システム

株式会社MyReferのMyReferは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい選考する「リファラル採用」に特化したサービスです。500社超の利用実績を元に、社員紹介制度の設計から促進までをサポートします。社員へのリアルタイムの情報告知で、人事の手間をかけず管理できるのが特長です。活動状況の可視化により、アクティブなリクルーター、未活動のリクルーターなど、それぞれのステータスに合わせた分析・告知が可能です。

製品のおすすめポイント

リファラル採用を手軽に導入し、社員参加を促進
活動状況が分かりやすいので、分析・対策もスムーズに行える
イメージ調査にてNo.1獲得の実績があり、サポートも万全

運営企業情報	株式会社MyRefer
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	中途採用に強いアルバイト・パート採用に対応 LINE連携適正面接官の選定セグメント配信
推奨環境	PCブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	製造 IT・情報通信その他
よく導入している企業の規模	1,001名以上 301名-1,000名 101名-300名

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導入前に知っておきたい基礎知識

「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。