HRMOS採用の導入事例
〜採用から入社後の活躍までを見据えて〜 東芝が取り組んだ人事施策におけるデータ活用と採用業務の効率化
※出典：〜採用から入社後の活躍までを見据えて〜 東芝が取り組んだ人事施策におけるデータ活用と採用業務の効率化 | 株式会社東芝 | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）採用
最終更新日： 2022/04/27
この導入事例のポイント
- 採用形態で別々のATSを利用していて、コストもかかり利便性が悪いという課題が
- どんな採用プロセスでもカバーできて、採用業務の属人化を解消できるハーモスを導入
- 導入で採用工数の3割減を目標としていたが、肌感覚で5割ほどの工数削減につながった
- 英語表記があるおかげで、海外の候補者にもPRできる求人掲載が可能になった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社ビズリーチのHRMOS（ハーモス）採用は、採用の効率化から分析･改善まで可能で、｢欲しい｣人材の採用に近づく、一歩進んだ採用管理システムです。候補者とのやりとりや面接官との面接日程調整･評価連絡はもちろん、人材紹介会社への一斉連絡までが、複数画面を開かずにハーモス採用一つで行えるため、採用業務の効率化ができます。株式会社ビズリーチが持つ豊富な他社事例の紹介や蓄積されたノウハウの提供と、専任のコンサルタントによる改善支援で採用が進みます。
製品のおすすめポイント
- 採用業務がハーモスで完結！
- 日程調整が一瞬で終わる！
- レポートを自動作成！
- 採用経路ごとの分析ができる！
- ビズリーチ社の ノウハウと支援で採用が進む！
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
