この導入事例のポイント
- マンパワー不足から、応募者への綿密かつ積極的な働き掛けが十分できていなかった
- 『i-web』を活用し、随時、採用の進捗状況をチェックできるようにした
- 応募者への働き掛けをアウトソースでき、選考プロセスにおける歩留まりの向上を実現
この導入事例のポイント
- 人気企業のため企業理解の低い応募者が多く、求める人材の確保が難しかった
- 『i-web』マイページ内・採用プロモーションコンテンツでスクリーニングを実施
- 採用側の求める人物像にマッチし、実際の業務内容を理解した学生からのエントリーが増
この導入事例のポイント
- 中途採用を1人の専任担当者で行っており、応募者への対応がおろそかになっていた
- i-webで応募者情報を一元管理し、採用状況をリアルタイムで把握できるように
- 専任者1名で応募者に対して漏れなく、スピーディーに対応できるようになった
- 業務内容や仕事内容を理解した上で応募してくれる"有効"母集団形成が促進された