製品を導入することになった背景

日本交通株式会社は、タクシー・ハイヤー業界の大手企業として知られています。新卒採用内定者を対象とした事前研修のために、eラーニングシステム「learningBOX」の導入を決定しました。この決断は、教官の過去のサッカー指導経験からeラーニングの有効性を認識していたこと、そして新卒採用者が年間100名を超える規模であることが背景にあります。また、入社前の資格取得を支援するための効率的な手段として、eラーニングの導入が適していると判断されました。

導入前に企業が抱えていた課題

日本交通株式会社では、新卒採用者に対してタクシー乗務員としての資格取得を支援していましたが、入社前の短い時間でのガイダンスに限界を感じていました。特に、都内地理試験の合格を目指す内定者に対して、十分な指導を行う時間が不足していたのです。これにより、新卒採用者の資格取得に関するサポートが不十分であり、効率的な研修方法が求められていました。

導入前の課題に対する解決策

日本交通株式会社は、eラーニングシステム「learningBOX」を導入することで、新卒採用者への事前研修を効率化しました。このシステムは、初心者でも容易に利用できる点が魅力であり、ランニングコストを抑えつつも必要な機能を提供しています。eラーニングの導入により、内定者は自分のペースで学習を進めることができ、地理試験などの資格取得に向けて効果的な学習が可能になりました。

製品の導入により改善した業務

「learningBOX」の導入により、日本交通株式会社の研修プロセスは大きく改善されました。特に、研修にかかる指導時間が大幅に削減され、内定者とのコミュニケーションもスムーズになりました。eラーニングを通じて、内定者は事前に必要な知識を習得し、実際の研修ではより深い内容に焦点を当てることができるようになりました。また、教官は個別の質問対応にかかる時間を削減し、他の業務にも注力できるようになりました。これにより、新卒採用者の資格取得支援がより効果的かつ効率的に行われるようになりました。