製品を導入することになった背景

DeNA株式会社は、多岐にわたる事業を展開しており、その中で人材採用の課題を感じていました。特に、新卒採用の際には多くの学生と接触する必要があり、そのための効果的な方法を模索していました。また、社員の紹介による採用も行っていましたが、そのプロセスが煩雑で、社員のモチベーションを維持するのが難しい状況でした。

導入前に企業が抱えていた課題

DeNA株式会社は、新卒採用を行う際に多くの学生との接触を必要としていましたが、そのための効果的な方法が見当たらないという課題を抱えていました。また、社員の紹介による採用の際には、紹介のプロセスが煩雑であり、社員の紹介意欲を維持するのが難しいという課題もありました。

導入前の課題に対する解決策

DeNA株式会社は、この課題を解決するために、MyReferの導入を検討しました。MyReferは、社員のネットワークを活用して効果的に人材を採用するためのツールであり、社員の紹介意欲を高める機能も備えています。この製品を導入することで、新卒採用の際の学生との接触を増やすことができるとともに、社員の紹介による採用のプロセスを効率化することが期待されました。

製品の導入により改善した業務

MyReferの導入により、DeNA株式会社は新卒採用の際の学生との接触を大幅に増やすことができました。また、社員の紹介による採用のプロセスが効率化され、社員の紹介意欲も向上しました。具体的には、導入後の1年間で、社員の紹介による採用が3倍に増加し、新卒採用のオファー率も2倍に向上しました。これにより、DeNA株式会社の人材採用の課題が大きく改善され、より質の高い人材を採用することができるようになりました。