製品を導入することになった背景

株式会社京王プラザホテルは、人事労務関連データの抽出やレポート作成の効率化、そして属人化の防止を目的として、新たなシステムの導入を決定しました。特に、人事データの更なる活用と分析力の向上を図ることで、より効率的かつ精度の高い人事労務管理を実現することを目指していました。

導入前に企業が抱えていた課題

京王プラザホテルでは、人事労務データの管理と分析に関して複数の課題を抱えていました。データの抽出やレポート作成に多くの時間がかかり、またそのプロセスに属人性があったため、効率性や正確性に欠ける点が問題となっていました。これらの課題を解決するためには、効率的なデータ管理と分析が可能なシステムの導入が必要でした。

導入前の課題に対する解決策

これらの課題を解決するため、京王プラザホテルは「LaKeel BI」を選定しました。その理由として、デモンストレーションやトライアル利用を通じて、現行の業務に適合することが確認できた点、オールインワンパッケージであるため追加のツール購入が不要である点、さらにはサポートメニューが充実している点などが挙げられます。

製品の導入により改善した業務

「LaKeel BI」の導入により、人事労務データの抽出やレポート作成の効率が大幅に向上しました。また、データ分析の精度が高まり、迅速な意思決定や将来予測を取り入れた経営戦略の策定が可能となりました。これにより、人事戦略の強化やトータル人材育成システムの活性化を実現し、全社的な分析業務の更なる飛躍が期待されています。