ジョブカン採用管理の導入事例
採用力を強化したい
この導入事例のポイント
- 既存システムにはメール機能やファイル格納、求人票の一括修正機能等がなく不満
- 必要な機能が全て揃っており、費用も既存システムと同程度のジョブカンを導入
- 応募者ごとにメールの管理画面が分かれており、応募者への送信漏れがなくなった
- 直感で操作できるのでわかりやすく、ダッシュボードも見やすいので満足している
- 応募者毎に履歴書や職務経歴書などを確認できる管理画面があり、情報共有が容易に
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この導入事例で紹介した製品
株式会社DONUTSのジョブカン採用管理は、応募獲得から採用決定までの業務を“一元管理”するです。採用サイトを簡単に作成でき、Indeed・Googleしごと検索とも連携し、自動で求人掲載ができます。採用サイト、求人媒体、エージェントなどあらゆる経路からの候補者情報を一括管理でき、書類選考、面接日時の調整、面接後のフィードバック記入などが行えます。経路別応募者数、通過率・承諾率といったレポートを表示。採用活動の振り返りが行えます。ジョブカン採用管理ひとつで募集から内定までの採用業務を効率化できます。
製品のおすすめポイント
- シンプルで使いやすい
- 業界最安値クラスの利用料金
- 10種類以上の求人媒体と連携
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
