Wantedly運用代行とは？利用上の注意点を解説【代行会社25選】

4．株式会社アスカラヨロシク

参考：https://asuyoro.jp/

株式会社アスカラヨロシクは、Wantedly運用代行サービスを通じて企業の採用活動をサポートしています。当社は中途採用や新卒採用の求人広告を幅広く取り扱い、業種や職種、エリアに応じた最適な媒体選定やプランニングを行います。特に、Wantedlyは20〜30代のユーザーに特化した採用SNSであり、ダイレクト採用のメインプラットフォームとして注目されています。アスカラヨロシクはウォンテッドリー認定パートナーとして、運用支援や代行業務において豊富な実績と専門知識を活かし、クライアントに対して高品質なサービスを提供しています。さらに、原稿制作やスカウトメールのテンプレート作成も行い、企業の求める人材の獲得を支援します。これにより、企業は効率的に人材を確保し、採用戦略を成功に導くことが可能です。

特徴①：求人戦略の精密な設計

アスカラヨロシクの最大の強みは、求人戦略を精密に設計する点にあります。企業が求める人材像を明確にし、そのニーズに合った媒体選定やプラン内容を提案します。丁寧なヒアリングを通じて、具体的な職種や必要なスキルを把握し、最適なスケジュールを組むことで、採用活動の成功率を高めます。また、原稿内容や見せ方にもこだわり、ターゲットに響く情報を提供します。このプロセスにより、企業は効果的に自社の魅力をアピールし、応募者を引き寄せることができるのです。実績に裏打ちされた知見が、クライアントの採用戦略を支え、競争が激化する市場でも優位に立つことを可能にします。

特徴②：プロフェッショナルな原稿制作

次に、原稿制作におけるアスカラヨロシクのプロフェッショナルなアプローチを挙げることができます。募集ターゲットに訴求する原稿をライティングし、写真やフリー画面のデザインも手掛けます。特に、反響が得られるノウハウを駆使して、企業の特性を活かした魅力的なコンテンツを提供します。また、スカウトメールのテンプレート作成も行い、求人活動を支援する幅広いサービスを展開しています。これにより、企業は時間を有効に活用し、質の高い求人を迅速に発信することができます。プロの手によるライティングとデザインは、採用活動の成功を大きく後押しする要因となるでしょう。

特徴③：多様なニーズへの対応力

アスカラヨロシクは、幅広いニーズに柔軟に対応できる点でも評価されています。特に営業職やサービス、IT、機電技術職など、多様な業種において豊富な実績を持っています。求職者の動向に詳しく、様々な状況に応じたサポートが可能なため、クライアントの要望に対して的確な提案を行えます。また、掲載事例が豊富であるため、成功事例を基にした具体的なアドバイスを提供できることが、企業にとっての大きなメリットです。このような広範な知見と柔軟性を持つアスカラヨロシクは、企業の採用活動において頼れるパートナーとしての役割を果たします。

5．株式会社ルーチェ

参考：https://luce.co.jp/wantedly/

LUCE CO.,LTD. / 株式会社ルーチェの『ルーチェ』は、Wantedlyの運用代行サービスに特化した企業として、多くの企業の採用活動を支援しています。Wantedlyは、給料や職歴といった条件ではなく、やりがいや働く環境に焦点を当てた求人マッチングプラットフォームです。これにより、自己実現を求める若手層にアプローチできる優れた手段となっています。ルーチェは、180社以上のサポート実績を誇り、公式認定パートナーとして信頼される存在です。運用のプロフェッショナルが揃い、企業の特性やニーズに応じた戦略を構築し、実行まで一貫してサポートします。特に、募集記事作成から応募者対応までのワンストップサービスは、クライアントにとって非常に便利です。また、業界最安値水準で高品質なサービスを提供することにより、企業の採用活動を効率的に進める手助けをしています。

特徴①：専門的なサポートによる運用型採用

ルーチェの運用代行サービスの最大の特徴は、専門的な知見を持つプロ集団によるサポートです。運用型採用ツールとしての実績が豊富なため、企業が直面する様々な採用課題に対して効果的な戦略を提供します。具体的には、採用コンセプトの設計から募集記事の作成、応募者管理まで、各プロセスを専門家が細部にわたってサポートします。このようなプロフェッショナルな視点が、クライアントの採用目標達成を支える重要な要素となります。運用のノウハウを蓄積し、常に最新のトレンドに基づいた提案ができるため、企業は安心して採用活動を任せることができます。これにより、採用効率が向上し、より多くの優秀な人材を確保することが可能になります。

特徴②：ワンストップでのトータルサポート

ルーチェは、募集記事作成から応募者対応まで、全てのRPO業務をワンストップで提供します。この包括的なサポートにより、クライアントは各業務を個別に依頼する手間を省くことができ、効率的に採用活動を進めることが可能です。例えば、企業のブランドイメージに沿ったストーリー作成や、SNSでの情報拡散なども手掛け、求職者に向けた強力なアピールが実現します。さらに、応募者通知やスカウト代行といったサービスも行い、迅速な対応を実現します。このように、ルーチェのワンストップサービスは、企業の採用活動全般を包括的に支え、結果として採用活動の質を向上させることに寄与します。

特徴③：ハイクオリティかつコストパフォーマンスの良さ

最後に、ルーチェのサービスは、高品質でありながらも業界最安値水準で提供される点が際立っています。これにより、企業はコストを抑えつつも、効果的な採用活動を行うことができます。人材紹介サービスやダイレクトリクルーティング運用支援など、多様なサービスを組み合わせることで、企業は採用目標を達成しやすくなります。また、ルーチェでは、実績に基づいたデータ提供やノウハウの蓄積を通じて、企業の採用力向上を図ります。このように、質とコストのバランスに優れたサービスを提供することで、ルーチェは多くの企業から支持を受けており、採用活動において強力なパートナーとしての地位を確立しています。

6．株式会社ミギナナメウエ

参考：https://migi-nanameue.co.jp/

株式会社ミギナナメウエの『即戦力PRO』は、企業の採用活動における多様な課題を解決するための総合的な運用代行サービスです。このサービスは、独自に蓄積したデータに基づき、効果的な採用戦略の設計から実行までを一貫してサポートします。特に、人事リソースが限られている中小企業やスタートアップにおいて、採用活動を強化するための手段として注目されています。『即戦力PRO』では、過去の成功事例や再現性の高いノウハウを駆使し、競争の激しい市場での採用効果を最大限に引き出します。また、各企業のニーズに応じてカスタマイズ可能なプランを提供し、人事を一人雇うよりもコストを抑えながらも、高い成果を実現することが可能です。企業が成長するために欠かせない人材獲得を、しっかりとサポートするのが『即戦力PRO』の役割です。

特徴①：結果が出る採用支援ノウハウ

『即戦力PRO』の最大の魅力は、10万件以上のデータと検証をもとに構築された採用支援のノウハウです。企業は自社に合ったターゲットを明確にし、効果的な媒体選定を行うことができます。例えば、特定の曜日や時間帯にスカウトメッセージを送ることで返信率が向上することが分かっており、このような情報は結果を生む上で非常に重要です。また、ペルソナ別の訴求データも豊富に蓄積されており、求職者の心理に響くメッセージを届けることが可能です。このデータ駆動型のアプローチにより、企業は採用活動の精度を高め、競争が激しい業界でも差別化を図ることができます。

特徴②：ITエンジニア採用の専門性

『即戦力PRO』は特にITエンジニア採用に強みを持っています。エンジニア採用は難易度が高く、専門的な知識と理解が求められます。このサービスでは、過去300社以上の支援実績があり、実際に多くの企業がこの専門性を活用して成功を収めています。エンジニア特有の価値観やニーズを深く理解した専門家がサポートにあたるため、求職者に響くメッセージやアプローチが実現可能です。競争が激しい中で、的確な訴求を行うことで、優秀なエンジニアを確保しやすくなります。結果的に、企業の技術力や開発力を高めるための貴重な人材を獲得できるでしょう。

特徴③：柔軟なプランとコストパフォーマンス

『即戦力PRO』は、最短3ヶ月からの導入が可能で、コストパフォーマンスにも優れています。特にスタートアップやベンチャー企業は、スピード感が求められるため、迅速な支援が非常に有効です。また、固定プランではなく、企業のニーズや採用状況に応じたオーダーメイド型のプランを提供することで、必要なリソースを最適に活用できます。これにより、専任の人事を雇うよりもはるかに安価で、高度な専門知識を持つプロフェッショナルによるサポートを受けることができます。この柔軟性は、企業の成長を後押しする大きな要因となります。

7．ソーシャルリクルーティング株式会社

参考：http://socialrecruiting.co.jp/

ソーシャルリクルーティング株式会社は、中小ベンチャー企業の魅力を最大限に引き出し、効果的な採用を実現するための専門家集団です。多くの企業が抱える「魅力を伝えきれない」悩みや「思うように人材を確保できない」という課題に対して、独自のアプローチを提供します。特に、Wantedlyを活用することで、単なる求人広告に留まらない深いコミュニケーションを可能にし、企業の真の魅力を伝えるコンテンツを生成します。このサービスは、ただ人を雇うのではなく、企業のファンを増やすことを目的としており、長期的な視点での人材確保を実現します。経営コンサルティングの知見を生かし、企業に必要な要素を明確にし、魅力的な記事を通じて採用活動を支援します。こうした取り組みにより、企業が持つ隠れた強みを伝え、求職者とのマッチングを高めることが可能となります。

特徴①：魅力の徹底分析と伝達

『SocialRecruiting』の第一の特徴は、企業の魅力を徹底的に分析し、それを求職者に効果的に伝える手法です。企業の使命、未来像、価値観を経営者と共に明確化し、その後、社員インタビューを通じて具体的な魅力を掘り下げます。このプロセスによって、企業が持つ独自の強みや文化が浮き彫りになり、社員自身も自信を持つことができます。分析した結果をもとに、ターゲットとなる求職者に響くコンテンツを作成することで、より効果的な採用が可能になります。魅力的な企業情報は、求職者に「この会社で働きたい」と思わせる力を持っています。このように、求職者との信頼関係を築くための基盤が整い、長続きする雇用関係の構築が促進されるのです。

特徴②：オーダーメイド型の採用戦略

『SocialRecruiting』では、企業ごとの特性に応じたオーダーメイド型の採用戦略を設計します。市場には多くの広告媒体が存在しますが、単に費用をかけるだけでは効果的な結果を得られません。私たちは、企業のニーズや業界動向を踏まえた上で、最適な戦略を策定します。これにより、資源を集中させ、無駄なコストを削減しつつ、ターゲットとなる人材にアプローチすることが可能です。さらに、実施後は閲覧状況や反応を解析し、PDCAサイクルを回すことで戦略を継続的に改善します。こうした柔軟で適応力のあるアプローチは、企業の採用活動を強化し、求職者とのマッチング精度を高めるために欠かせません。

特徴③：コミュニケーション重視のコンテンツ制作

もう一つの大きな特徴は、コミュニケーションを重視したコンテンツ制作です。私たちは、単発の求人広告とは異なり、企業の魅力を深く掘り下げる記事を作成します。これにより、求職者は企業の文化や業務内容、社風について具体的に理解できるようになります。また、社員の紹介や対談記事を通じて、企業内部の雰囲気や実際の業務に対する熱意が伝わりやすくなります。こうした内容は、求職者にとって企業への興味を喚起する重要な要素です。最終的に、求職者が「この会社で働きたい」と思うきっかけを提供し、効率的な採用活動を実現します。このような戦略を通じて、企業は長期的に信頼できる仲間を見つけることができるのです。

8．マルゴト株式会社

参考：https://marugotoinc.jp/

マルゴト株式会社の『まるごと人事』は、ベンチャー企業や成長企業向けの月額制採用支援サービスです。460社以上の実績を持ち、豊富なノウハウを基にした柔軟な支援を提供しています。このサービスは、採用の設計から運用、改善までのほぼすべての業務を代行し、企業が求める人材の確保をサポートします。特に、最短1ヶ月から契約可能で、契約継続率は95％以上という高いクオリティを誇ります。お客様が抱える採用課題を解決するために、定期的なオンラインMTGや数値分析を通じて、進捗を見ながら改善策を提案します。また、リアルタイムな採用データをもとに、戦略的なアプローチを行うため、企業ごとに最適な採用活動が実現されます。これにより、企業は本来の業務に集中しつつ、確かな成果を得ることができるのです。

特徴①：豊富な支援実績とデータ駆動型のアプローチ

『まるごと人事』の一つ目の特徴は、460社以上の支援実績に裏打ちされた豊富なノウハウです。常時100社以上を支援しているため、リアルタイムでの採用データをもとにしたサポートが可能です。このデータ駆動型のアプローチにより、クライアント企業の特性やニーズに応じた最適な採用戦略を構築します。特にエンジニア職種に関しては支援業務の40％を占めており、その知見は他の職種にも広がります。企業は過去のデータを活用し、成功事例を参考にしながら、より効率的に人材を獲得することができます。このような支援により、採用の質とスピードが向上し、企業の成長に貢献することができます。

特徴②：高い契約継続率とクオリティ

次に、『まるごと人事』は契約継続率が95％以上という高い数字を誇ります。この成果は、メンバーの75％以上が社員で対応していることに起因しています。内部の知見が均一であり、クオリティにばらつきがありません。さらに、採用活動の変化に応じて、業務や職種を柔軟に変更できる点も大きなメリットです。これにより、企業は市場の変化に即座に対応でき、常に最適な採用活動を維持することが可能です。この柔軟性が、高い顧客満足度を実現し、長期的な関係を築く要因となっています。企業は安定したサポートを受けつつ、自社の採用戦略をより強固にすることができます。

特徴③：短期間での導入と利便性

最後の特徴は、最短1ヶ月からの契約が可能である点です。月末までの通知で、翌月末の解約ができるため、企業はリスクを最小限に抑えながらサービスを試すことができます。さらに、最短5営業日で経験豊富な採用チームがアサインされるため、迅速な立ち上げが可能です。この迅速さは、急成長を目指す企業にとって非常に価値があります。また、採用活動における複雑なプロセスを簡略化し、運用の手間を軽減します。これにより、企業は本業に専念でき、採用活動を効率的に進めることができます。迅速かつ柔軟な対応が、『まるごと人事』の最大の強みとなり、クライアントにとっての大きな利点となっています。

9．株式会社RXプロ

参考：https://rx-pro.co.jp/

株式会社RXプロの『RXプロ』は、企業が抱える経営課題を解決するためのリソーストランスフォーメーションサービスを提供しています。このサービスは、業務オペレーションや採用など多岐にわたる領域において、実績豊富な専門家が直接サポートします。具体的には、企業が持つリソースの問題を解決するため、業務プロセスの最適化や変革を行い、持続的な成長を実現します。特に、単なるアウトソーシングに留まらず、業務の質を向上させることを目指しています。たとえば、インサイドセールスや事務業務に特化した「テバナス」や、365日体制で採用オペレーションを行う「土日人事」を通じて、企業のニーズに応じた最適なサービスを提供します。このような取り組みにより、企業は競争力を高め、持続可能な成長へとつなげることができるのです。

特徴①：業務プロセスの根本的な改革

『RXプロ』の第一の特徴は、業務プロセスの根本的な改革を通じて企業の成長を支援する点です。『テバナス』は、インサイドセールス業務や事務作業に特化したリソース転換サービスで、従来の業務の枠を超えた新たなアプローチを提供します。企業が抱える非効率な業務や、手間のかかるタスクを軽減することで、従業員はより重要な業務に集中できるようになります。このサービスは、単なる人員の外注ではなく、業務全体の流れを見直し、最適化することを目指しています。その結果、企業は生産性を向上させ、リソースをより効果的に活用できるようになります。このような根本的な改革は、長期的な成長に寄与し、競争力を強化する基盤となるのです。

特徴②：365日対応の『土日人事』

第二の特徴は、業界初の365日体制で採用オペレーションを行う『土日人事』です。多くの企業が平日に限られた時間で採用活動を行う中、このサービスは土日も含めて人事プロフェッショナルが対応します。これにより、企業は候補者に対して迅速にアプローチでき、採用活動を最大限に活用することが可能となります。特に、休業日にも応募者からの問い合わせに対応することができるため、潜在的な候補者を逃すリスクが大幅に減少します。この戦略的なアプローチは、他社に対する競争優位性を生み出し、採用の投資対効果を最大化します。企業は、これにより採用の成功率を向上させることができ、結果として質の高い人材を確保することができます。

特徴③：圧倒的なコミットメントとカスタマイズ

『RXプロ』のもう一つの大きな特徴は、圧倒的なコミットメントを持つ点です。『テバナス』や『土日人事』といったサービスを通じて、業務プロセスの最適化だけでなく、企業ごとのニーズに応じたカスタマイズされた支援を行います。これにより、各企業の独自の課題や目標に沿った解決策が提供されるため、効果的なリソース転換が実現します。また、業務をただ外注するのではなく、企業の文化や方針に合わせた形でのサポートを重視しています。これにより、企業は安心して業務を委託でき、自社の成長に貢献するパートナーとしての役割を果たすことができます。このような密接な連携が、長期的な成功を支える要素となるのです。

10．インビジョン株式会社

参考：https://www.invision-inc.jp/

インビジョン株式会社の『HRハッカー』は、企業が求める人材に効率的に情報を届けるための採用広報クラウドです。このサービスは、企業の資産価値を高めることを目指し、「育てる」×「届ける」という二つのアプローチを持っています。特に、ノーコードで誰でも簡単にオリジナルの採用サイトを作成できる点が魅力です。さらに、9つの求人検索エンジンに連携し、1億人以上のユーザーに求人情報を自動で拡散する機能も搭載されています。また、Indeed PLUSにも対応しており、リクルートの求人メディアに一括配信できるため、広範囲なリーチを実現します。企業の人事や経営陣が抱えるさまざまな悩みを解決するために設計されており、業務効率と生産性の向上に貢献します。このように、『HRハッカー』は企業が求める人材と出会うための強力なパートナーとなるのです。

特徴①：ノーコードでの簡単な採用サイト作成

『HRハッカー』の第一の特徴は、ノーコードで誰でも簡単にオリジナルの採用サイトを構築できることです。専門的なプログラミングスキルがなくても、直感的な操作で魅力的なサイトを作成することができます。これにより、企業は自社の独自性や文化を反映した採用サイトを迅速に立ち上げることができ、候補者に対して強いアピールを行うことが可能となります。採用サイトは、企業の顔とも言える存在であり、その質は求職者の印象に直接影響を与えます。このサービスを利用することで、企業は多くの時間とコストを節約しながら、効果的な情報発信が実現します。結果として、質の高い人材の獲得につながり、企業の成長に寄与することが期待できます。

特徴②：求人情報の自動拡散機能

第二の特徴は、『HRハッカー』が持つ求人情報の自動拡散機能です。このサービスは、9つの求人検索エンジンに連携し、1億人のユーザーに求人情報を自動で届ける能力を持っています。多くの企業は、自社の求人情報がどれだけ広がっているのかを把握するのが難しく、また、求職者にリーチするための手間やコストが大きな課題となっています。『HRハッカー』を活用することで、こうした課題を解決し、より多くの求職者にリーチすることが可能です。このような広範な情報提供は、企業の知名度を高めるだけでなく、質の高い候補者を集めるための強力な手段となります。したがって、企業は効率的な採用活動を行い、最適な人材を確保することができます。

特徴③：採用効果を最大化するサポート体制

『HRハッカー』の第三の特徴は、採用効果を最大化するための充実したサポート体制です。初期設定が0円で、最短3営業日で求人の拡散を開始することができます。この迅速な対応は、企業が求める人材にタイムリーにアプローチできることを意味します。また、地方新聞社との連携を通じたサポートも可能で、地域密着型の採用戦略を展開する企業にとって非常に有益です。このようなサポート体制は、企業のニーズに応じた柔軟な対応を提供し、採用活動をさらに効率的に進めることが可能になります。最終的には、これにより企業は理想的な人材を獲得し、持続的な成長を実現することが期待されます。

11．グラハム株式会社

参考：https://graham.co.jp/

グラハム株式会社の『Graham』は、企業の採用活動を包括的に支援するために設計された運用代行サービスです。企業が直面する採用の悩みを解決するために、豊富なノウハウときめ細やかなサポートを提供します。『Graham』では、求人広告やダイレクトリクルーティング、RPO（採用代行サービス）、SNS活用、採用動画制作など、多様なサービスを組み合わせて、顧客のニーズに応じたフルオーダーメイドのプランを構築します。このサービスの特徴は、運用専門のチームが全従業員の約20％を占め、実績データに基づいた分析や施策の立案を行う点です。こうした体制により、企業は採用成功数を最大化するための的確なサポートを受けることができます。結果として、Grahamは、クライアントの採用戦略を実現し、持続可能な成長を支援する信頼できるパートナーとなります。

特徴①：専門チームによる運用サポート

『Graham』の最大の強みは、運用を専門とするカスタマーサクセスチームによる徹底的なサポートです。全従業員の約20％がこの専門チームに配置されており、採用市場の動向に精通した担当者が企業のニーズに応じた戦略を立案します。企業が採用ツールを選ぶ際、ただ「何を使うか」よりも「どれだけ使いこなすか」が成功のカギとなります。これを理解した上で、『Graham』では実績データに基づいた分析を行い、最適な施策を提案します。このような継続的なサポートにより、企業は採用成功の可能性を高め、より良い人材を確保することができるのです。

特徴②：幅広いソリューションの提供

『Graham』では、さまざまな採用手法に対応した幅広いソリューションを提供しています。求人メディアの活用からダイレクトリクルーティング、さらにWantedlyなどの採用SNS、さらには採用動画制作やYouTubeチャンネルの開設まで、あらゆるニーズに対応できる体制が整っています。この多様性は、企業がそれぞれのターゲットに応じたアプローチを行う上で極めて重要です。例えば、若年層をターゲットにした採用活動ではSNSの活用が効果的であり、経験豊富な人材を求める場合はダイレクトリクルーティングが有効です。『Graham』では、企業が直面するさまざまな採用課題を総合的に支援し、最適な解決策を提供します。

特徴③：実績に裏打ちされた信頼性

『Graham』は、設立からわずか5年で累計2,000社の支援実績を持ち、年間13億円の採用予算を運用してきました。この豊富な経験は、クライアントに対して高い信頼性を提供します。企業の売上や利益、顧客貢献度、従業員満足度など、あらゆる角度から効果を測定し、確実に成果を上げるためのデータを提供します。『Graham』のサービスを利用することで、企業は効果的な採用戦略を立てることが可能となり、持続的な成長を実現する基盤を築くことができます。このように、『Graham』は単なる運用代行ではなく、企業の成長を支えるパートナーとしての役割を果たしています。

12．株式会社bサーチ

参考：http://b-bsearch.com/

株式会社bサーチの『bサーチ』は、企業が採用活動を通じて直面する様々な課題を解決するための包括的な運用代行サービスです。「ベストプラクティス採用」を掲げ、求人広告やダイレクトリクルーティング、SNS活用、採用動画制作など、多彩な手法を駆使して効果的な採用戦略を実現します。従来の方法では単に求人を掲載するだけの活動から脱却し、企業が持つ特性やビジョンに基づいた「新しい採用戦略」を提案します。『bサーチ』の特徴は、採用計画から業績向上までを見据えた総合的なサポートが行われる点です。これにより、企業は効率よく採用を行い、長期的な人材育成にも取り組むことができるのです。最終的には、bサーチを通じて企業が目指す目標達成に向けた効果的なサポートが受けられることを実感できます。

特徴①：効率的な採用戦略の構築

『bサーチ』が提供する効率的な採用戦略は、単に人材を集めることを目的とするのではなく、企業自体が高い目標に向かって成長するための戦略的アプローチを取ります。具体的には、媒体を組み合わせた採用活動を通じて、求める人材と企業の文化がマッチする確率を高める手法を採用しています。これにより、企業は「イメージと違った」といったミスマッチを防ぎつつ、長期的に活躍できる人材を確保することが可能になります。また、『bサーチ』では、各企業の採用ニーズを深く理解し、その結果を基にした具体的な戦略提案を行うことで、より効果的な人材獲得を実現します。このように、『bサーチ』のサポートにより、企業は本質的な採用活動にシフトし、高い成果を得ることができるのです。

特徴②：データ分析に基づく最適化

『bサーチ』は、求人広告の効果を最大化するためのデータ分析と最適化に特化しています。求人広告を運用する際、ただ出稿するだけではなく、実際のデータを基にした継続的な分析を行い、効果を測定し改善策を提案します。このプロセスにより、企業は自社に最も適した採用手法を見つけ出し、費用対効果の高い広告運用が実現できます。また、Indeedの正規認定パートナーとしての地位を活用し、求職者の動向を詳しく把握した上で、戦略的に採用活動を進めることが可能です。このように、『bサーチ』のデータ駆動型のアプローチは、企業が常に変化する採用市場で競争優位を維持するために欠かせない要素となります。

特徴③：寄り添い型のサポート体制

『bサーチ』の寄り添い型ビジネスモデルは、顧客のニーズに深く理解を持って接することに基づいています。各企業の採用目標やプロセスに合わせてチームで支援するため、長期的な関係を築くことができます。例えば、採用媒体の選定や運用においても、企業とのコミュニケーションを密に行い、常に最新の情報を提供し続けます。これにより、顧客は安心して採用活動を進められ、予期しない問題が発生した際にも迅速にサポートを受けることが可能です。『bサーチ』は「待つだけの採用」から「攻めの採用」へと進化させ、顧客がより戦略的に人材を獲得する手助けを行っています。このように、『bサーチ』はただの広告代理店ではなく、企業の成長を共に支えるパートナーとしての役割を果たします。

13．株式会社NOVEL

参考：https://novel-group.co.jp/

株式会社NOVELの『ノーベル』は、Wantedlyの運用代行を通じて企業の採用活動を支援し、応募者の質と数を向上させるサービスです。多くの企業が抱える「応募が集まらない」や「マッチする人材が見つからない」といった悩みを解決するため、NOVELは独自のアプローチを提供しています。特に、共感型のライティング技術により、ターゲットとする候補者に対して企業の魅力を的確に伝えることを重視しています。また、クリエイティブなデザインと充実したサポート体制を組み合わせることで、企業ブランディングや広報活動を一貫してサポートします。月に一度の定期ミーティングを通じて、採用戦略の効果を常に検証し改善策を提案するため、顧客は安心して長期的に関与できる体制が整っています。『ノーベル』は、単なる求人掲載の運用を超え、企業の成長を共に支える信頼できるパートナーです。

特徴①：共感型ライティングによるターゲットマッチング

『ノーベル』の最大の特長は、共感型ライティングによる求人情報の制作です。この手法は、候補者が心から共鳴できる内容を提供することを目的としており、実際の取材を通じて企業の真の魅力を引き出します。これにより、ただ単に業務内容を羅列するのではなく、企業文化や価値観を反映させたストーリーが生まれます。その結果、応募者が企業に対して持つ関心や信頼感が高まり、質の高いマッチングが実現します。これまでに1500件以上の求人原稿を手がけてきた実績が、その効果を証明しています。『ノーベル』は、この独自のアプローチを通じて、企業が本当に求める人材と出会う機会を増やします。

特徴②：効果的なクリエイティブ制作

『ノーベル』では、単なる見た目の良さを追求するのではなく、企業の本質的な魅力を引き出すクリエイティブを制作します。デザインは、企業のメッセージを強化し、候補者の心に響く重要な要素です。500社以上の制作実績を持つ『ノーベル』は、各企業の特性や業界に応じたデザイン戦略を提案します。見た目だけでなく、内容とデザインの相乗効果を重視することで、企業が持つ個性を最大限に伝え、求職者の関心を惹きつけることが可能です。これにより、応募数が増加するだけでなく、企業のブランドイメージも向上するため、長期的な成功に繋がります。

特徴③：包括的なサポート体制

『ノーベル』は、採用広報やブランディングにおいて包括的なサポートを提供することを目指しています。運用代行にとどまらず、企業のニーズに応じた戦略的な提案を行います。月に一度の定期ミーティングに加え、電話やチャットでの随時サポートを通じて、採用活動の進捗を共有し、必要に応じて迅速に改善策を実施します。このような関係性を築くことで、顧客は安心して長期的に『ノーベル』と連携できる環境が整っています。実績に基づいた提案と効果検証を繰り返すことで、『ノーベル』は顧客の採用目標達成を全力でサポートします。このように、企業が求める人材を効率よく獲得するための強力なパートナーとしての役割を果たすのです。

14．LOGZGROUP株式会社

参考：https://shougaisha-koyou-cloud.com/ichimi

LOGZGROUP株式会社の『イチミ』は、Wantedlyをはじめとした各種採用媒体の運用を代行し、企業の採用活動を円滑に進めるサービスです。多くの企業が直面する「採用業務が煩雑で時間がない」という悩みに応え、業務の一部を丸投げすることで、応募者数の増加を実現します。200社以上の支援実績を持ち、初期費用0円で安価な定額制を採用しているため、コストパフォーマンスにも優れています。企業に合わせた最適な施策を提案し、日々の運用を徹底サポートすることで、採用単価の低下も図ります。クライアントの負担を軽減しつつ、成果を追求する『イチミ』は、まさに採用活動の強力なパートナーとなります。

特徴①：戦略立案から運用までの包括的サポート

『イチミ』は、企業の採用戦略を立案するところから、日々の運用までを一貫して代行します。具体的には、まずヒアリングを行い、ターゲットとする人材のペルソナを選定。その後、会社ページや募集ページの制作、ストーリーの作成、さらにはサムネイル画像の提案に至るまで、すべてを手がけます。このプロセスを通じて、企業の魅力を最大限に引き出し、応募者の興味を惹きつけるコンテンツを提供します。また、定期的なミーティングを設けて運用報告を共有し、戦略の見直しも行います。このように、クライアントの負担を極限まで軽減し、効果的な採用活動を実現することが『イチミ』の強みです。

特徴②：データに基づいた効率的な運用方法

『イチミ』は、これまでの蓄積したノウハウと最新のアルゴリズムを活用し、応募数の増加を効率的に図ります。企業ごとに異なる状況やニーズに応じた最適な運用方法を実施し、短期間でのエントリー数の向上を目指します。特に、効果的な施策を導入することで、クライアントの求める人材にリーチしやすくなります。実績に裏打ちされた運用は、企業のブランド力を高め、応募者からの関心を引くための強力な手段です。このように、データを基にした運用戦略は、クライアントの採用活動において不可欠な要素となります。

特徴③：透明性のある料金体系での採用単価の削減

『イチミ』は、初期費用0円の月額報酬制を採用しており、採用単価を大幅に削減することが可能です。これは、従来の採用媒体や他の代行サービスと比較して、非常に競争力のある料金設定です。過去のクライアントの事例を元にすると、イチミのサービスを利用することで、一般的な採用単価が80万円以上かかるところを40%削減し、20万円程度に抑えることができたという実績もあります。この透明性のある料金体系は、クライアントが安心してサービスを利用できる要因となり、コスト効率を重視する企業にとって大きなメリットです。高コストの採用活動を見直し、より良い成果を得るための選択肢として、『イチミ』は理想的なパートナーです。

15．株式会社ポテンシャライト

参考：http://www.potentialight.co/

株式会社ポテンシャライトは、スタートアップやベンチャー企業向けに特化した転職エージェントサービスを提供しています。候補者の「可能性」を信じ、彼らがワクワクする仕事に出会えることを目指しています。当社のキャリアカウンセラーは、候補者、紹介企業、共に働く仲間、すべてのステークホルダーに対して「ポテンシャライトならでは」の価値を提供することにこだわっています。特に非成果主義を採用し、候補者や企業のニーズを第一に考えたマッチングを実現しています。厳選された企業求人を通じて、選考通過率が高い企業との出会いをサポートし、成長を志向する個人を応援します。このように、『ポテンシャライト』は候補者の選択肢を増やし、より多くの人が充実した仕事を見つける手助けを行っています。

特徴①：非成果主義のマッチング

『ポテンシャライト』は、一般的な人材業界でよく見られる成果主義から脱却し、候補者と紹介企業のニーズを第一に考える姿勢を貫いています。この非成果主義の理念は、単なる数値目標ではなく、より良いマッチングを追求することを重視しています。候補者の特性や希望に基づき、適切な企業を厳選して紹介します。これにより、候補者にとって本当に価値のある選択肢を提供し、彼らのキャリア成長を促進します。さらに、紹介する企業は厳選されたものであり、選考通過率が高い企業や内定が出やすい企業に重点を置いています。結果的に、候補者はより充実した職場環境を見つけることができるのです。このようなアプローチにより、『ポテンシャライト』は質の高いマッチングを実現しています。

特徴②：成長志向のキャリア支援

『ポテンシャライト』は、候補者の成長を支援することに強い情熱を持っています。単に求人を紹介するのではなく、候補者が自身のキャリアの可能性を広げるためのパートナーとして存在し続けることを目指しています。キャリアカウンセリングを通じて、候補者の強みや志向を深く理解し、理想のキャリアステップを一緒に考えます。具体的には、職務経歴書の添削や面接対策を行い、転職市場のトレンドを踏まえた上でのアドバイスを提供します。候補者の成長意欲を重視し、彼らが夢に向かって進むためのサポートを行います。これにより、『ポテンシャライト』は単なる求人紹介に留まらず、候補者の人生に寄り添った支援を実現しています。

特徴③：豊富な経験と専門知識

『ポテンシャライト』は、IT・Web業界やスタートアップ企業へのキャリア支援において、豊富な経験と専門知識を持っています。320社以上の企業に対する支援実績があり、特にエンジニア採用や採用ブランディングに強みを発揮しています。クライアントのニーズに応じた提案型のキャリアカウンセリングを行い、適切なマッチングを実現しています。また、採用支援だけでなく、人事組織の支援にも注力しており、スタートアップの成長を後押しすることを目指しています。このように、『ポテンシャライト』は、豊富な経験と知見をもとに、クライアントにとっての理想的なパートナーとなることを約束します。

16．Attack株式会社

参考：https://www.attack-inc.co.jp/

Attack株式会社の『TARGET』は、即戦力キャリア採用に特化したRPO（採用支援）サービスです。多様化する企業のキャリア採用業務をトータルにサポートするこのサービスは、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報など、幅広い業務を網羅しています。プロジェクトの立案から、応募・選考管理、コンテンツ制作に至るまで、ワンストップでのサポートを提供します。累計50,000通以上のスカウト実績に基づく豊富なノウハウを活用し、専門チームが採用課題の解決に取り組みます。また、採用活動の各段階での見える化を図り、業務の効率化を実現しています。『TARGET』は、企業の採用力を最大化し、挑戦する人と企業を結びつけることで、より良い社会の実現を目指しています。

特徴①：総合的な採用マネジメント

『TARGET』は、採用活動の各プロセスを一貫して管理し、スムーズな運用を実現します。具体的には、企業の採用戦略をヒアリングに基づいて立案し、それに適した採用ルートを選定します。求人情報の作成から、候補者との日程調整まで、「面接」と「選考」以外の業務をトータルにサポートします。このように、採用活動における各段階での管理と調整を行うことで、企業は本来の業務に集中することができます。『TARGET』の導入により、採用チームは複雑な業務を一手に引き受けることができ、最終的な採用成功へとつながるのです。

特徴②：専門的なスタッフによるサポート

『TARGET』のプロジェクトスタッフは、人材ビジネスに精通した経験豊富な専門家で構成されています。専任のプランナーやコーディネーターが企業のニーズに応じたサポートを行い、戦略立案から実行までを見守ります。採用活動が進む中で発生する課題に対して、迅速かつ適切な解決策を提案する能力が求められますが、当社はその点で高い水準を維持しています。このようなプロフェッショナルなチームが組織を支えることで、採用業務はより高いクオリティで実施され、企業の期待に応える成果を生み出します。

特徴③：柔軟なカスタマイズプラン

『TARGET』は、企業ごとの特性やニーズに応じたカスタマイズプランを提供しています。基本プランに加えて、企業の状況に応じた特別プランを提案することで、個別の採用課題に対する最適なサポートを実現します。プロジェクト進行中のプラン変更にも柔軟に対応できる体制が整っているため、変化するビジネス環境にもスムーズに対応できます。このように、企業の具体的な状況に応じたきめ細やかな支援を行うことで、『TARGET』は採用成功へ向けた道筋をより確実なものにしています。

17．株式会社JoB-up

参考：https://job-up.work/service/humanresource/

株式会社JoB-upは、Wantedlyを活用した効果的な採用活動を支援するサービスを提供しています。近年の労働力人口の減少に伴い、採用競争はますます激化しています。このような背景の中で、従来の条件面だけでなく、企業のミッションや価値観に共感する候補者を引き寄せることが重要になっています。Wantedlyは、こうしたニーズに応える新しい採用プラットフォームとして位置づけられています。『JoB-up』では、Wantedly運用の専門家が企業のブランディングと採用活動を同時に行い、理想の人材とのマッチングを促進します。専任の担当者が企業に寄り添い、ニーズに応じた柔軟なプランを提案することで、より効果的な採用を実現します。これにより、採用コストの削減や応募者数の増加といった具体的な成果を目指します。

特徴①：専属担当者による安心サポート

『JoB-up』では、Wantedly専属の担当者が企業の採用活動をサポートします。この担当者は、Wantedlyの特性や運用ノウハウに精通しており、企業のニーズに合った戦略を立案します。企業が抱える不安や疑問に対して、的確なアドバイスを行い、運用の初期段階から効率的に活動を進めることが可能です。専任の担当者がいることで、企業は自社の採用ブランディングを強化しつつ、応募者とのコミュニケーションをスムーズに行うことができます。このようなサポート体制が整っていることで、企業は安心して採用活動に集中できる環境が提供されます。

特徴②：コストパフォーマンスの向上

『JoB-up』は、安定したコストパフォーマンスを実現します。企業が抱える採用コストを削減するため、効率的な運用方法を提案します。Wantedlyの特性を最大限に活用し、効果的な募集記事の作成やSNSでのシェアによって、無駄なコストを省きつつも高い効果を発揮します。また、運用結果を継続的に分析し、改善点を見出すことで、企業の採用戦略を常に最適化します。これにより、長期的な視点でのコスト削減と、短期的な成果を同時に追求することが可能です。企業にとっては、コストを抑えながらも質の高い人材を獲得できるという大きなメリットがあります。

特徴③：柔軟なプランとニーズ対応

『JoB-up』では、お客様の状況に応じた柔軟なプランを提供しています。おまかせプランから自走型のサポートまで、さまざまなニーズに応じた選択肢を用意しています。これにより、企業は自社のリソースや方針に合わせた最適なサポートを受けることができます。さらに、人事部門との連携を強化し、各種要望に対応することで、採用活動をより円滑に進めることが可能です。状況に応じてプランを調整できる体制が整っているため、変化する市場環境や企業の採用方針に柔軟に適応することができます。このようなサポート体制によって、企業はより効果的な採用戦略を実行し、求める人材とのマッチングを強化することが期待されます。

18．株式会社プロリク

参考：https://www.prorec.jp/

株式会社プロリクは、エンジニア採用に特化した運用代行サービスを提供し、スタートアップから大手企業まで100社以上の支援実績を誇ります。近年、採用活動は従来の「勘と経験」に依存することなく、データに基づいた科学的アプローチが求められています。『プロリク』は、企業の成長エンジンとしての採用活動を位置づけ、質の高い人材を効率的に獲得するための支援を行います。エンジニア採用の専門知識と実績をもとに、企業ごとのニーズに合わせた戦略を設計し、実行までを一貫してサポートします。このアプローチにより、採用活動は単なるコストセンターから、企業の成長を牽引する重要な要素へと変革されるのです。結果として、企業は自社の文化に共鳴する人材を効果的に引き寄せ、長期的な成功を実現します。

特徴①：データドリブンな戦略設計

『プロリク』のサービスでは、採用活動をデータに基づいて科学的にアプローチします。まず、企業の具体的な目標を明確にし、そこから逆算してペルソナ設計や媒体選定を行います。このプロセスは、各企業の特性や業界トレンドを踏まえた上でのものであり、効果的なKPI設計にも寄与します。さらに、実施後のデータ分析に基づいて継続的な改善を行うため、戦略は常に進化し続けます。このようにして、プロリクは企業が求める人材像に対して的確にアプローチし、競争力のある採用を実現するための基盤を築きます。データドリブンなアプローチにより、無駄のない効率的な採用活動が可能となり、企業の成長を加速させるのです。

特徴②：エンジニア特化型の高品質サポート

エンジニア採用には特有の課題があり、その成功には専門的な知識と経験が不可欠です。『プロリク』では、エンジニア採用の実務経験を持つ担当者がアサインされるため、質の高い業務品質が保証されます。エンジニアの志向やコミュニケーションスタイルを理解した上で、候補者に刺さるスカウトを実現します。専門性の高い担当者によるサポートにより、企業は効率的に求める人材を引き寄せることが可能になります。このようなエンジニア特化型のアプローチが、企業の採用活動における成功を確実にします。エンジニア採用における競争力を向上させるため、質の高い人材の獲得が加速されるでしょう。

特徴③：効果的な採用コンテンツの制作

採用活動の成否は、採用コンテンツの質に大きく依存します。『プロリク』では、80項目に及ぶ独自のシートを活用して、企業が求めるエンジニア像と自社の強みを明確化します。この情報をもとに、キャンディデイトジャーニーを可視化し、候補者に響くコンテンツ制作を推進します。質の高い採用コンテンツは、企業のブランディングにも寄与し、応募者にとって魅力的な職場としての印象を強化します。コンテンツの深い理解を基にした戦略的アプローチにより、採用活動は単なる情報発信に留まらず、企業と候補者との価値あるコミュニケーションの場となります。このようなコンテンツ制作が、効果的な採用活動を実現し、企業の成長に繋がるのです。

19．Trust Design株式会社

参考：https://trust-design-0201.com/

Trust Design株式会社は、採用成功を徹底的に追求し、企業の成長を共に考える人材業界のフリーランスプラットフォーマーです。私たちのチームは、求人媒体において豊富な経験と実績を持つ専門家で構成されており、媒体の選定、運用、ライティングを一貫して行います。フリーランスの特性を活かすことで固定費を最大限に抑え、クライアントにはコストパフォーマンスに優れたサービスを提供します。さらに、長期的な関係を築くことで、一生を通じて企業に寄り添う担当者が担当します。これにより、企業は持続可能な採用戦略を実現し、競争力を高めることが可能となります。幅広いソリューションを駆使し、クライアントのニーズに応じた最適なアプローチを提供することで、採用に関するあらゆる悩みを解決します。

特徴①：業界経験者による高品質なサポート

『Trust Design』では、全ての担当者が求人業界での経験を持つプロフェッショナルです。営業、ライティング、カスタマーサポートなど、各領域の専門家が集まっており、知識と経験に基づいた的確なソリューションを提供します。この体制により、クライアントに対するサービスの質が保証されます。業界特有の課題やニーズを深く理解しているため、クライアントの求める人材像に合致した採用戦略を立案し、実行に移すことが可能です。また、担当者が変更されることなく、長期的に関与することで、クライアントとの信頼関係を築き、より効果的な採用活動を推進します。こうした高品質なサポートが、企業の成長を支える大きな力となります。

特徴②：圧倒的なコストパフォーマンス

『Trust Design』の特徴の一つは、圧倒的なコストパフォーマンスを実現している点です。フリーランスとしての運営形態を活用し、固定費を最大限に抑えることで、クライアントには競争力のある価格で高品質なサービスを提供します。このアプローチにより、企業は限られた予算の中で最適な採用戦略を実行することができ、費用対効果の高い結果を得ることが可能になります。さらに、コスト削減だけでなく、採用活動の質も向上するため、結果として企業の業績にも好影響を与えます。このように、『Trust Design』は効率的な運営を通じて、企業にとっての最良のパートナーとなることを目指しています。

特徴③：多様なソリューション提供

『Trust Design』は、採用に関する幅広いソリューションを提供し、クライアントの課題に対して最適なアプローチを実現します。求人媒体の活用だけでなく、ダイレクトリクルーティングや転職イベントの実施、ホームページや動画コンテンツの作成まで、多岐にわたるサービスを展開しています。この多様なサービスラインは、クライアントのニーズに応じて柔軟に組み合わせることができ、費用対効果の高い採用戦略を構築する助けとなります。さらに、パートナー会社との連携により、RPO支援や採用管理システムの導入も行い、総合的な採用活動の強化を図ります。多様なソリューションを通じて、『Trust Design』は企業の採用成功を実現し、持続可能な成長をサポートします。

20．株式会社GIG

参考：https://giginc.co.jp/blog/news/2650

株式会社GIGは、企業のビジネス課題を解決するために、Webマーケティング戦略の設計から運用までを一貫してサポートする専門家集団です。ペルソナの態度変容プロセスを明確化し、様々な分析手法を駆使してWebサイトの最適化を実現します。特に集客が成功してもコンバージョン率が低いという課題に対して、データ分析に基づいた具体的な施策を提案し、クライアントが求める成果を導き出します。SEO対策やSNS広告運用においても、対象ユーザーに最適化されたアプローチを実施し、効果的なマーケティング活動を支援します。これにより、企業は持続的な成長を果たすことが可能になります。『GIGInc.』は、クライアントとの信頼関係を大切にし、長期的な成功を共に目指しています。

特徴①：データに基づく戦略的アプローチ

『GIGInc.』の最大の強みは、データに基づいた戦略的なアプローチです。Webマーケティングの現場では、感覚的な判断や過去の経験に頼ることが多いですが、私たちは異なります。ヒューリスティック分析や競合分析、ユーザビリティ調査など、様々な手法を駆使してデータを収集し、分析を行います。このプロセスにより、クライアントのWebサイトに関する具体的な問題点を明確にし、改善策を提案します。また、A/Bテストなどの実施を通じて、施策の効果を検証し、常に最適化を図ることが可能です。このように、データに裏付けられた施策を通じて、確実な成果を引き出すことができるのです。

特徴②：幅広い広告運用サポート

『GIGInc.』は、リスティング広告やSNS広告を含む多様な広告運用に対応しています。Facebook、Twitter、Instagramなど、各SNSの特性を理解し、それに合わせた広告施策の最適化を行うことで、ターゲットに刺さるクリエイティブを提供します。また、広告運用だけでなく、キャンペーン企画やプロモーション設計も行い、クライアントの事業成長に寄与する活動を展開します。クライアントのニーズに応じて柔軟に対応できる体制を整え、予算策定やKPI設定を行い、戦略的に広告運用を推進します。このように、『GIGInc.』は広告運用を通じて、クライアントの目標達成に貢献します。

特徴③：総合的なコンテンツマーケティング

『GIGInc.』は、コンテンツマーケティングにおいても強力なサポートを提供しています。オウンドメディアの運用やインフルエンサーマーケティングを通じて、クライアントのブランド価値を高め、ターゲットユーザーにリーチします。コンテンツ制作やプロモーション設計を行う際には、クライアントの業種や目的に応じた戦略を策定し、具体的な実行計画を立てます。これにより、ユーザーとの接点を増やし、エンゲージメントを高めることができます。『GIGInc.』の包括的なアプローチにより、クライアントは効果的なマーケティングを展開し、持続可能な成長を実現することができるのです。

公式パートナー以外のWantedly運用代行会社3選

1．株式会社グランネット

参考：https://service.grannet.co.jp/wantedly/

株式会社グランネットは、Wantedly運用代行に特化したサービスを提供し、中小企業の採用活動を強力にサポートしています。当社のサービスを利用することで、採用単価を最大50%削減し、求人を自由に掲載できる環境を整えます。また、給与を明記しないWantedlyの特性を活かし、会社の魅力を全面に打ち出すことで、より多くの応募者を引き寄せることが可能です。人手不足やノウハウ不足に悩む企業に対し、面倒な運用を丸投げできるため、手間をかけずに理想の人材採用を実現します。独自のアルゴリズムに基づく運用により、PV数の向上や上位表示を実現し、応募者数の増加に寄与します。グランネットは、企業の採用戦略をトータルで支援し、持続可能な成長を共に目指します。

特徴①：全工程を一括サポートする運用体制

グランネットでは、採用戦略の立案から運用、分析までを一括してお任せいただけます。具体的には、採用ペルソナの選定や会社の魅力の発掘、ストーリーの作成までを包括的にサポート。クライアントが自社の強みを最大限に発揮できるようなコンテンツを作成し、応募者の興味を引きます。また、SNS共有やスカウトメールの作成も行い、効果的なアプローチを実現します。月に一度の運用報告や管理表の共有により、クライアントの負担を軽減し、スムーズな情報共有を図ります。このような体制を通じて、効率的かつ効果的な採用活動を展開することが可能になります。

特徴②：最新アルゴリズムの活用によるPV数向上

私たちは、Wantedlyの最新アルゴリズムを常に把握し、これを活用した施策を実施しています。新着や人気、おすすめに上位表示されるためのノウハウを駆使することで、応募数を飛躍的に増加させます。『グランネット』は、独自の分析手法を基に施策を展開し、効果的な露出を実現します。PV数の向上だけでなく、質の高い応募者を集めることも可能です。これにより、企業の求める人材像にぴったりと合致した候補者を確実に募ることができます。結果として、採用活動の成功率を高め、企業の成長を後押しすることが実現します。

特徴③：プロが手掛ける高品質なコンテンツ制作

『グランネット』では、応募者の目を引く高品質なコンテンツを制作します。私たちの専属ライターは、ユーザーに刺さるタイトルや魅力的なストーリーを構築し、応募者の関心を引きつけます。加えて、写真撮影や画像作成にも対応し、視覚的に訴求力のあるページを作成します。このように、データに基づいた戦略的なコンテンツ制作を行うことで、PV数の向上や応募者数の増加を実現します。『グランネット』は、11年間で1,000社以上に実績を持つ企業であり、その経験とノウハウを活かし、質の高い採用活動を提供します。クライアントは、採用のプロセスを安心してお任せできるのです。

2．株式会社ココロビ

参考：https://cocolobi.com/wantedly/

株式会社ココロビは、Wantedly運用代行を通じて、共感を重視した人材採用のプロセスを支援しています。近年、労働市場の変化により、求職者は給与だけでなく、仕事の意義や企業のミッションに共鳴することを重視しています。そのため、採用においては、企業が自らの価値観や文化を効果的に伝えることが求められています。また、人口減少に伴い採用競争が激化している現代では、ただ求人を出すだけでは不十分です。『ココロビ』は、採用担当者が抱える課題を理解し、戦略的にアプローチすることで、質の高い応募者との出会いを生み出します。具体的には、採用ブランディング、ダイレクトスカウト機能、イベント開催機能などを駆使し、応募者にとって魅力的な環境を整えることが可能です。これにより、企業の採用活動がスムーズかつ効果的に進行し、持続的な成長を実現します。

特徴①：共感軸に基づいた採用戦略の構築

『ココロビ』では、採用活動を単なる条件の提示に留めず、企業の理念やビジョンに共感してもらうことを重視しています。現代の求職者は、仕事の意義を感じることが不可欠とされています。そのため、企業がなぜその事業を行い、どのような価値を提供するのかを明確に伝えることが求められます。当社は、クライアントの理念を引き出し、伝わる募集要項やストーリーを作成します。これにより、応募者が自然に企業に興味を持ち、積極的に応募する環境を整えることができます。企業の文化や価値観をしっかりと伝えることで、理想の人材との出会いが生まれるのです。

特徴②：ダイレクトスカウト機能による積極的なアプローチ

私たちのダイレクトスカウト機能は、求める人材に直接アプローチできる強力なツールです。ユーザーを検索し、理想の候補者に直接メッセージを送信することで、応募者の意欲を高めることが可能です。平均返信率は26%と高く、他のサービスと比較しても圧倒的な効果を誇ります。これにより、応募が少ない職種でも、企業側が積極的に採用活動を進めることができます。また、スカウトメールには工夫を凝らし、応募者の興味を引く内容を心掛けています。このような戦略的アプローチにより、企業は質の高い人材を効率的に確保できるようになります。

特徴③：多様なサポート機能による柔軟な採用活動

『ココロビ』は、採用プロセス全体を見渡し、各工程でのサポートを提供しています。企業説明会の実施や媒体出稿、書類選考から面接調整まで、必要に応じた工程を一括で代行します。この包括的なサポートにより、企業は本来の重要な業務に専念できる環境を整えます。また、内定後のフォローも徹底し、内定辞退や入社後の早期退職を防ぐ取り組みを行っています。採用活動における無駄を省き、効率を高めることで、企業はより多くのリソースを人材育成や組織づくりに投資できるようになります。このように、ココロビは採用活動の全方位的なサポートを通じて、クライアントの成長に貢献します。

3．ジョブプロジェクト株式会社

参考：https://job-project.com/cmsplan

ジョブプロジェクト株式会社の『ジョブプロ』は、Wantedly運用代行を通じて企業の採用活動を効率的にサポートします。企業が抱える採用課題に対し、当社は独自のノウハウを活かし、応募者を集めるための効果的な戦略を提供します。特に、求人検索エンジンの利用や無料掲載枠の最大活用について、専門的なアドバイスを行い、応募者の獲得を実現します。さらに、企業の魅力を引き出すために、業務内容や求める人材像を丁寧にヒアリングし、その情報を基に適切な表現を提案します。また、迅速なサポート体制を整えており、企業のニーズに応じた柔軟なプランを提供します。採用活動におけるさまざまな悩みを解決し、企業が理想の人材を確保するための強力なパートナーとして機能します。

特徴①：求人検索エンジンの運用を完全サポート

『ジョブプロ』では、求人検索エンジンへの掲載や運用をトータルでサポートします。多くの企業が求人を出している中で、自社の求人が埋もれてしまうことは珍しくありません。当社は、蓄積したノウハウを活かし、無料掲載枠を利用した戦略的なアプローチを提案します。具体的には、応募者をより多く集めるためのコンテンツ作成や、急な採用ニーズに対する広告掲載の提案など、状況に応じた柔軟な対応が可能です。このような包括的なサポートにより、企業は自社の求人情報を効果的に発信し、より多くの応募者との出会いを実現できるのです。

特徴②：企業の魅力を最大限に引き出す表現力

『ジョブプロ』の強みは、企業の魅力を効果的に伝える表現力にあります。企業が持つ独自の価値や文化を正しく理解し、それを応募者に響く形で表現することが非常に重要です。当社は、業務内容や求める人材について詳しくヒアリングし、その情報を基に具体的な提案を行います。「この部分がもっと魅力的に見えるはず」といった新たな視点を提供することで、応募者の興味を引きつける求人内容に仕上げます。このプロセスを通じて、企業は自社の本当の魅力に気づくことができ、応募者もまたその魅力に引かれて集まるのです。

特徴③：スピーディで多様なサポート体制

『ジョブプロ』は、迅速かつ多様なサポート体制を整えており、企業のニーズに即応じることが可能です。LINEやチャットワーク、メール、電話など、さまざまな手段でのサポートを行い、修正依頼や問い合わせには迅速に対応します。特に、2営業日以内のレスポンスを目指しており、企業の採用活動を滞りなく進めるための環境を整えています。また、採用に関するプランも多様で、無料掲載支援プランや広告掲載プラン、自社専用の採用ページの作成など、企業のニーズに応じたオプションを用意しています。このように、柔軟でスピーディなサポートを通じて、企業は効果的に採用活動を展開できるのです。

まとめ

Wantedly運用代行サービスは、企業が優秀な人材を効率的に採用するための重要な手段として注目されています。企業の文化や理念を効果的に伝えることで、求職者との共感を築くことができ、他社との差別化を図ることが可能です。専門チームによる戦略的な運営は、採用活動の効率を高め、時間やリソースの無駄を削減します。これにより、企業は自社のコア業務に集中でき、より高い生産性を実現できます。

ただし、運用代行にはコストや社内のノウハウ蓄積の難しさといったデメリットも存在します。これらを十分に理解し、適切な代行会社を選ぶことが重要です。公式パートナーの確認や、サービス内容が自社ニーズに合致しているかの検討、実績やコストのバランスを意識することで、失敗を避けることができます。

このように、Wantedlyの運用代行サービスは、戦略的かつ専門的なアプローチによって企業の採用活動を支援します。自社に最適なパートナーを見つけることで、より効果的な人材確保が実現できるでしょう。企業の成長を加速させるために、Wantedly運用代行を積極的に活用することをお勧めします。