HERP Hireの導入事例
「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由
※出典：「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由
最終更新日： 2022/04/27
この導入事例のポイント
- 年間50名以上を採用するにあたり、情報共有を仕組み化し工数を削減する必要があった
- 課題解決のため、Slackが連携でき、連携媒体が多い「HERP Hire」を導入
- タイムライン機能と評価機能を利用し情報共有、管理の仕組み化を実現できた
- HERP Hire上で各媒体の作業ができるため、媒体回遊時間が７、８割削減された
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社HERPのHERP Hireは、業務の『効率化』だけでなく、『採用成果の向上』を実現する採用管理システムです。採用業務の大幅な効率化ができる機能を備えながら、デジタル人材採用に必要な、現場巻き込み型の「スクラム採用」のための機能を備えています。スクラム採用は、採用活動を経営陣と人事に閉じたものではなく、現場社員を巻き込んだ形で行うことで、最大の成果を創出していく採用手法であり、採用担当の人事・経営者だけではなく、現場社員も主体者であることが「スクラム採用」の最大の特徴です。HERP Hireは、導入企業2,000社以上の実績、導入から採用成果創出まで専任カスタマーサクセスが伴走するため、採用成果を高める採用管理システムです。
製品のおすすめポイント
- スクラム採用のための採用管理システム
- 業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応がスムーズ
- 本当に必要なデータだけを正確に可視化
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
