製品を導入することになった背景

ミズノ株式会社は、スポーツ用品の製造・販売を主な事業としており、スポーツ施設の運営管理やスポーツ教室の運営も行っています。日本全国で170以上の契約物件を持ち、北は青森から南は沖縄まで、多くの都道府県で運営管理を展開しています。これまでの社員研修は、本社や各拠点での集合研修が中心でした。しかし、移動に伴う交通費や出張経費がかかること、また現場の運営業務を外れての外部研修参加が難しいケースが多かったため、eラーニングを導入することを検討しました。

導入前に企業が抱えていた課題

ミズノ株式会社の研修は、本社や各拠点での集合研修が主流でした。この方式では、移動に伴う交通費や出張経費がかかるだけでなく、現場の運営業務を離れての研修参加が難しいという課題がありました。特に、日本全国で多くの施設を運営しているため、研修のための移動や調整が大きな負担となっていました。

導入前の課題に対する解決策

ミズノ株式会社は、eラーニングを利用してリモートで研修ができないかと考えました。複数のeラーニングサービスを検討した結果、playse. eラーニングを導入することに決めました。playse. eラーニングを選んだ理由として、コンテンツの充実度、自社教材のアップロード機能、ユーザー管理の簡便さ、そして柔軟な料金設定が挙げられます。

製品の導入により改善した業務

playse. eラーニングの導入により、ミズノ株式会社は研修のための資料作成の手間が大幅に削減されました。また、評価担当者が受講状況を評価に活用しやすくなったことも大きなメリットとして挙げられます。さらに、階層別の研修を効率的に行うことができるようになり、研修の質と効率の両方を向上させることができました。特に、eラーニングの受講状況を人事評価に活用することで、学習意欲のあるスタッフの評価が容易になりました。