この導入事例のポイント
- 求人媒体を利用するコストの増大や若手求職者の応募が少ないなどの問題を抱えている
- 無駄な費用が発生せず、自社発信で自由にコンテンツが作れるクラウドハウス採用を導入
- 以前よりも採用コストを約1/5に削減することができてとても満足している
- コンテンツの拡充に伴い、検索エンジンからの流入が増え、結果的に応募数が増えた
- InstagramやYouTubeと連動することで若手求職者に対し情報発信できた
この導入事例のポイント
- マスマーケティングに強いIndeedの台頭により自社採用サイトの応募が減少
- Indeedと連携できる自社採用サイトを別途構築できるクラウドハウス採用を導入
- Indeedのオーガニック応募数が伸び、求人応募者数が約2.5倍以上に増えた
- 他のATSシステムと比べて施設ごと、職種ごとに異なるユニークな原稿を作成できる
この導入事例のポイント
- 求人媒体を利用していたがコスト高のため掲載本数が限られてしまい採用数が集めにくい
- クラウドハウス採用を導入し、求人検索エンジンと最適化された自社採用サイトを開設
- 3ヶ月間で71名にのぼる中途採用の応募があり、5名の即戦力人材を採用できた
- 地域に即した採用のwebマーケティングにより、求職者の地元志向のニーズに応えた
- 求人記事の代理作成で、当社の希望にマッチした人材への訴求を実感することができた
この導入事例のポイント
- 思うよりも人員確保がすすんでいないため、管理ツールを含めた採用方法の見直しが必要
- 求人内容を充実できて機能改善にも柔軟に対応するクラウドハウス採用を導入
- 導入後、求人の応募数では前年比2倍、採用数でも前年比1.6倍に増加した
- 慢性的に人手不足である保育士のパート採用も4.3倍アップすることができた
製品を導入することになった背景
株式会社小学館集英社プロダクションは、多岐にわたる事業を展開しており、特に保育園や幼児教室の運営が主力です。しかし、採用状況のチェックを行ったところ、人員が思うように確保できていない現状が明らかになりました。この課題を解決するため、自社専用の採用オウンドメディアを制作できる「クラウドハウス採用」に注目。有料の求人媒体を利用しても厳しい状況が続いていた中、自社HPへの流入強化という新たなチャレンジを開始しました。導入前に企業が抱えていた課題
株式会社小学館集英社プロダクションは、各事業部ごとに採用活動を行っていましたが、集約された採用管理システムの不在が課題でした。特に、保育士の求人においては人手不足が慢性化しており、有料媒体を利用しても応募が伸び悩んでいました。また、求人情報の詳細度が不足していることも問題でした。導入前の課題に対する解決策
この状況を打破するため、「クラウドハウス採用」を導入。既存の求人情報を活用しつつ、SEOを意識した内容に改善を図りました。また、画像や動画を多用し、職場の雰囲気を伝えることで、求職者に対する訴求力を高めました。さらに、特定の地域や職種に特化した情報提供を強化し、より効果的なアプローチを実現しました。製品の導入により改善した業務
「クラウドハウス採用」の導入により、応募数が前年比で2倍、採用数で1.6倍に増加。特に保育士のパート求人では、4.3倍の増加を達成しました。これにより、人手不足が問題となっていた保育士の採用状況が大きく改善。有料媒体に頼らない採用戦略の成功と、求職者とのコミュニケーションの質の向上が実現しました。
この導入事例のポイント
- 以前、Indeedへ掲載されるシステムのトラブルがあり求人掲載に支障をきたした
- Indeed掲載に強くカスタマーサポートの体制が手厚いクラウドハウスに移行した
- 以前のシステム利用時と比較して掲載した職種全体の求人応募が3〜4倍に増加した
- 求人記事の作成代行や、カスタマーサポートが充実している点に満足している
