jinjer経費の料金・導入メリット・口コミ｜楽楽精算・Concurとの違いを徹底解説

インボイス制度や改正電子帳簿保存法の施行により、経理担当者の業務負担は増大する一方です。
「法対応のためにシステムを入れたい」「Excel管理の限界を感じている」といった悩みを抱える企業が増えています。

数ある経費精算システムの中でも、特に注目されているのが「jinjer（ジンジャー）経費」です。シリーズ累計18,000社以上に導入されているこのシステムは、人事・勤怠・給与データと連携する「One Database」により、面倒なマスタ管理や組織変更時の設定作業を劇的に効率化できる点が最大の特徴です。本記事では、jinjer経費の評判や料金、競合製品との違い、具体的な導入事例について、中立的な視点で徹底解説します。

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1. jinjer経費とは？選ばれる理由は「人事データ連携」と「法対応」

「jinjer（ジンジャー）経費」は、経理業務のペーパーレス化だけでなく、バックオフィス全体のデータ統合を実現するクラウド型経費精算システムです。なぜ多くの企業が数あるサービスの中からjinjerを選定するのか、その核心となる「法対応力」と「データベース連携」という2つの強みを中心に解説します。

法対応の負担を吸収する基本機能

「jinjer経費」は、インターネット環境があればいつでもどこでも申請・承認業務を完結できるSaaS（Software as a Service）型のシステムです。特に近年、経理担当者の業務負担を増大させている法制度への対応において、強力な基盤を提供します。

まず、2023年10月から開始された「インボイス制度」に対しては、適格請求書発行事業者の登録番号を自動判定する機能を備えています。従業員が入力した登録番号が国税庁のデータベースに存在するかをシステムが自動照合するため、経理担当者が手作業で確認する工数を大幅に削減できます。

また、「改正電子帳簿保存法」（電帳法）にも標準対応しており、領収書や請求書のデータをタイムスタンプ付きで保存し、法的要件を満たした検索性を確保することが可能です。これにより、企業は法対応のために複雑な業務フローを新たに構築する必要がなく、システムを利用するだけでコンプライアンス強化と業務効率化を両立できます。

競合と一線を画す「One Database」

「jinjer経費」が持つ最大の特徴であり強みと言えるのが、「One Database（ワン・データベース）」という設計思想です。

一般的なシステム導入では、勤怠管理はA社、経費精算はB社、人事評価はC社といったように、業務ごとに異なるシステムを利用するケースが少なくありません。このようにシステムが分断（サイロ化）されている場合、人事異動や組織改編のたびに、それぞれのシステムへログインし、部署マスタや承認ルートを手動で更新する必要があります。

一方でjinjerは、人事・勤怠・給与・経費などのバックオフィスデータを1つのデータベースで統合管理しています。そのため、人事マスタを1箇所更新すれば、経費精算システムの所属情報や役職権限、承認ルートも自動的に連動して更新されます。「人事異動のたびに設定変更に追われる」という管理者特有の悩みを解消し、運用コストを劇的に下げることができるのです。

累計18,000社が選ぶ実績と信頼性

システムの信頼性を示す指標の一つである導入実績は、シリーズ累計で18,000社を突破しています。利用企業はスタートアップから数千名規模の大企業まで幅広く、特に多店舗展開を行う小売・サービス業や、急成長中で組織変更が頻繁な企業での採用が目立ちます。

また、ユーザーの声を反映した機能改善のスピードも評価されています。例えば、PCでの作業効率を高めるために、複数の領収書画像を一括で登録できる「ファイル一括アップロード機能」が実装されるなど、継続的なアップデートが行われています。

次の表では、jinjer経費の主な特徴を整理しています。

上記の表からも分かるとおり、単なる経費精算ツールとしての機能だけでなく、人事データ基盤としての役割も兼ね備えている点が、jinjer経費が選ばれる大きな理由となっています。

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2.【評判・口コミ】ユーザーが語るjinjer経費のメリット・デメリット

システム導入の成否を分けるのは、機能の多さよりも「現場の従業員が迷わず使えるか」という点にあります。ここでは、実際に「jinjer経費」を利用しているユーザーの声をもとに、導入後のメリットと、事前に把握しておくべき課題点を公平な視点で解説します。

良い評判：UIの直感性とスマホアプリの利便性

多くのユーザーから最も高く評価されているのが、ユーザーインターフェース（UI）の分かりやすさとスマートフォンアプリの利便性です。jinjerは「誰でも直感的に操作できる」優れたユーザー体験（UX）を重視しており、ITツールに不慣れな従業員でも迷わず使えるデザインが採用されています。

また、「1つのID・パスワードですべての業務にアクセスできる」点も現場から好評です。勤怠管理や給与明細の確認、経費精算といった業務ごとに異なるシステムへログインする必要がなく、パスワード忘れによる情シス部門への問い合わせも削減されます。

具体的な口コミの傾向として、「スマホで承認まで完結できるため、上長の帰社を待つ必要がなくなった」「外出先から申請できるので、経費精算のためだけの帰社がなくなり直帰が増えた」といった、業務スピードの向上と多様な働き方の実現を評価する意見が目立ちます。

実際の経費申請画面はこちら▽

良い評判：ペーパーレス化とコスト削減

デジタル化による物理的なコスト削減効果も、多くの導入企業が実感しているメリットです。

電子帳簿保存法に対応した運用を行うことで、「領収書の原本保管が不要になり、ファイリングの手間と保管スペース（キャビネット）が空いた」という報告が多数寄せられています。特に全国に拠点を持つ企業や、テレワークを推進する企業においては、「毎月発生していた領収書の郵送コストがゼロになった」という点が、明確な費用対効果（ROI）として経営層からも評価されています。

気になる評判・デメリット：サポート体制とカスタマイズ性

一方で、導入検討時に注意すべき点として、サポート体制と機能のカスタマイズ性に関する指摘もあります。

サポートに関しては、「チャットでの問い合わせが中心となるプランの場合、混雑時には回答までに時間がかかることがある」という声が聞かれます。しかし、jinjerの強みとして「サポート窓口の統一」が挙げられます。勤怠・給与・経費など複数のプロダクトを利用していても窓口が一本化されているため、「それは別の部署に聞いてください」といったたらい回しが発生せず、バックオフィス業務全体を理解したサポートが受けられる点は安心材料です。

また、カスタマイズ性については、「自社独自の複雑な手当計算ルールや、特殊な承認フローには標準機能だけで対応しきれない場合がある」という意見もあります。SaaS（クラウドサービス）である以上、オンプレミス型のような完全なオーダーメイドは難しいため、導入前に「現在の運用ルールをシステムに合わせて標準化できるか」を精査することが重要です。

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3.【現場のメリット】スマホ完結で「経費精算出社」をゼロにする

経費精算システムを導入する際、管理側の効率化だけでなく、実際に申請を行う従業員の負担軽減が定着の鍵となります。ここでは、「jinjer経費」がどのようにして「経費精算出社」をなくし、現場の働き方改革を推進するのか、具体的な機能を解説します。

AI-OCRによる領収書自動読み取り

従業員にとって最も手間がかかる「入力作業」を劇的に簡素化するのが、高精度なAI-OCR（光学文字認識）機能です。

ユーザーは、スマートフォンの専用アプリで領収書やレシートを撮影するだけで、日付・金額・取引先などの必須情報をシステムが自動的に読み取り、申請フォームへ入力します。これにより、手入力によるミスや打ち間違いが削減されるため、申請者はストレスなく業務を完了でき、承認者にとっても差し戻しの手間が減少します。また、撮影された画像データはタイムスタンプが付与され、電子帳簿保存法の要件を満たして保存されるため、原本を破棄して完全なペーパーレス化を実現することも可能です。

交通系ICカード連携と「乗換案内」内蔵

交通費精算における「経路検索」や「運賃計算」の手間も、jinjer経費が自動化します。

NFC対応のスマートフォンにSuicaやPASMOなどの交通系ICカードをかざすだけで、乗車履歴データを直接システムに取り込むことが可能です。これにより、訪問先ごとの運賃を手入力する必要がなくなり、申請完了までのスピードが大幅に向上します。

また、システム内には乗換案内機能が内蔵されており、ICカードを利用しない場合でも、出発地と到着地を入力するだけで正確な運賃が自動算出されます。定期区間の自動控除設定も行えるため、従業員による二重請求や計算ミスを未然に防ぎ、経理担当者のチェック工数も削減します。

最新機能：ファイル一括アップロードとプレビュー承認

PCを利用するデスクワーク中心の従業員に向けた機能も強化されています。2023年に実装された「ファイル一括アップロード機能」では、スキャナ等で取り込んだ複数の領収書画像データをドラッグ＆ドロップでまとめて登録し、AI-OCRによる一括解析を行うことができます。これにより、月末にまとめて精算を行う際など、大量の処理が必要な場面でも効率的に作業を進められます。

さらに承認者向けの機能として、申請一覧画面から詳細画面へ遷移することなく、申請内容と添付された領収書画像を横並びで確認できる「プレビュー承認機能」も搭載されています。細かな画面遷移の時間を削減することで、承認業務のスピードアップに貢献します。

次の表では、従来のアナログ運用とjinjer経費導入後の業務フローを比較しています。

表から分かるとおり、申請から承認までの全プロセスにおいて物理的な作業が排除され、場所を選ばずに完結できる仕組みが整っています。これにより、「経費精算のために会社に戻る」という無駄な移動時間を削減し、本来の業務に集中できる環境を提供します。

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4.【管理者のメリット】「One Database」で人事異動時の設定から解放

経理や総務の管理部門にとって、経費精算システムの運用で最も頭を悩ませるのが、マスタデータのメンテナンスです。特に従業員の入退社や定期異動が集中する時期は、システム設定の変更漏れが業務リスクに直結します。

ここでは「jinjer経費」の最大の強みとなる、統合型データベース「One Database」による管理工数の削減効果について解説します。

人事異動・組織改編時の自動連携とワークフロー統合

一般的なSaaS（Software as a Service）導入において、経費精算システムが人事管理システムと切り離されている場合、人事異動のたびに両方のシステムで従業員情報を更新しなければなりません。これを怠ると、「異動したはずの上長が承認ルートに出てこない」「退職者がシステムにログインできてしまう」といったトラブルが発生します。

jinjerは、人事・勤怠・給与・経費などの全サービスが1つのデータベース上で稼働しています。そのため、人事管理側で「部署異動」や「役職変更」の情報を更新すれば、その変更内容は即座に経費精算システムにも反映されます。

さらに、「ワークフローの統合」も大きな特長です。1回のマスタ変更で、全ての承認ルートが自動更新されるため、組織改編のたびに申請フォームごとの設定を見直す必要がありません。これにより、4月や10月の組織改編期に発生していた膨大なメンテナンス作業から解放され、設定ミスによる内部統制リスクも回避できます。

実際のワークフロー(承認)管理画面はこちら▽

入退社手続きとの連動と業務自動化

新入社員の受け入れプロセスにおいても、One Databaseのメリットは発揮されます。

通常であれば、入社手続きのために「人事システム」「勤怠システム」「経費精算システム」それぞれでアカウント発行と権限設定を行う必要があり、入力の手間が3倍かかっていました。jinjerであれば、人事データベースに新入社員情報を登録するだけで、経費精算システムのアカウントも自動で発行されます。

退職時も同様に、退職処理を行えばアカウントの停止が自動連携されるため、退職者による不正アクセスや情報漏洩のリスクを未然に防ぐことができます。このリアルタイムな権限管理は、セキュリティガバナンスを強化する上でも重要な要素です。

仕訳データの自動生成と会計ソフト連携

承認フローが完了した経費データは、最終的に会計システムへと連携されなければなりません。jinjer経費では、申請時に選択された経費科目に基づいて、勘定科目や税区分が紐付いた仕訳データを自動生成します。

生成された仕訳データは、CSV形式や全銀協フォーマット（FBデータ）で出力可能です。「弥生会計」や「勘定奉行」、「freee会計」といった主要な会計ソフトに対応したフォーマットで出力できるため、経理担当者は手入力で仕訳を打ち直す必要がありません。これにより、転記ミスをゼロにし、月次決算の早期化（早期締め）を実現します。

実際の会計システム連携画面はこちら▽

jinjer経費は単なる「精算ツール」ではなく、人事情報をマスターとしたデータ連携基盤として機能します。企業規模が拡大し、組織変更が頻繁になるほど、その導入効果は大きくなります。

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5.【徹底比較】jinjer経費 vs 競合他社（楽楽精算・Concur）

経費精算システムを選定する際、比較検討のテーブルに上がるのが、国内シェアNo.1を誇る「楽楽精算」や、グローバル標準の「SAP Concur」です。

「何に重きを置くか（システム連携の軸）」によって、最適な選択肢は明確に分かれます。
ここでは、主要3製品の違いを比較し、「jinjer経費」を選ぶべき企業の条件を整理します。

楽楽精算：焦点は「マスタ管理」か「画面設定」か

「楽楽精算」は、日本企業の細かな経費規定に合わせられる「カスタマイズ性」が最大の武器です。「画面のレイアウトを自由に変えたい」「特定の条件でのみ必須入力を求めたい」といった要望には非常に強く、経理部門主導で導入する場合に好まれます。

楽楽精算はあくまで「経費精算システム単体」としての完成度が高い製品ですが、人事異動や組織改編の際には、CSV連携や手動でのメンテが必要になるケースがあります。一方、jinjerは人事システムと一体化しているため、「組織改編時のメンテナンス工数」においては圧倒的な優位性があります。

• 楽楽精算がおすすめ: 経費精算のルールが非常に複雑で、画面項目を細かく作り込みたい企業。
• jinjer経費がおすすめ: 組織変更や人事異動が多く、マスタ管理の手間を極限まで減らしたい企業。

SAP Concur：焦点は「海外対応」か「使いやすさ」か

「SAP Concur」は、世界的なシェアを持つ経費管理ソリューションです。海外出張時のホテル予約や、海外の税制対応、グローバル全体でのガバナンス強化が必要な大企業にとっては第一選択肢となります。

対してjinjer経費は、「日本国内の従業員にとっての使いやすさ」に特化しています。日本の商習慣（定期区間の控除、日当の計算、駅探などの乗換案内連携）に標準対応しており、マニュアルなしでも使えるUIは、外資系システムと比較して現場への定着が早い傾向にあります。また、コスト面でもConcurと比較して安価に導入できるため、海外拠点が少ないドメスティックな企業にとっては費用対効果が出しやすいと言えます。

• SAP Concurがおすすめ: 海外支社を含めたグローバル統一管理や、高度な出張管理（BTM）が必要な企業。
• jinjer経費がおすすめ: 国内拠点が中心で、現場の従業員が迷わず使えるUIとコストパフォーマンスを重視する企業。

結論：jinjer経費を選ぶべき企業

以上の比較から、jinjer経費が最もフィットするのは以下の条件に当てはまる企業です。

1. 「バックオフィス全体」を効率化したい
2. 組織の流動性が高い
3. スマホ活用を進めたい

他社製品が「経費精算のスペシャリスト」であるのに対し、jinjerは「人事・労務・経費をつなぐゼネラリスト（プラットフォーム）」である点が、選定の決定打となります。

6. 料金プランと費用対効果：月額300円〜／ユーザーで利用できる

システム導入において最も重要な判断材料の一つが、コストパフォーマンスです。「jinjer経費」は、従業員一人ひとりが使いやすい機能を提供しながら、企業規模を問わず導入しやすい料金体系を実現しています。ここでは、具体的な料金構造と、システム導入によって期待できる投資対効果（ROI）について解説します。

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基本料金体系

「jinjer経費」の料金体系は、利用するユーザー数に応じた従量課金制を採用しており、1ユーザーあたり月額300円から利用可能です。

この価格設定は、業界標準と比較しても非常にリーズナブルであり、特に中小企業やスタートアップにとっても導入のハードルが低いのが特徴です。初期導入時には、企業ごとの要件定義や設定サポートに応じた初期費用が別途発生しますが、ランニングコストを低く抑えられるため、長期的な運用においても負担が少ない設計となっています。

削減できるコスト

• 申請・承認・仕訳にかかる残業代の削減（例：月2時間削減なら数千円相当の効果）
• 領収書の郵送代、封筒代、保管倉庫代（拠点が多いほど削減効果大）
• 計算ミスによる過払い、不正申請の防止
• 承認待ちによる業務停滞の解消

シリーズ組み合わせによる柔軟性

jinjerシリーズは、経費精算だけでなく、勤怠管理、給与計算、人事労務など、バックオフィス業務全般をカバーする複数のプロダクトで構成されています。

導入企業は、自社の課題に合わせて必要なプロダクトだけを選択して契約することができます。例えば、「まずは法対応が急務な『経費精算』だけを導入し、半年後に『勤怠管理』を追加して連携させる」といった段階的な導入が可能<／strong>です。このように、企業の成長フェーズや予算に合わせてシステムを拡張できる柔軟性は、無駄なコストを抑える上で大きなメリットとなります。

無料トライアルの活用

どれほど評判の良いシステムであっても、自社の運用ルールや社風に合致するかは、実際に使ってみなければ分かりません。jinjer経費では、本契約前にすべての機能を試すことができる無料トライアルが用意されています。

トライアル期間中は、有料版と同じ環境で領収書のOCR読み取り精度や、承認ワークフローの使い勝手を検証することができます。また、トライアル終了後に自動的に課金されることはないため、リスクなく導入検討を進めることが可能です。

▽jinjer経費のすべての機能やUI/UXを体験することができます。
「デモ・トライアル ｜クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ｜ jinjer株式会社」

7.【導入事例】ベルーナ・日本電商に学ぶ業務効率化の実績

どれほど機能が優れたシステムであっても、自社に近い課題を持つ企業で成果が出ていなければ導入の決断は下せません。ここでは、実際に「jinjer経費」を導入し、劇的な業務改善に成功した3社の事例を具体的な数値とともに紹介します。

【株式会社ベルーナ】年間4,400時間の工数削減を実現

通信販売大手として知られる株式会社ベルーナ（従業員数1,000名以上）では、事業拡大に伴いグループ会社が増える中で、バックオフィス業務のシステムが乱立（サイロ化）していることが深刻な課題でした。合計8つものシステムが併用されており、データの整合性を保つための手作業や、紙ベースの申請業務が限界に達していました。

そこで同社は、人事・勤怠・給与・経費などのデータを一元管理できるjinjerシリーズを一括導入しました。

その結果、勤怠集計から給与計算にかかる工数を従来の3分の1にまで圧縮、バックオフィス全体では年間約4,440時間の業務時間を削減できました。人件費やペーパーレス化による紙代・郵送費を含めると、年間約765万円相当のコストダウンを実現しました。「システム統合によるマスタ管理の効率化」がいかに大規模なインパクトをもたらすかを証明する好例です。

【株式会社日本電商】紙・Excel評価からの脱却

電設資材の専門商社である株式会社日本電商（従業員数301〜1,000名）では、300名以上の社員に対する人事評価と経費精算を、長年紙やExcelを用いたアナログな手法で運用していました。

特に課題となっていたのは、人事異動の時期におけるデータの不整合です。評価制度と経費精算の承認ルートが連動していなかったため、異動のたびに手作業での設定変更が発生し、ミスが頻発していました。

jinjer導入後は、「人事評価」と「経費精算」のデータが統合され、人事異動情報が即座にシステム全体へ反映されるようになりました。これにより、300枚以上の評価シートの配布・回収作業がゼロになっただけでなく、経費精算の承認フローも常に最新の組織図に基づいて自動更新される体制が整いました。

【トーヨーエイテック労働組合】スマホアプリでペーパーレス化

トーヨーエイテック労働組合（従業員数301〜1,000名）の導入事例は、ITツールに不慣れなユーザーが多い組織にとって参考になります。同組合では、役員や組合員の多くが「PCを開いてログインする」という操作自体を面倒に感じており、紙の伝票による申請が根強く残っていました。

そこで、「スマホアプリの使いやすさ」を最優先事項としてjinjer経費を選定しました。結果として、スマートフォンから隙間時間に申請できる利便性が受け入れられ、申請ミスや漏れが激減しました。また、会計担当者が紙の伝票を見てExcelに再入力するという二重作業もなくなり、組合活動における事務負担の大幅な軽減に成功しています。

次の表では、紹介した3社の導入前後の変化をまとめています。

これらの事例から分かるように、jinjer経費は単なるペーパーレス化ツールにとどまらず、組織全体のデータ連携を最適化し、経営レベルでのコスト削減に貢献するソリューションであることが実証されています。

8.【まとめ】無料トライアルでOCR精度と連携を今すぐ体験

本記事では、シリーズ累計18,000社以上の導入実績を持つ「jinjer経費」について、その特徴や導入メリットを解説してきました。

jinjer経費は、インボイス制度や改正電子帳簿保存法といった複雑化する法規制に完全対応しながら、人事データを核とした「One Database」によって、管理部門のマスタメンテナンス業務を劇的に効率化する唯一無二のプラットフォームです。単なる経費精算ツールの枠を超え、バックオフィス全体の生産性を底上げする「攻めのDX」を実現します。

最後に、jinjer経費の導入が推奨される企業の条件と、導入によって得られるメリットを整理しました。

システム選定において最も重要なのは、「自社の運用ルールにフィットするか」を確認することです。カタログスペックだけでは分からない操作感や、AI-OCRの読み取り精度を確認するために、まずは1ヶ月間の無料トライアルを活用することをおすすめします。実際に自身のスマートフォンで領収書を撮影し、その手軽さを体験してみてください。

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