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最終更新日:2022/07/25

ATSを徹底比較|導入メリット・デメリットやその他特徴

昨今では、会社で採用する人材も多岐に渡っています。これまでであれば、大卒などの新規採用者がメインでした。しかし、最近は中途採用者として社会人枠を設けている会社も珍しくありません。

また、インターンシップ制度などを活用して将来的に自社にとって有益である人材を発掘することを目的として導入している会社も多いのではないでしょうか。そのため、人事担当部署に属している担当者は、これまで以上に情報管理および解析などに時間を要していることでしょう。

このように、多様化する人材確保に対応するためにはIT化の推進が喫緊の課題となっているのです。本記事では、そのような背景を踏まえてATSの概念や導入に伴うメリットおよびデメリットを解説します。

ATSとは

ATSとは、正確にはApplicant Tracking Systemと表記されます。これらの頭文字を取って、ATSと称されているのです。ATSの本質は、採用管理システムに特化しているITであるということです。

そのため、人事担当部署などが執行している人事採用に関連する業務を一元化して管理することが可能となっています。ATSを導入することで、求人管理・情報管理・先行管理・内定者管理などのさまざまなカテゴリを包括的に運用管理することができるのです。

ATSの単語の中に含まれている「Tracking」は、追跡という意味を持っています。このことから、ATSでは会社に応募して来た人材が、採用に至るまでのフェーズにおいてどのフェーズでどのような評価となっているのか追跡できるシステムとなっています。

ATSの機能とは

ATSでは、上述したように求人管理・情報管理・先行管理・内定者管理などのさまざまなカテゴリを包括的に運用管理することが可能です。

そのため、さまざまな機能が搭載されており、これらを活用することで人事採用に関連する業務を一元管理できるのです。なお、ATSに搭載されている具体的な機能とは、次のとおりです。

 

  • 求人を募集するためのホームページ作成機能
  • 人材を募集する際に活用している複数の求人広告を一元管理する機能
  • 求人を行うための媒体と連動させた応募者一元管理を行う機能
  • 会社への応募から面接までのフェーズを自動化する機能
  • 履歴書などの応募者情報を一元管理する機能
  • メールといった応募者と会社でやりとりをするコミュニケーションツールをシステム内で行える機能
  • 応募者の面接評価を隔離する機能
  • 採用に至るまでの選考に関する進捗状況を管理する機能
  • 効果分析およびレポートの作成をする機能

このように、ATSには人事採用に関する業務の効率化に寄与する機能が多数搭載されています。

ATSを導入することの目的とは

ATSを導入することの最大の目的とは、会社に人材を採用する際に必要となる業務を効率化させることです。昨今では、どの業界においても働き手は不足しています。そのため、人事担当部署などに配置できる人員数も限られており、一人当たりの業務量は増加傾向にあるのです。

ATSを導入することで、応募者に関連する各種データの一元管理・集計およびデータの分析、人材を募集している職種単位での応募進捗管理・応募者へのメール自動送信など、これまで人事担当者が行っていた実務ベースの作業をさまざまな形でサポートしてくれます。

採用管理システムは多彩な機能を備えていて、応募者が採用に至るまでフローである応募者受付から面接の実施、会社への採用確定までの業務を効率化することができます。業務効率が改善することで、会社としては残業時間の削減など適切な労務管理が可能となります。

また、担当者は適切なライフワークバランスを保つことができますので心身ともに健全な状態を保つことができるでしょう。

ATSの注目理由について

日本では、現在において高齢化社会の進行が顕著となっていることから、現役世代の労働者は今後においても減少傾向となっています。

そのため、会社が優秀な担当者を欲していても応募が来ない可能性も否定できません。どんな人材でも良いわけではなく、優秀な人材をどれだけ会社全体で確保できるのかが重要なのです。団塊の世代が退職を迎えるタイミングとなっていますので、退職者に応じた人材を確保することは会社にとって急務となっています。

しかし、採用した人材によってはこれまでの担当者が行っていた業務を適切に執行できないこともありえることから、単純な人材補填としての人事採用では適切な会社の執行体制が確保できないのです。

また、人材とは会社の財産であるため、優秀な人材が不在では会社の成長にはつながりません。よって、今求められていることは、「他社の競合会社と比較して自社の強みはどのような項目があり、優秀な人材を確保するためにどのような対策を講じなければならないのか」を正確に把握することです。

ATSの多種多様な機能を活用することで、それらを正確に分析できるようになるためATSには注目が集まっているのです。

TSのメリット5選について

ATSでは、それらの機能を活用することで業務効率の改善が大きく期待できます。また、PDCAサイクルを構築してスパイラルアップさせることで、さらなる業務効率の改善も可能となります。

ATSを導入することで、業務効率の改善による恩恵を受けてコスト縮減が期待できます。これまでに必要であった作業時間を削減することができますので、生まれた時間を有効活用することでこれまで以上に精度の高い採用戦略を構築することが可能です。

このように、ATSの導入に伴って会社に与えるメリットは非常に大きいと言えるのです。ここからは、具体的なメリットについて詳しく解説します。

 

  • 一元管理
  • 情報更新
  • 情報共有
  • ヒューマンエラーの防止
  • データ蓄積および分析

一元管理

複数の媒体において掲載している求人案内や採用媒体の情報などを一括管理することができます。これらの情報を一元管理することで、会社に応募している人材の情報を集約することが可能です。

また、適切な一元管理が可能であるということは、それらの情報をデータベース化できますので、情報の検索なども容易になります。

情報更新

これまで、人事担当者の情報管理に活用されていたのはエクセルなどが主流でした。しかし、エクセルなどでは応募者の採用に至るまでの進捗状況を迅速に反映させるための労力が非常に大きく、人事担当者の大きな負担となっていました。

ATSではこれまでのエクセルデータとは違って人事担当者が保有している応募者の各種情報を、システムを通じて自動更新することが可能です。そのため、人事担当者が目にする情報は常に最新版のものへと更新されているため、情報に関するタイムラグが限りなく小さくなるのです。

また、エクセルなどと比較すると情報更新に要する労力も飛躍的に小さくなりますので、業務効率改善も期待できます。

情報共有

ATSのシステムにて人材情報のデータベースを構築することで、個人の担当者で把握していた各種情報を人事担当部署全員に共有することが可能であるため、業務効率が飛躍的に向上します。

また、採用に至るまでのフェーズごとで進捗状況を確認することも可能であるため、応募者に対してきめ細やかな対応をすることが可能です。なお、会社の人材採用に関する情報は人事担当部署のみが必要であると限定されているものではありません。情報の種類によっては、他部署へも横断的に情報展開する必要があるのです。

ATSでは、ユーザー権限を設定することでアクセス可能となるデータの範囲を細かく設定することができます。例えば、情報の種類が5種類であったと仮定すると、人事担当部署は全ての種類にアクセスすることが可能であり、他部署であれば3つの種類にアクセスできるように設定することができるのです。

このように、さまざまな部署において必要な情報のみピックアップしてアクセスできるように設定することで、情報漏えい防止にも繋がります。

また、ATSのシステムを活用して応募者に関する情報は適切に管理し、リアルタイムにおいて最新情報を社内の関連部署を含めて情報展開できることで、パソコンなどの媒体で確認することができますのでペーパーレス化にも寄与します。

ヒューマンエラーの防止

従来において使用していたエクセルなどと比較すると、ATSではシステム上で処理を行っている項目が増える傾向にあります。そのため、これまでは手入力であった部分がシステムで自動化されることで、担当者が自ら手を動かす必要がなくなる項目が増え、データ入力などにおいて発生するヒューマンエラーを防ぐことができます。

また、ATSのシステムにおいて情報の一元化が図れていますので、応募者に関する各種情報の更新や採用に関する進捗状況を他部署間においても情報展開することが可能です。これにより、情報伝達が上手くできていないことに起因するヒューマンエラーも防ぐことができます。

なお、応募者に関する各種情報を更新する機能では、一覧画面などにおいてメモを残すことも可能となっていますので、活用されると良いでしょう。

データ蓄積および分析

優秀な人材を採用するためには、応募者の各種情報をカテゴライズして適切に管理する必要があります。そのためには、これまでに応募して来た人の情報や採用者の情報を蓄積することが極めて重要です。蓄積された情報は、それだけでは有効活用することはできません。

しかし、データを分析するためには蓄積された情報が多いほど、さまざまな戦略を考慮した人材採用の計画を構築することができるのです。例えば、求人媒体に着目して応募率や採用率との相関性を確認することで、採用率の高い求人媒体が明確となります。そうすることで、求人媒体の数を取捨選択して効率の良い求人媒体の身に絞ることもできるでしょう。

一方、採用候補者の情報を詳細に分析することで、自社における採用担当者の対応改善などを図ることもできます。

このように、情報の蓄積と分析をすることでさまざまな戦略を構築することができるのです。

ATSのデメリット3選について

ATSを導入することで大きなメリットを受けられるのは上述したとおりです。しかし、ATS導入に伴ってデメリットがあることも忘れてはいけません。デメリットを正確に理解することで、ATSをより一層有効活用することができるのです。ここからは、具体的なデメリットについて詳しく解説します。

 

  • コスト
  • 機能の適正化
  • 操作性

コスト

ATSのシステムは各社から提供されていますが、無料という訳ではありません。有料となっていることから、コストは必ず必要となるのです。コストの種類としては、ATS導入時に必要となるイニシャルコストがあります。

イニシャルコストは、ATS導入時にのみ必要となるコストですので、一過性のものであるとご認識いただきたいと思います。なお、ATSの種類によってはイニシャルコストが発生しないものもあります。

次に必要となるコストが、ランニングコストです。こちらのコストについては、ATSを使用し続ける限り永続的に発生するコストとなっていますので注意が必要です。

ATSの使用料として毎月発生するものであり、各社によってばらつきはありますが数万円単位となっているところが多く見受けられます。例えば、会社設立から30年間に渡ってATSを使用したとなると、発生するランニングコストは次のとおりです。

・50,000円(1月当たり)×12ヶ月(1年間)×30年=18,000,000円

このように、長期間の観点で捉えると莫大なコストが発生するため注意が必要です。

機能の適正化

ATSでは、人事担当部署などが行っている各種業務を効率化するためのさまざまな機能が搭載されています。しかし、ATS導入前に自社で採用していたフローに柔軟に組み込めなければ意味がありません。

また、これまで活用していた機能やルールをATSで踏襲できなければ、逆に業務効率の悪化に繋がりかねません。そのため、ATSに搭載されている機能が自社が求めている機能とマッチしているかどうかについて、深く考慮する必要があるのです。

操作性

ATSを新たに導入すると、従来とは違った手法を採用することになります。今までとは違うシステムを利用しなければならないため、操作方法が分からないといった問題が発生することが懸念されます。そのため、最初はシステムに慣れていないため作業スピードが遅くなってしまうこともあるのです。

また、システムの操作方法などを理解してもらうための研修なども必要に応じて開催しなければなりません。このように、ATS導入に伴う操作について対処しなければならないのです。

ATSのタイプについて

ATSは、2種類のタイプに大きく分類することができます。ATSが導入され始めたころは、自社運用型と称されるオンプレミス型が一般的でした。

しかし、昨今においてはインターネット環境などの充実性もあり、イニシャルコストを必要としないクラウド型と称されるATSも増えています。ここからは、タイプの違う2種類のATSについて詳しく解説します。

 

  • オンプレミス型
  • クラウド型

オンプレミス型

オンプレミス型は、ATS専用のソフトフェアを購入して自社サーバーにインストールすることで利用することができます。しかし、ソフトウェアの購入が必要であり運用するためのランニングコストも必要となるため、コストが大きくなる傾向にあります。

一方、自社サーバーを使用してシステム構築しているため、外部からの不正アクセスなどに対しては極めてセキュリティ性が高く、情報漏えいしてしまうリスクは低減できます。社外秘の情報などをたくさん扱っている会社などに対しては、オンプレミス型の方が優れていると言えます。

クラウド型

クラウド型とは、インターネットなどの環境が構築された媒体から利用することが可能であるATSです。そのため、パソコン・スマホ・タブレットなどインターネットに接続することが可能な媒体であればアクセスすることができますので、社内だけに限定されず社外からでも操作することが可能です。このように、クラウド型は極めてオンプレミス型と比較すると利便性は高いと言えるでしょう。

しかし、インターネットに接続できる媒体から容易にアクセスできるということは、社外の人間などからの不法アクセスもしやすいと言えるのです。そのため、セキュリティ対策に万全を期さなければ情報漏えいにつながってしまい会社の信用が失墜しますので注意が必要です。

一方、クラウド型では自社サーバーを必要とせずソフトウェアを購入する必要がありません。そのため、ATS導入時のイニシャルコストが発生しないことが大きなメリットとなっています。

また、システムのバージョンアップなどの行為はATSシステム管理会社が行ってくれるため、自社で行う必要がないこともメリットであると言えるでしょう。

ATSの多様性について

昨今では、新規採用者だけでなく中途採用やアルバイトなどを採用することもあり、雇用形態は多岐に渡ります。そのため、ATSのシステムにおいても雇用形態の多様性に柔軟に対応できることが求められているのです。雇用形態によって、ATSに求められている機能とは次のとおりです。

 

  • 新規採用者
  • 中途採用者
  • アルバイト
  • リファラル

1.新規採用者

メールなど、応募者と人事担当者とのコミュニケーションを円滑にするための機能が求められています。新規採用者にスポットを充てた場合、ATSのシステムでは学生や学生関係者との関係性を良好に構築できるコミュニケーション機能が求められます。

そのため、各種就職活動に活用されている媒体を使用することなく、自社に備わっている魅力だけで人材獲得が可能となるノウハウを蓄積することができます。

2.中途採用者

さまざまな経験を有している人材であるため、人事担当部署だけでなく関連する他部署との円滑な情報共有が可能となる機能が求められています。

社会人枠など、同一業種や異業種の経験を積んだ人材を確保することが可能であるため、即戦力として期待できます。

3.アルバイト

産前産後休暇や年度途中の離職など、想定外かつ突発的な事象に対処できる機能が求められています。不測の事態などに直面したときに、欠員などが生じてしまうと部署内における一人当たりの業務量は増大し、繁忙となってしまいます。

そのため、迅速性を持って不測の事態に対応できるように早急に求人情報を更新して人材不足を解消しなければなりません。状況によっては、既に離職してしまっている人材や人事採用において不採用に至った人材にも積極的に情報を流すことも想定されます。人材情報を一元管理しているATSを活用することで、これらの局面を乗り切る手段となるでしょう。

4.リファラル

リファラル採用とは、自社の社員が他社を推薦することで会社への採用を進める手法です。新規採用者や中途採用者の採用と異なり、自社の業務内容を深くまで理解している社員が、該当業務を適切に執行するために問題がない人間であることを前提に人材を採用しますので、自社とのマッチング精度は他の採用方法と比較すると圧倒的に高いことが特徴となっています。

そのため、中途採用者と同様に即戦力であることが期待でき、既存業務の質を速やかに向上することができるのです。現場における採用部門との情報共有が迅速であるATSが良いと言えるでしょう。

ATSの注意点3選について

物事を深く考えずにATSを導入してしまうと、会社にとってプラスどころかマイナスに働いてしまうこともあります。そのため、ATS導入に際しての注意点を理解することが重要です。ここからは、具体的なATS導入時の注意点について詳しく解説します。

 

  • 規模の適正化
  • 操作性
  • 柔軟な連携

規模の適正化

会社の規模によっては、大々的に採用しないところもあるでしょう。例えば、年間を通して若干名しか採用しない会社であれば求人についてもそれほど大規模に展開する必要がありません。

そのため、ATSのシステムを導入したとしてもわずかしか求人を出さず、採用者数が少ない貨車であればコストの方が多額となってしまうので、会社の規模を考慮して最適な機能が搭載されているATSを選択することが重要です。

操作性

ATSの操作性が複雑であると、システムを運用する担当者の習熟度に大きく影響します。そのため、必要な機能を確保しながらだれでも簡単に扱える操作性を有しているATSを選択することが重要です。

柔軟な連携

自社において、既存システムが運用されている場合、新たにATSを導入することで思わぬ干渉を引き起こしてしまう可能性があります。そのため、現在運用しているシステムと新たに導入するATSシステムがおかしな干渉を起こさず、スムーズに連携を取ることが可能なのか事前に確認しておくことが重要です。

ATSの比較15選について

ATSの導入にあたり、さまざまな会社がサービスを提供しているため、どのATSを採用するのかについて悩まれる方は多いのではないでしょうか。まずは自社において、どのような機能が必要であるのかを明確にし、中長期を視野に入れてどれだけの予算を捻出できるのかも考慮して選定しなければなりません。

採用管理システム

ビズプラ採用管理

株式会社フューチャート

採用管理システム

ビズプラ採用管理

株式会社フューチャート

株式会社フューチャートのビズプラ採用管理は、新卒、中途、アルバイト・パートを問わず求人活動を支援する統合型採用システムです。雇用形態が異なると、採用管理も別々になっているシステムが多い中、このシステムでは、雇すべての応募者データを一元管理します。採用管理の煩雑な業務を軽減でき、担当者の業務コストも削減できます。面倒な複数ログインも、たくさんのツールを使う必要もありません。リファラル採用も対応可能です。

  • 研究により高度なSEOを施した採用Webサイト
  • 主要な求人検索エンジンへの求人情報の自動配信や、セグメントした求職者への広告配信
  • 今後の採用戦略に活かせる効果測定が可能に
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 アルバイト・パート採用に対応 LINE連携 メッセージ自動応答 セグメント配信 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
小売・流通運輸・物流IT・情報通信
よく導入している企業の規模
301名-1,000名1,001名以上

この製品の導入事例掲載数6

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採用管理システム

ジョブオプ採用管理

株式会社リクルート

採用管理システム

ジョブオプ採用管理

株式会社リクルート

株式会社リクルートのジョブオプ採用管理は、求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決できる採用管理システムです。応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなどを推進するさまざまな機能を搭載。特長は、最新のSEO対策、Indeed連携による集客で応募数の増加が期待できるところです。初期設定はサポートセンターにてヒアリングの後、システムの利用準備を行い操作説明とともに納品、と丁寧なステップを踏みます。

  • オリジナルカスタマイズの公式採用Webサイトを作成
  • 求人案件の管理を容易にするための、さまざまな機能を搭載
  • Indeedのオーガニック求人に無料で自動転載
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 レポート機能 求人サイト連携 採用サイト作成 フラグ機能 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

この製品の導入事例掲載数0

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採用管理システム

Jobギア採用管理

株式会社アイデム

採用管理システム

Jobギア採用管理

株式会社アイデム

株式会社アイデムのJobギア採用管理は、人事・採用担当者の煩雑化する採用・マネジメント業務を効率化する採用管理システムです。求人サイト「イーアイデム」からのWeb応募に加え、他社媒体の応募も自動取り込みします。応募者情報、応募媒体、店舗、選考状況など一画面でまとめて確認、管理できます。また、タブレットやスマートフォンで閲覧ができます。セキュリティを考慮して、外出先からのアクセスを不可にできるなど、設定は自由自在です。

  • 全ての応募者情報を一元管理
  • 1件の応募を大切にする様々な機能
  • 課題の抽出と解決方法をご提案
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 レポート機能 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 チャット機能 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート 電話 メール チャット 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

この製品の導入事例掲載数0

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採用管理システム

RPM

株式会社ゼクウ

採用管理システム

RPM

株式会社ゼクウ

株式会社ゼクウのRPMは、派遣・コールセンター業界を中心とした導入実績がNo1の採用管理システムです。2020年時点で派遣会社の売上トップ10社、コールセンター売上トップ10社中7社が採用しています。応募者や広告の一元管理はもちろん、Googleカレンダー、オンライン面接、LINE、セールスフォースなど、主要な派遣業務管理システムとの連携もサポートしています。また、利用中のシステムからRPMへのデータ移行も可能です。

  • 多くの媒体の自動取り込みを実現し、システムも随時アップデート
  • リアルタイムに採用活動を管理し、情報のアウトプットも簡単
  • 求人原稿ごとの応募状況、広告の登録・管理が可能
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 レポート機能 他社システム連携 中途採用に強い 求人サイト連携 アルバイト・パート採用に対応 LINE連携 フラグ機能 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
建設人材サービス
よく導入している企業の規模
1,001名以上

この製品の導入事例掲載数2

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採用管理システム

Talentio

株式会社タレンティオ

採用管理システム

Talentio

株式会社タレンティオ

株式会社タレンティオのTalentioは、会社の規模や採用手法に合わせて採用活動の最適化をサポートする採用管理システムです。求人管理や選考に関わる煩雑な業務を最適化し、リファラル採用や潜在的な候補者をデータベース化したタレントプールの構築が可能です。変化を続ける採用活動を柔軟にサポートし、採用戦略を実践する多数の企業に選ばれています。アカウント管理や通知設定、テンプレートの保存など自動化の機能が充実しており、採用活動を効率化します。

  • フォーム作成も可能な採用ページを作成し、エージェントとの連携も可能
  • 情報を整理しやすい選考管理の仕組みが心強い
  • 評価と内定通知も適切かつ効率的に推進できる
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 入力フォーム作成 レポート機能 他社システム連携 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 エージェント連携 アルバイト・パート採用に対応 フラグ機能 セグメント配信 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 チャット 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信
よく導入している企業の規模
301名-1,000名51名-100名

この製品の導入事例掲載数3

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採用管理システム

engage

エン・ジャパン株式会社

採用管理システム

engage

エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社のengageは、求人の掲載から採用まで、基本機能がすべて無料の採用支援ツールです。2022年時点で、大企業から中小企業まで40万社以上が導入済みで、最も選ばれている採用支援ツールとして知られています。Indeed、Googleしごと検索など、大手の求人サービスに自動で一括掲載されるのが強みです。簡単な操作で求人掲載が始められ、サービスに関する不明点などもサポートセンターがフォローします。

  • 簡単、手軽に求人掲載できる入力フォーマット
  • 採用ページを自社Webサイトに表示可能で、大手求人サイトへの掲載も自動
  • スマートな応募者確認・対応が可能で、面接日時の設定もチャット形式でスムーズ
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 アルバイト・パート採用に対応 チャット機能 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
製造小売・流通ビジネスサービス
よく導入している企業の規模
6名-20名21名-50名51名-100名

この製品の導入事例掲載数31

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採用管理システム

Refcome

株式会社リフカム

採用管理システム

Refcome

株式会社リフカム

株式会社リフカムのRefcomeは、リファラル採用に特化した採用管理システムです。2022年1月の日本トレンドリサーチによる調査で、リファラル採用支援サービスの口コミ人気No.1に選出されるほど、利用者の支持を受けています。部門や社員ごとの活動量の可視化や、煩雑な紹介手続きを整理する仕組みでリファラル採用を定着させます。人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、成功に導くサポートも行うので安心です。

  • リファラル採用の活動量と定着度を可視化して課題を把握
  • 大事な社員心理のフォローと、分かりやすい紹介のフロー
  • 経験豊富なアドバイザーの支援で運用面も安心
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 中途採用に強い アルバイト・パート採用に対応 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信旅行・宿泊・飲食人材サービス
よく導入している企業の規模
301名-1,000名1,001名以上101名-300名

この製品の導入事例掲載数15

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採用管理システム

アクセスオンライン

株式会社マイナビ

採用管理システム

アクセスオンライン

株式会社マイナビ

株式会社マイナビのアクセスオンラインは、新卒採用のすべてをワンストップで管理する採用管理システムです。応募受付から情報発信、選考管理までこちら一つで行えます。GMOリサーチ株式会社が2022年5月に行った調査では、採用管理システムとして利用企業数No.1となっています。多くの企業の採用に携わってきたマイナビが提供するサービスというのもポイントです。さまざまな応募経路の学生情報を一元化し、蓄積されたデータに基づいた集計・分析も行えます。

  • マイナビとシームレスに連携しているので、多くの学生が使いやすい
  • 採用のすべてをオンラインで行えるので、仕事場所を問わない
  • Web管理と見やすさを両立するPDF帳票
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 入力フォーム作成 他社システム連携 求人サイト連携 新卒採用に強い セグメント配信 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

この製品の導入事例掲載数0

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採用管理システム

Zoho Recruit

ゾーホージャパン株式会社

採用管理システム

Zoho Recruit

ゾーホージャパン株式会社

ゾーホージャパン株式会社がZohoの日本法人として提供するZoho Recruitは、自社採用だけでなく、人材紹介会社など、それぞれの採用プロセスに必要なソリューションを提供するクラウドの採用管理システムです。Talent Acquisitionスペースのリーダーにも選出されています。自社の場合、適切な人材を採用し、競争力の高い従業員を育成でき、人材紹介会社の場合は、顧客に優秀な候補者を短時間で提供できます。

  • 自社採用のプロセスを効率化し、従業員の定着も行う
  • 人材紹介会社の採用を、プラットフォーム上で管理して効率化
  • 外部ツールとの連携やSNSの利用で採用活動の幅が広がる
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 レポート機能 他社システム連携 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 フラグ機能 セグメント配信 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール チャット 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
その他
よく導入している企業の規模
1-5名

この製品の導入事例掲載数1

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採用管理システム

harutaka

株式会社ZENKIGEN

採用管理システム

harutaka

株式会社ZENKIGEN

株式会社ZENKIGENのharutakaは、AI技術を利用した採用管理システムです。応募者の印象を定量的に可視化し、より客観的で公平な採用を実現します。データ+AIを活用することで、合否に関係した課題を洗い出します。また、「ライブ面接」や面接時の接続トラブルを予防する「接続確認ダッシュボード」で、採用プロセス全体のデジタル化をサポートします。2022年時点では、国内で450社を超える企業に導入されています。

  • 状況に応じて2種類のWEB面接手法を使い分け
  • AIの力で印象を定量化し、公平な選考を実現
  • 映像データから、AIでコミュニケーションを定量化
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 他社システム連携 新卒・中途の両方に対応 アルバイト・パート採用に対応 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
その他小売・流通人材サービス
よく導入している企業の規模
1,001名以上301名-1,000名不明

この製品の導入事例掲載数31

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採用管理システム

エアリーフレッシャーズクラウド

EDGE株式会社

採用管理システム

エアリーフレッシャーズクラウド

EDGE株式会社

EDGE株式会社のエアリーフレッシャーズクラウドは、内定者をフォローするクラウドサービスです。会社と内定者の相互理解を促進して、ミスマッチを防止します。また、電話やメールに抵抗のある内定者にはスマホアプリのプッシュ通知で連絡をスムーズに行うなど、細かいケア体制も整えられています。定期的な情報発信を通じて、会社や社員、働き方を知ってもらうことが可能です。提供社の実感値として、導入企業の98.6%が内定辞退に効果があったとされています。

  • 会社の理解を促進するコミュニケーション機能
  • 経験に即した万全のサポート体制とセキュリティ
  • ビジネスマナーとExcel講座のeラーニングなど充実の教育機能
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 入力フォーム作成 新卒採用に強い アンケート機能 フラグ機能 セグメント配信 チャット機能 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信その他製造
よく導入している企業の規模
1,001名以上301名-1,000名101名-300名

この製品の導入事例掲載数14

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採用管理システム

リクナビHRTech採用管理

株式会社リクルート

採用管理システム

リクナビHRTech採用管理

株式会社リクルート

株式会社リクルートのリクナビHRTech採用管理は、応募から入社までの選考状況を一元管理する無料の採用管理システムです。調査機関による2019年5月調査では、クラウド採用管理システム導入者数No.1と、多くの企業に導入されています。このサービスでは、中途採用における複数のエージェントからの候補者情報を一元管理できるのが特長です。選考後の分析も求人・エージェントごとにワンクリックで行えるなど、蓄積した情報を次の採用に活かすことも可能です。

  • エージェントからの候補者情報を自動で登録
  • 登録数は無制限なので、上限を気にせず採用活動を管理できる
  • メール不要の日程調整機能で、採用業務を効率化
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 求人サイト連携 エージェント連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
不動産広告・放送・出版運輸・物流
よく導入している企業の規模
101名-300名301名-1,000名1,001名以上

この製品の導入事例掲載数4

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採用管理システム

MyRefer

株式会社MyRefer

採用管理システム

MyRefer

株式会社MyRefer

株式会社MyReferのMyReferは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい選考する「リファラル採用」に特化したサービスです。500社超の利用実績を元に、社員紹介制度の設計から促進までをサポートします。社員へのリアルタイムの情報告知で、人事の手間をかけず管理できるのが特長です。活動状況の可視化により、アクティブなリクルーター、未活動のリクルーターなど、それぞれのステータスに合わせた分析・告知が可能です。

  • リファラル採用を手軽に導入し、社員参加を促進
  • 活動状況が分かりやすいので、分析・対策もスムーズに行える
  • イメージ調査にてNo.1獲得の実績があり、サポートも万全
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 中途採用に強い アルバイト・パート採用に対応 LINE連携 適正面接官の選定 セグメント配信 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
製造IT・情報通信その他
よく導入している企業の規模
1,001名以上301名-1,000名101名-300名

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採用管理システム

GoQ採用管理

株式会社GoQSystem

採用管理システム

GoQ採用管理

株式会社GoQSystem

株式会社GoQSystemのGoQ採用管理は、採用サイト制作と応募者管理がワンストップで行える採用管理システムです。低コストで、効率の良い採用活動をサポートします。採用Webサイトを簡単に作ることができ、応募者管理も使いやすいインターフェースなので、使用者のITスキルを問いません。社内リソースが不足している場合は、オプションの制作代行パックがあるので、撮影やライティング、採用サイト制作までお任せください。

  • 自社の採用Webサイトがドメイン不要で、誰でも簡単に作れる
  • 応募者の進捗がひと目で分かりやすい応募者管理
  • 採用Webサイトを作ることで自社のブランド価値も向上
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 3ヵ月
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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採用管理システム

クラウドハウス採用(株式会社Techouse )

株式会社Techouse

採用管理システム

クラウドハウス採用(株式会社Techouse )

株式会社Techouse

株式会社Techouseのクラウドハウス採用は、従来の採用管理システムに圧倒的な集客力を兼ね備えた、クラウド自社採用ホームページ制作サービスです。”サヨナラ求人掲載料!採用は自社で完結する時代へ”をスローガンとしています。企業の自社採用ホームページの価値を、最大限高めることを応援するサービスです。求人掲載サービス・人材紹介サービスの無駄なコストの削減支援を行います。クラウドハウス採用で実現できます。

  • Indeed/Googleしごと検索など各求人検索エンジンと連携
  • 採用のプロフェッショナルチームが専属サポート
  • 採用活動に必要な機能は全て用意しています
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 求人サイト連携 採用サイト作成 エージェント連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
小売・流通教育その他
よく導入している企業の規模
1,001名以上301名-1,000名

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採用管理システム

ジョブカン採用管理

株式会社DONUTS

採用管理システム

ジョブカン採用管理

株式会社DONUTS

株式会社DONUTSのジョブカン採用管理は、応募獲得から採用決定までの業務を“一元管理”するサービスです。ジョブカン採用管理が全て解決します。これひとつで募集から内定までの採用業務を効率化します。シリーズ累計導入実績は150,000社以上です。これまで多くのお客様にご利用いただいています。ITトレンド 年間ランキング2021(採用管理・選考管理システム) No,1を獲得しています。1ヶ月に新規登録した候補者数で、その月の料金を決定します。

  • 初めてシステムを利用する方でも誰でも簡単に使えるシンプルな設計です
  • 業界最安値クラスの利用料金を実現・維持しています
  • エージェントとの円滑なコミュニケーションを実現します
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 他社システム連携 入力フォーム作成 求人サイト連携 採用サイト作成 エージェント連携 限定公開の求人作成 LINE連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
医療・化学IT・情報通信人材サービス
よく導入している企業の規模
101名-300名1,001名以上301名-1,000名

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採用管理システム

HITO-Linkリクルーティング

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

採用管理システム

HITO-Linkリクルーティング

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社のHITO-Linkリクルーティングは、採用管理システムです。”管理を楽に、採用を強く。”をキャッチフレーズとしています。
継続契約率が99.2%です寄り添い型カスタマーサクセスが伴走し、採用の成功をサポートします。自動取込み媒体連携数30件以上です。大手求人媒体はもちろん、業界特化型の求人媒体やエリア特化型の求人媒体とも連携しているので、候補者の取り込み作業を大幅に効率化することができます。

  • あらゆる採用手段で母集団形成を強化できます
  • 採用課題を発見、データで採用強化・効率アップ
  • 面倒な作業を削減し、採用活動に集中できる
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 レポート機能 入力フォーム作成 採用サイト作成 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 エージェント連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
不動産医療・化学IT・情報通信
よく導入している企業の規模
1,001名以上301名-1,000名

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採用管理システム

sonar ATS

Thinkings株式会社

採用管理システム

sonar ATS

Thinkings株式会社

Thinkings株式会社のsonar ATSは、各種オペレーションの自動化やデータ集計といった採用業務のデジタル化を通じて「より良い採用活動」を実現する採用管理システムです。”どんな採用も見える化・自動化”がテーマです。サービス導入1,000社以上の実績があります。新卒・中途採用を一元管理ができ、「わかりやすさ」にこだわったデザインになっています。様々なツールとの自動連携。最適なツールの選定~導入支援も行います。

  • 新卒採用・中途採用の状況が一元管理できます
  • わかりやすさ」にこだわったデザインです
  • 複雑な採用業務を一目でわかるフロー図で可視化できます
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 入力フォーム作成 他社システム連携 採用サイト作成 求人サイト連携 エージェント連携 LINE連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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採用管理システム

Re+works cloud

株式会社リアライブ

採用管理システム

Re+works cloud

株式会社リアライブ

株式会社リアライブのRe+works cloudは、LINEを活用した新卒採用管理システムです(「LINE」×「新卒採用管理システム」)。学生とのメール・電話での連絡は時代遅れになりつつあります。次世代の学生連絡は、LINEに変わるでしょう。これからの採用管理システムは、LINE連携にすれば選考参加率アップにつながります。競合他社が使っていない 今こそ差をつけるチャンスです。Reworksで、新卒採用は変わります。

  • LINE連携の採用管理システムだと管理が楽になる
  • チャート形式による 選考状況の可視化で、他の採用管理システムにはない使いやすさ
  • Reworksで、新卒採用はこう変わる!
  • AWS利用による万全のセキュリティ体制を実現
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 メッセージ自動応答 入力フォーム作成 LINE連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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採用管理システム

HITO-Manager(ヒトマネ)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

採用管理システム

HITO-Manager(ヒトマネ)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社のHITO-Manager(ヒトマネ)は、アルバイト・パート採用管理・支援システムです。アルバイト・パート採用のお悩みを解決します。専門デザイナーが制作するリッチな採用ページです。見やすさ抜群の求人原稿や業界トップのSEO対策が施されています。素早く充実したサポートで「超」強力なIndeedと連携しています。そして、カンタン操作の豊富な分析レポートのラインナップです。

  • Indeedを中心としたさまざまな求人検索サイトへの連携
  • 人材業界のノウハウを活かしたリッチな採用HPで応募集客の向上を実現
  • 応募から採用までの煩雑な採用業務を効率化
  • 採用状況を可視化することでボトルネックを解消し採用コストダウン
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 他社システム連携 レポート機能 入力フォーム作成 採用サイト作成 求人サイト連携 メッセージ自動応答 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 1年
よく導入している業種
旅行・宿泊・飲食製造小売・流通
よく導入している企業の規模
1,001名以上不明101名-300名

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採用管理システム

HRアナリスト

パーソルキャリア株式会社

採用管理システム

HRアナリスト

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社のHRアナリストは、人材分析に力をいれた採用管理システムです。毎月1400社が利用し、累計430,000名以上の候補者を分析しています。候補者へのアンケートを元に発行される分析シートにより、カンタンに質の高い面接ができ、候補者の満足度を上げながら面接をスムーズに行えます。新人面接官でもレベルの高い面接を行うことができ、候補者満足度の向上により、内定辞退の減少になり、入社率アップにつながります。

  • 候補者の母集団に頼った採用の限界を突破する
  • HRアナリストが採用面接官のスキルアップをお手伝い
  • 現場への導入はカンタン。パソコン・タブレットでも書類でも
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 レポート機能 アンケート機能 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信不動産小売・流通
よく導入している企業の規模
301名-1,000名1,001名以上

この製品の導入事例掲載数4

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採用管理システム

next≫

株式会社アローリンク

採用管理システム

next≫

株式会社アローリンク

株式会社アローリンクのnext≫は、日本初のLINEをフル活用した採用マーケティングツールです。最近はンライン上で学生とコミュニケーションを取ることが重要視されています。「next≫」は採用管理ツールとして5年以上LINEを活用した実績があります。700社以上の企業で導入し成果を創出しています。豊富なノウハウとサポート体制で新時代の新卒採用の最大化を実現します。電話やメールで連絡が取れない学生もLINEで動機形成できます。

  • これからは、採用「管理」だけでは不十分です
  • next≫なら採用移行率が驚くほど上がります
  • 初回接点から内定後フォローまですべてがLINEで完結
  • 採用担当者にとって「これがあればいい」という採用ツールは存在しない
  • 募管理+採用マーケティングに特化した機能
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 学校群管理 他社システム連携 レポート機能 入力フォーム作成 新卒採用に強い 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 求人サイト連携 アンケート機能 セグメント配信 LINE連携 フラグ機能 チャット機能 メッセージ自動応答 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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採用管理システム

HR PRIME

株式会社HR PRIME

採用管理システム

HR PRIME

株式会社HR PRIME

株式会社HR PRIMEのHR PRIMEは、LINEを用いた採用管理ツールです。LINE×採用管理で採用成果を最大化します。LINEを使って採用業務工数の削減と、採用成果の最大化を実現するサービスです。採用活動を成功に導きます。学生情報を一括管理できます。簡単な設定で、自社で回収したい学生の個人情報やアンケート結果、履歴書やエントリーシートなどの一括管理が可能です。学生との連絡手段も統一されることで、連絡状況も簡単に把握できます。

  • LINEを採用活動で利用する企業が急増中
  • HR PRIMEは採用活動を成功に導きます
  • LINEを使って採用業務工数の削減と、採用成果の最大化を実現する
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 LINE連携 セグメント配信 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
卸売IT・情報通信ビジネスサービス
よく導入している企業の規模
不明

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採用管理システム

MOCHICA

株式会社ネオキャリア

採用管理システム

MOCHICA

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアのMOCHICAは、LINE連携の採用管理システムです。人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」LINE連携採用管理システムNo.1※を取得しました。MOCHICAは、業種・業界に関わらず、多くのお客様にご導入いただいています。LINEと連携して、応募者と選考日程の調整や結果通知、連絡をすることができます。従来の電話やメールに比べ発見率が大きく向上するため、選考参加率も大きく改善します。

  • LINEとメールを一元管理でらくらく操作
  • 初めての方でも安心の導入実績600社以上です
  • LINE上で求職者に自動で選考の日程を調整
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 セグメント配信 LINE連携 フラグ機能 チャット機能 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート チャット 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
卸売製造小売・流通
よく導入している企業の規模
不明1,001名以上

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採用管理システム

i-web

株式会社ヒューマネージ

採用管理システム

i-web

株式会社ヒューマネージ

株式会社ヒューマネージのi-webは、採用効果を高めながら選考業務を効率化できる、採用管理システムです。応募者と企業をつなぐ、採用活動のプラットフォームとして利用できます。採用活動/選考に関するあらゆるデータが一元管理されます。統計機能を使って自社の採用活動の状況をリアルタイムで把握もできます。業界別・企業規模別など、マーケット全体における自社のポジションをタイムリーに確認し、採用戦略の見直し、目標達成のための施策に反映できます。

  • 卒採用向け採用管理システムでは導入シェアNo.1
  • 採用効果を高めながら業務を効率化できます
  • ヒューマネージの採用ソリューション。企業が求める人材をいかに獲得するか
  • 豊富な機能と“人”による充実したサポートで採用業務を最適化
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 新卒・中途の両方に対応 エージェント連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
製造金融ビジネスサービス
よく導入している企業の規模
不明101名-300名

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採用管理システム

採用一括かんりくん

HRクラウド株式会社

採用管理システム

採用一括かんりくん

HRクラウド株式会社

HRクラウド株式会社の採用一括かんりくんは、新卒も中途も採用活動のすべてをまとめて管理できる採用管理システムです。応募情報の集約・評価シートの作成・分析などあらゆる採用業務ができ、採用活動を効率化できます。サイト比較のイメージ調査にて採用担当者が選ぶ、使いやすいATS No.1となりました。シンプルでわかりやすい設計となっています。採用コミュニケーションのスピードアップと圧倒的コストパフォーマンスが特徴です。

  • んなが使いやすい、シンプルでわかりやすい設計
  • 採用コミュニケーションのスピードアップに貢献
  • 圧倒的コストパフォーマンス、必要な機能を低価格で定額で活用可能
  • 外部サービスとの連携も充実、様々なサービスと連携
  • 厳重なセキュリティと高い信頼性で、大切なデータを守ります
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 新卒・中途の両方に対応 チャット機能 エージェント連携 LINE連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信広告・放送・出版その他
よく導入している企業の規模
51名-100名101名-300名301名-1,000名

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採用管理システム

HRMOS採用

株式会社ビズリーチ

採用管理システム

HRMOS採用

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチのHRMOS(ハーモス)採用は、採用管理システムです。"見える"、"分かる"、"採用できる"のデータ活用で採用が加速します。"見える":採用状況がカンタンに可視化できます。"分かる":採用レポートから、採用課題が分かります。"採用できる":ータに基づき採用を改善し、採用力が上がります。採用活動の全てをハーモス1つで完結できます。さらに専任のコンサルトが伴走し、採用管理システム 顧客満足度No.1です。

  • 採用活動の全てをハーモス採用1つで完結しているので採用状況がカンタンに可視化
  • 採用レポートから、自社の採用課題が分かります
  • データに基づき採用を改善し、自社の採用力が上がります
  • 豊富な機能であらゆる採用業務をサポートします
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 レポート機能 チャット機能 エージェント連携 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート メール チャット 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信製造その他
よく導入している企業の規模
1,001名以上101名-300名301名-1,000名

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採用管理システム

HERP Hire

株式会社HERP

採用管理システム

HERP Hire

株式会社HERP

株式会社HERPのHERP Hireは、スクラム採用のための採用管理システムです。採用活動を経営陣と人事に閉じたものではなく、現場巻き込み型の採用活動で採用を加速します。業務に沿ったシームレスな体験で候補者への対応がスムーズです。全員参加型で候補者ひとりひとりにあった採用ができます。採用管理の基本機能は標準搭載しています。ITreview GRID AWARD 2020 Winterにて採用管理(ATS)部門 顧客満足度No.1を獲得しています。

  • スクラム採用のための採用管理システムです
  • 業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応がスムーズ
  • 本当に必要なデータだけを正確に可視化
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 レポート機能 入力フォーム作成 求人サイト連携 チャット機能 エージェント連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信医療・化学
よく導入している企業の規模
101名-300名不明

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採用管理システム

Job Suite CAREER

株式会社ステラス

採用管理システム

Job Suite CAREER

株式会社ステラス

株式会社ステラスのJob Suite CAREERは、採用管理システムです。1998年から、キャリア採用向け採用管理システムのパイオニアとして、市場を切り拓いてきました。”募集職種ごとの応募進捗管理・集計”、”様々な応募ルートの一元化”、”部門選考官への選考依頼・結果回収”などを簡単な操作で実現し、採用業務の生産性を飛躍的に向上させる採用管理システムを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広い業種・規模の企業から支持されています。

  • 初回の契約継続タイミングにおいて契約を継続されたお客様の契約継続率95%以上
  • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
  • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
  • 聞きたいときに気軽に相談できる体制を整えています
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 中途採用に強い 求人サイト連携 エージェント連携 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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ATSを導入しましょう

ここまで、ATSの概念や導入に伴うメリットおよびデメリットについて解説しました。ATSは、昨今においてはクラウド型が主流となっていますのでイニシャルコストを要するこがありませんので、導入に伴うハードルは比較的低いといえます。

また、ATSを導入することで業務効率の改善が期待できますので、会社にとっても社員にとっても嬉しい環境が構築できると思います。ATSを導入することにより恩恵は非常に大きなものとなっていますので、是非ともATSの導入を検討されては如何でしょうか。

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