製品の紹介

Himanager

ハイマネージャー株式会社

HiManagerは、リアルタイムフィードバックによって高いパフォーマンスを実現できる、OKRソフトです。パフォーマンス、マネジメントを実現し、業務を改善します。丸紅やMUFG、コロプラなど、さまざまな業種や規模で導入されており成果を出しています。リアルタイムフィードバックマネジメントと、目標の共有、エンゲージメントの把握と分析を行い、社員の現状を把握。組織のネクストアクションを手助けし会社目標の達成につなげます。

最終更新日： 2025/11/18
情報更新者：デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。（掲載修正・取り下げ依頼はコチラ）

HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】

※出典：HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note

人材サービス 21名-50名

チームワークを高めたい

この導入事例のポイント

会社のメンバー全員がリモートワークなので、リモートマネジメントをすることが必須
機能が便利なことから、「Himanager」導入し、心理的安全性の確保を目指す
リモート環境下での心理的安全性の確保・称賛文化がオープンな雰囲気作りを実現できた

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製品を導入することになった背景

「Live Your Life」というビジョンを掲げ、女性のライフキャリアを支援する株式会社Waris様は、多種多様な働き方を進める中で、目指す方向を照らす「灯台」が必須と感じていました。会社のメンバー全員がリモートワークを実施し、経営者自身も海外や地方に散らばっていたため、リモートマネジメントが不可欠でした。その中で、組織の人数が増え、協力関係や連帯を促しながら事業を進めるための指針として、OKRの導入を検討していました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社Waris様は、社員の雇用契約が正社員や業務委託など様々で、稼働時間も異なるため、それぞれの活動が属人的であり、チームの目標や活動の「見える化」が難しく、チーム間の連携も困難でした。組織の拡大に伴い、協力関係や連帯を促進するための「灯台」として、全員が目指す方向を示す存在が求められていました。

導入前の課題に対する解決策

日常業務で多くのツールを使用する中、効率的なツールの選定が求められていました。HiManagerは、OKRの進捗、1on1、アップデート、称賛などの機能がオールインワンで利用できる点が魅力的でした。特に、OKRツリー画面の操作性や視認性が他のツールよりも優れていたため、株式会社Waris様はHiManagerを選定しました。また、コスト面でも、オールインワンのツールとして、多機能でありながらコストを抑えることができる点が魅力的でした。

製品の導入により改善した業務

HiManagerの導入により、個人やチームの目標を「見える化」することで、セルフマネジメントが促進され、メンバー間の協力関係が強化されました。毎週のアップデートや1on1のデータ蓄積を通じて、マネージャーがメンバーの状況をリアルタイムで把握できるようになり、リモートワーク環境下でも心理的安全性が確保されました。称賛機能を活用することで、称賛文化が醸成され、組織内のコミュニケーションが円滑に進むようになりました。

HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】

※出典：HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note

IT・情報通信 101名-300名

チームワークを高めたい

この導入事例のポイント

努力をする方向性や評価基準がバラバラで、会社全体での一体感がないのが課題
「HiManager」の導入を社内で決裁し、一体感のある職場を目指した
全社のOKRから個人のOKRまでツリーとして可視化することができるようになった

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製品を導入することになった背景

クラウドソーシングを活用したアート制作を始め、メディア事業やコンテンツ事業、人材派遣紹介事業、さらにはシステムソリューション事業など、総合的なコンテンツカンパニーを目指す株式会社MUGENUP様は、目標達成のためにメンバー全員の努力の方向を一致させる必要があると感じていました。目標を達成できない状態が続いており、その要因としてメンバーの努力が目標達成に結びついていないことが挙げられました。この課題を解決するために、会社としてのミッション・ビジョン・バリューを見直し、OKRという目標設定の手段を導入することを決意しました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社MUGENUP様は、目標達成のための努力の方向性が一致していないという課題を抱えていました。具体的には、メンバーの努力が目標達成に結びついていないことが問題とされていました。メンバーは頑張っていましたが、努力の方向性や評価基準が異なり、会社全体での統一が取れていませんでした。このため、会社としてのミッション・ビジョン・バリューの再定義と、それを具体的な行動に落とし込むための新しい手段が求められていました。

導入前の課題に対する解決策

株式会社MUGENUP様は、OKRという目標設定の手段を導入することで、会社としてのミッション・ビジョン・バリューとメンバーの行動をつなぐ役割を果たすことを目指しました。OKRを形骸化させないために、CFRの仕組みも導入することを決定しました。具体的には、1on1の導入や、称賛の文化を築くための環境作りを進めることとなりました。これらの取り組みにより、メンバーの行動を一つの方向に束ね、企業としての目標達成を目指すこととなりました。

製品の導入により改善した業務

HiManagerの導入により、株式会社MUGENUP様は、全社のOKRから個人のOKRまでをツリーとして可視化することができました。これにより、全社の目標を意識して目標設定を進めることが可能となりました。また、1on1のログ機能により、定期的なコミュニケーションが実現され、称賛機能により、メンバー間のコミュニケーションが活発化しました。特に、リモートワークが増えた現在の状況下で、称賛機能はコミュニケーションの促進に大きく貢献しています。

HiManagerを活用し、チーム内の連携を高め、イノベーションを起こす組織へ。【丸紅株式会社様】

※出典：HiManagerを活用し、チーム内の連携を高め、イノベーションを起こす組織へ。【丸紅株式会社様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note

ビジネスサービス 1,001名以上

チームワークを高めたい

この導入事例のポイント

先進的なことに取り組んでいくことが課題、チーム一丸で動けていないのが課題
「HiManager」の存在を知り、シンプルで分かりやすいので導入を決める
OKRを通じてチームの状況の可視化や目標を追うことでのイノベーションを実現できた

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製品を導入することになった背景

総合商社として多角的な事業を展開している丸紅株式会社のデジタル・イノベーション室は、個々人での取り組みが中心で、チームとして一丸で動くことが難しい状況でした。この課題を解決するために、OKRという目標管理の方法を知り、それを活用して各自の状況を可視化することを考えました。OKRのムーンショットの考え方、つまり、難易度の高い目標に失敗を恐れずに挑戦することが、デジタル・イノベーション室のミッションと合致していたため、OKRを導入する決断をしました。

導入前に企業が抱えていた課題

丸紅株式会社のデジタル・イノベーション室は、先進的な取り組みをミッションとしていましたが、個々の活動が中心であり、チーム全体としての連携が難しい状況でした。そのため、チーム全体での目標の共有や進捗の可視化が求められていました。また、OKRの導入に際して、Excelなどのツールでの管理も考えられましたが、文化として根付けるためには専用のツールが必要と感じていました。

導入前の課題に対する解決策

OKRの導入を考えていた中で、ツールの導入も検討していました。その際、HiManagerの存在を知り、シンプルで分かりやすいUIが魅力的であると感じました。他のツールと比較して、HiManagerはOKRに特化しており、またコスト面でも合理的であったため、HiManagerを選定しました。このツールを導入することで、OKRの運用を効果的に行い、チーム全体の連携を強化することを目指しました。

製品の導入により改善した業務

HiManagerの導入により、個々の活動がバラバラであった状況から、チーム全体の目標や進捗がリアルタイムで可視化されるようになりました。特に「アップデートサーベイ」という機能を活用することで、OKRの進捗がリアルタイムに更新され、チーム内での連携が向上しました。また、称賛機能を活用することで、リモートワークの中でも感謝や称賛を気軽に送ることができるようになり、コミュニケーションの活性化やモチベーションの向上に繋がりました。

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カオナビ（ワークフロー/OKR）

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ワークフローシステム OKRツール

カオナビは、OKR評価にもご活用できます。利用企業数4,000社以上※、8年連続シェアNo1※のタレントマネジメントシステム「カオナビ」なら、OKRだけではなくMBO、360度評価など様々な評価シートのテンプレートが用意されており、手間なく運用開始できます。項目や権限設定などを自由自在に設定できるだけではなく、計算式や点数に応じた評価ランクを表示するための判定式も設置できるので、企業ごとの希望に合わせた評価シートの再現が可能になります。ワークフロー機能も充実しており、柔軟な設定や変更が簡単にできます。
※2024年12月末時点
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場

製品のおすすめポイント

OKR/MBOを始める最速手段
オリジナルな評価制度を実現
承認者の設定が自由自在

運営企業情報	株式会社カオナビ
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	OKRツール　国内メーカー　進捗管理ダッシュボード　カスタマイズ可　スマートフォン対応　コンピテンシー（行動特性）評価　AIサポート　360度評価（多面評価）　1on1支援・週次進捗報告　MBO（目標管理）管理　OKRマップ（ツリー）　OKRテンプレート　slack連携　リアルタイムフィードバック　タレントマネジメント連携　ワークフローシステム　申請フロー設定　申請ステータス表示　インポート・エクスポート
推奨環境	PCブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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Corvisio

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OKRツール

Corvisioが提供している『Corvisio』は、中小企業（SMB）のHRプロセス、OKR管理、およびパフォーマンス管理をデジタル化し、効率化するために設計されたHRマネジメントソフトウェアです。従業員情報の管理、組織図の構築、キャリアプランの策定、採用プロセスまで、人事関連のタスクを自動化し、時間を節約することを目的としています。特に、OKRの設定と追跡機能を通じて従業員の潜在能力を引き出し、パフォーマンス測定と連動させることで、組織の成長を支援します。直感的なインターフェースが特徴で、人事管理の経験が浅い担当者でも迅速に操作を習得し、50カ国以上、2,000社以上の導入実績が示す通り、多くの企業で活用が進んでいます。

製品のおすすめポイント

OKRとパフォーマンスの連動による目標追跡
柔軟な従業員管理と組織図の可視化
キャリア管理とフィードバックの仕組み

運営企業情報	Corvisio
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	進捗管理ダッシュボード　カレンダー連携（Google / Outlook）　スマートフォン対応　KPI管理（KPIボード）　AIサポート　OKRマップ（ツリー）　OKRテンプレート　リアルタイムフィードバック
推奨環境	PCブラウザ
サポート	メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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perdoo

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OKRツール

Perdooが提供している『perdoo(パードゥー)』は、企業の「戦略」「目標（OKR・KPI）」「パフォーマンス」を単一のプラットフォームに統合するソフトウェアです。多くの企業で形骸化しがちな戦略を、現場のOKRやKPIと連動させることを目的としています。日々の業務がどの戦略に貢献しているかを常に把握できるように設計されています。これにより、95%の従業員が理解していないとされる企業戦略を現場に浸透させ、組織全体の実行速度とアライメント（連携）を加速させます。OKRとKPIの両方を同等に扱う優れた目標管理機能と、1on1やパフォーマンスレビューを組み合わせ、組織の成長をドライブする環境を構築します。

製品のおすすめポイント

戦略を可視化する独自の「ストラテジーマップ」
OKRとKPIを両立させる優れた目標管理
パフォーマンス向上を支える充実のCFR機能

運営企業情報	Perdoo GmbH
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	導入サポート　賞賛機能（Kudos）　進捗管理ダッシュボード　カレンダー連携（Google / Outlook）　カスタマイズ可　KPI管理（KPIボード）　1on1支援・週次進捗報告　OKRマップ（ツリー）　OKRテンプレート　Microsoft Teams連携　slack連携　リアルタイムフィードバック
推奨環境	PCブラウザ　iOSアプリ　Androidアプリ
サポート	メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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WAKUAS（ワクアス）

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OKRツール

株式会社アジャイルHRのWAKUASは、組織と個人が「ワクワクしながら成果に向かえる」状態を創る、OKR と 1on1 を軸にしたパフォーマンスマネジメントツールです。全社の目標から各個人の目標まで「つながり」を可視化し、進捗やフィードバックをリアルタイムに共有・活用。単なる目標管理に留まらず、組織の中で「自分が何を為すべきか」「誰のために動いているか」が見える化されることで、従業員一人ひとりの当事者意識を高め、エンゲージメント向上、チーム力強化、組織変革を支援します。PC／スマートフォン対応、カスタマイズ可能な表示項目や公開範囲設定なども備え、大規模組織・中規模・成長中の企業それぞれの運用に対応しています。

製品のおすすめポイント

目標のネットワークを張り巡らせる
組織で何が起きているかを把握する
フィードバック文化を根付かせる
安全・安心なインフラ対応

運営企業情報	株式会社アジャイルHR
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	国内メーカー　導入サポート　賞賛機能（Kudos）　進捗管理ダッシュボード　カスタマイズ可　スマートフォン対応　1on1支援・週次進捗報告　OKRマップ（ツリー）　SNS型タイムライン　リアルタイムフィードバック
推奨環境	PCブラウザ　スマートフォンブラウザ
サポート	メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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