engageの導入事例
応募効果が厳しい…採用を諦めかけていたエリア・職種でも、1名採用できました！ ― 想成株式会社
※出典：導入事例（想成株式会社） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- 地元向けの求人サイトに出しても思うように人が集まらず、採用にずっと苦戦していた
- 会員数800万人の「エン転職」にも掲載可能な「engageプレミアム」を利用
- 掲載から1週間、通勤可能エリアに住む方の採用に成功！反響があり正直驚いた
- 応募が来なかったのは「魅力がないから」ではなく「認知されていなかった」だけ
- engageプレミアムは応募数に応じたコストの仕組み 費用対効果はかなり高い
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この導入事例で紹介した製品
エン・ジャパン株式会社のengageは、求人の掲載から採用まで、基本機能がすべて無料の採用支援ツールです。2022年時点で、大企業から中小企業まで40万社以上が導入済みで、最も選ばれている採用支援ツールとして知られています。Indeed、Googleしごと検索など、大手の求人サービスに自動で一括掲載されるのが強みです。簡単な操作で求人掲載が始められ、サービスに関する不明点などもサポートセンターがフォローします。
製品のおすすめポイント
- 簡単、手軽に求人掲載できる入力フォーマット
- 採用ページを自社Webサイトに表示可能で、大手求人サイトへの掲載も自動
- スマートな応募者確認・対応が可能で、面接日時の設定もチャット形式でスムーズ
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
