【2024】クラウド型eラーニングシステム9選！導入事例やおすすめ製品も紹介！

多くの企業では新人研修やコンプライアンス研修などの人材育成を行いますが、従来の方法では効率が悪くて学習効果も測れないといった問題を抱えています。そこで、クラウド型eラーニングシステムを活用した効率的な人材教育カリキュラムが注目を集めています。時間と場所に縛られず、従業員が好きなタイミングで受講できるからです。

本記事では、クラウド型eラーニングの概要や導入のメリット、選定時の比較ポイントを詳しく解説します。導入におすすめのクラウド型eラーニングシステムもご紹介しているため、ぜひ参考にしてください。クラウド型eラーニングを導入し、効率的な人材育成を実現しましょう。

クラウド型eラーニングシステムの製品比較表

クラウド型eラーニングシステムとは？

クラウド型eラーニングシステムとは、外部のサーバーにアクセスしてスマホやタブレット、パソ子何度を使って学習できるシステムです。インターネットと端末さえあれば、いつでもどこでもアクセスでき、移動時間や休憩時間などを有効活用して学習を進められます。

近年では、個人の学習に限らず、企業の研修やセミナーをeラーニングで受講させるケースも増えてきました。本来、従業員に一斉に研修を行うには時間と場所を合わす必要がありましたが、eラーニングを使えば時間も場所も限定されずに同じ内容の研修を受講できます。

eラーニングを実施するには学習教材を配信するためのシステムが不可欠です。このシステムをLMS（ラーニング・マネジメント・システム）と呼び、eラーニングシステムをLMSと呼ぶケースもあります。

LMSについて詳しく知りたいかたは下記の記事をご参照ください。
【2023】LMS（学習管理システム）とは？全37製品を徹底比較

クラウド型とオンプレミス型の違いとは？

eラーニングシステムには、クラウド型とオンプレミス型の2つの種類があります。違いは、サーバーがどこにあるかという点です。

クラウド型はサービス提供会社が構築した外部のサーバーにアクセスします。自社でサーバーを構築して環境を整える手間がかからず、導入しやすいことが特徴です。

一方、オンプレミス型は自社にサーバーやシステムを構築しなければなりません。自社にあわせたシステムを構築できるため、柔軟性が高いことが特徴です。セキュリティ面でも安心感があります。ただし、導入費用が高額になりやすい点に注意しなければなりません。

システムにおけるクラウド型とオンプレミス型の違い

特徴	クラウド型	オンプレミス型
データセンター	サービスプロバイダーが運営する	自社または第三者が運営する
利用形態	インターネット経由でサービスを利用	企業内のネットワークを介してサービスを利用
運用費用	利用量に応じた従量課金制	一度の購入やライセンス料金による固定費用
セキュリティ	サービスプロバイダーによるセキュリティ対策	自社でのセキュリティ対策が可能
スケーラビリティ	需要に応じてリソースを柔軟に増減可能	ハードウェアの追加や交換が必要
メンテナンス	サービスプロバイダーがメンテナンスを担当	自社または第三者がメンテナンスを担当
アップグレード	サービスプロバイダーによる自動アップグレード	企業側でアップグレードを計画・実施
可用性・信頼性	サービスプロバイダーの可用性に依存	自社のネットワークに依存
データの管理	サービスプロバイダーがデータの管理を行う	自社がデータの管理を行う

クラウド型eラーニングシステムのメリット

クラウド型eラーニングシステムを導入するメリットは、主に6つあります。

• システムの管理など複雑な業務を自社で行う必要がない
• システム監視やトラブル対応、セキュリティ対策も自社で行わなくていい
• 他システムとの連携が可能
• 大規模災害やテロ対策など不確実な事象にも対応できる
• いつでもどこでも学習・研究が実践できる
• コストパフォーマンスが高い

順番に確認していきましょう。

1.システムの管理など複雑な業務を自社で行う必要がない

システムの管理や保守などの複雑な業務を自社で行う必要がありません。なぜなら、クラウド型のシステムは、サービス提供会社側でサーバーを監視するためです。

アクセス増加に伴ってサーバーのスペックを高めていく作業もサービス提供会社の仕事です。バージョンアップや機能追加のために一時的にサービスを停止する場合もありますが、日本のビジネスが動きづらい夜中に行われます。常に最新状態でサービスを利用できます。

2.システム監視やトラブル対応、セキュリティ対策も自社で行わなくていい

システム監視やトラブル対応、セキュリティ対策も自社で行う必要がありません。これらの業務も、サービス提供会社側が行うためです。

自社でサーバーを構築すると、常にシステム監視やトラブル対応、セキュリティ対策を行わなければならず、人手が取られてしまいます。一方、クラウドサービスであれば、専門の知識を持っていなくてもeラーニングの導入を進められます。

3. 他システムとの連携が可能

他システムと連携できるクラウド型eラーニングサービスを使えば、学習管理がしやすいです。たとえば、人事システムと連携して学習状況を確認したり、役職や部門などの属性に合わせたコンテンツを配信したりできます。

近年、他システムと連携できるクラウド型eラーニングは増加しています。連携したいシステムがある場合は選定前にチェックしましょう。

4. 大規模災害やテロ対策など不確実な事象にも対応できる

大規模災害やテロ対策などの不確実な事象にもクラウド型eラーニングサービスであれば、データがなくなるリスクが少ないです。なぜなら、多くのクラウド型eラーニングサービスではバックアップを取ったり、サーバーを複数のデータセンターに分散させたりしているからです。

オンプレミス型だと災害によってデータを紛失する恐れがありますが、クラウド型であればリスクを軽減できます。

5.いつでもどこでも学習・研究が実践できる

オンプレミス型だとeラーニングシステムが構築されている場所でしか受講できませんが、クラウド型であればインターネットと端末さえ準備すればいつでも・どこでも受講できます。

営業先や出張先の隙間時間や通勤時間などの隙間時間を有効活用できるため、従業員への定着もしやすいです。特に、リモート環境で仕事をしている従業員でも同様のeラーニングを受講できます。

6.コストパフォーマンスが高い

オンプレミス型だとサーバー費用や運用・保守に費用がかかってしまいますが、クラウド型であればコストを抑えられます。年間契約をすれば月額契約に比べて割引が受けられるケースも多く、より安価にサービスを利用できます。特に初期費用が大幅に抑えられるため、企業にeラーニングシステムを導入するハードルも下がるでしょう。

クラウド型eラーニングシステム選定時に意識すべきポイント

クラウド型eラーニングシステムは、さまざまな会社から数多く提供されています。そのため、自社に最適なサービスを選ばなければ、費用対効果を感じられないでしょう。

クラウド型eラーニングシステム選定時に意識すべきポイントは、5つあります。

• 自社の規模感とコンテンツ対象人数は合っているか
• セキュリティレベルが自社に適合しているか
• マルチデバイス対応しているか
• コンテンツ内容を柔軟にカスタマイズ可能か
• 自社での既存コンテンツ・ナレッジを利用できるか

詳しく確認し、自社に合うクラウド型eラーニングシステムを導入しましょう。

1.自社の規模感とコンテンツ対象人数は合っているか

自社の規模感とコンテンツの対象人数が合っているか確認しましょう。eラーニングシステムのなかには、利用人数に制限を設けている場合があります。サービスによって制限人数が数百人から数万人とさまざまです。

かならずしも、コンテンツ対象人数が自社の従業員数をカバーしている必要はありません。たとえば、支店・部門などの属性ごとにeラーニングを受講させたいのであれば、全従業員分のアカウント数を揃えなくても活用できるからです。

自社がどのようにeラーニングシステムを使いたいかを明確にし、人数をカバーしているサービスを選びましょう。

2.セキュリティレベルが自社に適合しているか

セキュリティレベルが自社に適合しているかどうかを確認しましょう。

社内にサーバーを構築するオンプレミス型と比較すると、インターネットで外部へアクセスするクラウド型のセキュリティレベルは低くなりやすいと言わざるを得ません。そのため、不正アクセスによる機密情報の流出や情報の改ざんなどのリスクが伴います。

クラウド型サービスのセキュリティレベルは提供会社に依存します。そのため、以下のようなセキュリティ対策を行っているかを必ずチェックしましょう。

• SSL（データ通信暗号化）
• ウイルス定義の更新
• 脆弱性診断の実施

万が一、情報漏えいが起きてしまうと、企業の信用が損なわれます。よりリスクの低いサービスを選ぶためにもセキュリティレベルを確認しましょう。

3.マルチデバイス対応しているか

パソコンやタブレット、スマートフォンなど、マルチデバイス対応しているかどうかもチェックしておくべきポイントです。

受講者によっては出張や移動時間が多く、社外にいる間にeラーニングを受けさせたいと想定しているケースもあるでしょう。そのため、同じシステムをタブレットやスマートフォンなどのモバイルデバイスに対応しているかどうかは重要です。

一方、社内でまとめてeラーニングを受講させようと考えている場合には、マルチデバイス対応でなくても問題なく運用できます。

4.コンテンツ内容を柔軟にカスタマイズ可能か

コンテンツ内容を自社に合わせて柔軟にカスタマイズできるかもチェックしましょう。

オンプレミス型と比べると、クラウド型eラーニングシステムはカスタマイズ性に劣るケースが多いです。講座の作成・編集や受講進捗管理、レコメンド機能など、自社に必要な機能が備わっていなければ運用時に弊害が生じるかもしれません。

eラーニングで受講させたい講座内容や運用方法を具体的にイメージし、自社に合わせたカスタマイズのできるサービスを選びましょう。

5.自社での既存コンテンツ・ナレッジを利用できるか

自社で作成した既存コンテンツ・ナレッジを利用できるかも見ておきたいポイントです。

過去に行った新人研修やコンプライアンス研修、部門長研修など、流用できるコンテンツをeラーニングシステムに移行できれば、システム導入後すぐに受講を始められます。大幅に教材作成の手間を省くことができ、導入時の負担を軽減できます。

クラウド型eラーニングシステムの比較ポイント

クラウド型eラーニングシステムを比較する際、以下の6つのポイントに注目しましょう。

• 教材・コンテンツ内容で選ぶ
• セキュリティレベルで選ぶ
• 予算・コストで選ぶ
• 自社での教育プログラムを展開するうえで必要な機能が搭載されているか
• 受講者にとって分かりやすく使いやすいUX/UIが搭載されているか
• カスタマーサポートの充実度で選ぶ

順番に解説します。

1.教材・コンテンツ内容で選ぶ

教材・コンテンツ内容は提供会社によって異なるため、比較しましょう。見るべきポイントは、以下の通りです。

• 提供される教材・コンテンツ内容が自社のニーズと合っているか
• 利用中の教材・コンテンツとの互換性があるか
• 自社で作成した教材・コンテンツを配信できるか

あらかじめ、eラーニングでどのような講習を従業員に受けさせたいのかを考えておき、自社に必要なものをピックアップして比較しましょう。

2.セキュリティレベルで選ぶ

クラウド型eラーニングは外部のサーバーへアクセスしてサービスを利用するため、高いセキュリティレベルのサービスを選びましょう。サイバー攻撃や不正アクセスなどによって情報漏えいしてしまうと、社会的信用度が落ちてしまいます。

クラウド型eラーニングのセキュリティはどうしても提供会社に依存してしまうため、安心して利用できるセキュリティレベルであるかを事前に確認すべきです。どのようなセキュリティ対策を行っているのかをしっかり把握しておきましょう。

3.予算・コストで選ぶ

予算・コストも選定時に比較しましょう。クラウド型eラーニングシステムの多くは、利用ユーザー数のボリュームに合わせて月額料金・年額料金のプランが設定されています。そのため、受講させたい従業員数に合うプランで自社の予算に合っているかを確認しましょう。

なかにはボリュームディスカウントのあるシステムもあります。大きな規模の企業であれば、コストを抑えられるシステムを選ぶと賢明です。

4.自社での教育プログラムを展開するうえで必要な機能が搭載されているか

自社でeラーニングを運営していくうえで、必要な機能がすべて搭載されているかどうかも比較のポイントです。とくに外せない機能は、以下の通りです。

• マルチデバイス対応
• ユーザー管理機能
• 独自教材作成機能
• 研修プログラム作成機能
• レコメンド・フィードバック機能

自社の方針を実現するために必要な機能が搭載されているシステムを選び、効率的な学習管理を目指しましょう。

5.受講者にとって分かりやすく使いやすいUX/UIが搭載されているか

受講者にとって分かりやすく、使いやすいUX/UIが搭載されているかも比較しましょう。

eラーニングの学習が定着するかどうかは、分かりやすさ・使いやすさに大きく左右されます。せっかく導入しても、従業員が「分かりにくい」「操作できない」と感じてしまうと、受講すること自体が億劫になってしまうからです。

また、管理側も操作しづらいと管理そのものに時間と労力がかかってしまい、システムが形骸化する要因になりかねません。選定前には無料トライアルやデモ環境を活用し、実際の操作性や管理のしやすさを比較しておくことをおすすめします。

6.カスタマーサポートの充実度で選ぶ

カスタマーサポートの充実度も比較しましょう。eラーニングシステムを導入した際、初めての設定では分からないことがたくさん出てくるでしょう。しかし、メールやチャットでしか問い合わせできないと、迅速な解決ができません。電話や対面でサポートを受けられるかはチェックしておきたいポイントです。

また、提供会社やベンダー会社のなかにはeラーニング運用の支援をしてもらえる場合があります。導入時のサポートからオリジナル教材作成のレクチャー、効果測定の方法まで教えてもらえれば、初めてeラーニングシステムを導入する企業でも安心です。

おすすめクラウド型eラーニングシステム9選を徹底比較！

ここからは、クラウド型eラーニングシステムの中でも、特におすすめしたい9製品を紹介します。機能や特徴を比べ、自社に最適な導入を実現してください。

1.Schoo for Business

株式会社SchooのSchoo for Businessは、自己啓発学習ができる環境において社員一人一人のスキルアップが実現できるオンライン研修サービスです。生放送での動画配信を無料で視聴することができます。

• 社員一人一人に合った研修を受講可能
• 学習意欲を刺激する幅広い分野の学習コンテンツを提供
• コンテンツの質が高く、インタラクティブな学習環境が整備されている

Schoo for Business 機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	×	最低利用期間の制限なし	要問合せ	月額1,500円～/ID

2.LearnO

Mogic株式会社のLearnOは年間35万人以上が利用しており、数多くの企業での導入事例があるeラーニングシステムです。自社独自の教育コンテンツや研修ノウハウをeラーニングシステムという形で一元管理することができます。さらに自社教材の準備がない企業も、自社育成コンテンツ動画が利用できます。

• ユーザビリティが高く、情報管理がしやすい
• 自社の規模に合わせて選べるプラン・料金体制がある
• 既存の自社独自の教育コンテンツを生かせる

LearnO 機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	〇	最低利用期間の制限なし	0円	4,900円～/月額

3.etudes

1400社以上の企業の人材育成研修の提供をしているアルー株式会社のetudesは、「学べる環境」を実現するeラーニングシステムです。

• 画像が多く直感的に操作できるUIで、受講者も管理者も使いやすい
• 情報管理や研修管理など管理者向けの機能も充実
• 階層別に体系化された独自のeラーニング教材が豊富、多様な人材育成に対応

etudes機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	1か月間機能無制限	最低利用期間の制限なし	無料	月額500～ / 1ID

4.UMU

ユームテクノロジージャパン株式会社のUMUは、学びが「成果」に繋がる学習プラットフォームとして「ITreview Best Software in Japan 2022」にて5000超の製品 / サービスの中からNo.1に選出されたeラーニングシステムです。学習効果を最大化させる学習デザイン・受講者体験など組織開発に必要な5つの要素を含有しています。世界203ヵ国100万社、日本国内では1.7万社に導入されています。

• オンライン・オフライン問わず全ての学習シーンで活用できる
• AIフィードバック機能をはじめとする最先端テクノロジーを搭載
• あらゆる学びを集約し、組織の資産にできる

UMU機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	〇	一か月	0円	4,000円～/月額

Q:なぜUMUは大企業向けなのか？

A:企業内人材育成のDXを実現できるツールや機能が満載だから

• 複雑な組織構造にも対応する大規模アカウント管理
• 大人数の同時アクセスに対応
• 1部署だけの利用から始め、複数部署での利用も可能
• 大手金融機関等、国内外のTOP企業が導入するセキュリティ体制
• あらゆる学びを集約し、組織の資産にできる
• 世界各国の数々の大手企業が導入している

5.CAREERSHIP

株式会社ライトワークスのCAREERSHIPは、eラーニング、研修管理、スキル評価などの人材育成を一つのシステムで完結できる統合型LMS（学習管理システム）です。CAREERSHIPならコストダウンも、業務効率アップも、従来のシステムに比べてより簡単に実現することができます。事実、上場企業売上TOP100社の47%*が導入した統合型システムであり大企業を中心に根強い人気と支持があります。

• 複雑な組織構造でのeラーニング導入をシンプルかつ簡単に実現可能
• 人材育成のすべてのフェーズに寄り添う
• 煩雑な雑務をなくし、業務効率化を実現できる

CAREERSHIP機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	〇	最低利用期間の制限なし	要問合せ	要問合せ

Q:なぜCAREERSHIPは大企業向けなのか？

A:CAREERSHIPの多彩な機能が、大企業の人材開発ニーズに適しているため

• ソーシャルラーニングで、個人のナレッジを組織に還元
• 集合研修管理機能では、研修管理のシステム化でオートメーションとデータ管理を実現
• 導入から本格運用までを短時間で実現できるほど、論理性・柔軟性に優れた操作性
• レスポンシブデザインでスマホやタブレットに対応
• 大手金融機関がクラウドで利用するセキュアなシステム環境を提供
• 定時メンテナンスを除くシステム稼働率99.99%以上を維持
• 複雑な組織構造においてもコンテンツの配信先や管理者等を自由自在に設定可能

6.SAKU-SAKU Testing

イー・コミュニケーションズのSAKU-SAKU Testing(サクサクテスティング）はガラケー・スマホ・タブレット・PCに対応したWebテスティングプラットフォームです。累計導入社数1500社、月間利用20万IDを突破しました。またeラーニング部門で資料請求数2年連続NO.1を誇る人気のテスティングプラットフォームです。外国人向け教育も管理画面にて日本語・英語を随時切り替えて利用可能。動画やパワーポイント教材にも対応しています。

• お客様で運用が可能なプラットフォーム
• コンテンツ・システム・運用すべてをサポート
• 『テストエデュケーション』と呼ばれる、効果的な学習方法の提供

SAKU-SAKU Testing機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	〇	1年	0円	1ID 660円～/月額

Q:なぜSAKU-SAKU Testingは大企業向けなのか？

A.多くの大企業が機能やコンテンツを支持し、導入社数累計1,500社の実績と高い評価を得ている

• 操作が簡単でマニュアル不要なため、担当者の負荷が少なく効率的に運用できる
• テストエデュケーションを実現し、知識の定着を促す
• 運用障壁がなく、継続利用率97%を実現している
• コンテンツ・システム・運用の全てをサポートし、運用設計にも対応する
• 問題演習型の仕組みで効果的かつ効率の良い学習を提供する

7.AirCourse

KIYOラーニング株式会社のAirCourseは、月額200円で動画研修が受け放題のクラウド型eラーニングシステムです。550コース3000本以上の動画研修はもちろん、自社オリジナルコースも作成可能です。抜群の使いやすさと充実の管理機能を誇り、人材育成担当者501名のうち、77％が利用したいと回答している使いやすいプラットフォームが人気です。多くの企業が導入しており、教育担当者の手間・負担・コストを抑えて人材育成にまつわる様々なお悩みを解消します。

• 600種類以上の多種多様な分野・テーマの動画研修を受講し放題
• 自社のオリジナルコースを作成、配信することができる
• 情報管理、共有、学習管理の効率化を簡単に実現可能

AirCourse機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	〇	一か月	0円	240円～/ユーザー

Q：なぜAirCourseは中小企業向けなのか？

A：研修コンテンツ、ノウハウがない企業でも質の高い研修が実現できる

• 多種多様な動画研修が受け放題である
• 柔軟に区分けできるため、グループ単位での学習管理が可能
• 自社の規模やニーズに適したオリジナルコースを作成可能

8.ひかりクラウド スマートスタディ

東日本電信電話株式会社のひかりクラウド スマートスタディは、さまざまなシーンで活躍し、手軽に導入できるeラーニングサービスです。具体的には、修資料や教材映像の配信、Web会議や管理者と受講者間でのメッセージのやり取りに加え、無料コンテンツとしてストレスチェック制度があります。導入実績数は29万名を超え、多くの企業や組織で使われています。

• 低コストで1アカウントから導入可能である
• eラーニングに留まらない幅広い活用方法
• 多彩な問題の設問作成やストレスチェック制度にも対応している

ひかりクラウド スマートスタディ機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	〇	最低利用期間の制限なし	要相談	要相談

Q：ひかりクラウド・スマートスタディはなぜ中小企業向けなのか？

A：圧倒的なコストパフォーマンスと社員研修から情報共有まで幅広く使える利便性の高さ

• • 少人数（一人）から始められる
  • 初期費用が安価（5500円～）であり、1ID月額198円とランニングコストが安い
  • 情報発信、資料共有のためのツールとして利活用できる
  • ストレスチェック制度で、企業内の心理的安全性を担保できる

9.Could Campus

Cloud Campusは、株式会社サイバー大学で独自に開発された、eラーニングプラットフォームです。受講者も管理者も簡単に操作できる、だれでも分かりやすいインターフェースを備えています。さらに、社員の学習管理から各種動画コンテンツの制作まで、組織のニーズに適したカスタマイズが可能です。

• 直感的でわかりやすいUIと、幅広い機能で誰でも簡単にeラーニング運用が可能
• 自社独自の学習コンテンツを作成可能
• 顔認証システムなどセキュリティ対策が万全

Cloud Campus機能一覧・提供形態・価格など

ソフト種別	無料トライアル	最低利用期間	初期費用	ランニングコスト
クラウド型	〇	一年	100,000円～	70,000円～/月額

Q:なぜCloud Campusは中小企業向けなのか？

A:使いやすいUIとカスタマイズしやすい柔軟性が魅力

• つかいやすさにこだわったUI
• 自社で研修コンテンツを簡単にカスタマイズ可能
• 月額固定でリーズナブルな料金設定
• 厳格な顔認証機能で、セキュリティ対策も万全
• コンテンツを販売して利益をあげることができる

クラウド型eラーニングシステムの導入事例

ここでは、クラウド型eラーニングシステムの実際の導入事例を見ていきます。自社の状況に近いものを見ていきながら、効果的なクラウド型eラーニングシステム導入を実現していきましょう。

CASE1.事業内容：不動産　従業員数：301名-1ooo名（導入製品：SAKU-SAKU Testing）

株式会社ハウスメイトパートナーズは、プライバシーマーク取得後、全従業員への個人情報保護教育を地域や役職ごとに集合教育で実施していました。しかし、この方法では時間やコストがかかり、受講者や教育担当者の業務負荷が増加していました。そこで、効率的な教育手段として「SAKU-SAKU Testing」を導入しました。導入後は、受講者が自分のタイミングで受講できるようになり、業務負荷やコストが軽減され、質問や意見を直接受け取ることも可能になりました。

SAKU-SAKU Testing導入前の課題

従来の集合教育方式では、長時間の拘束が必要であり、教育結果の集計作業も煩雑でした。このため、受講者や教育担当者の業務負荷が増大し、費用的な負担も増えていました。

SAKU-SAKU Testing採用の決め手

SAKU-SAKU Testingは繰り返し受講が可能で、理解度チェックとしてのテストも実施できるシステムでした。また、問合せツールを通じて受講者からの質問やアンケート、意見をダイレクトに受け取ることができる機能も備えていました。これにより、業務負荷やコストを大幅に削減することが期待されました。

業務中におけるSAKU-SAKU Testingの使い方

CASE2.事業内容：IT・情報通信　従業員数：1001名以上（導入製品：Schoo for Business）

デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社は、インターネット広告業界で成長を続ける企業です。社員に学習習慣を身に付けてもらいたいという思いから、従来の外部研修ではなく、時間と場所の制約が少ないeラーニング環境を提供することを目指し、Schoo for Businessを導入しました。

Schoo for Business導入前の課題

Schoo for Business採用の決め手

Schoo for Businessは豊富なコンテンツと気軽な学習体験を提供しており、特にプログラミング（HTML/CSS等）のコンテンツが充実していたことが決め手となりました。さらに、動画形式であり、PC、スマートフォン、タブレットなど、どの端末でも受講可能である利便性も評価しました。

業務中におけるSchoo for Businessの使い方

Schoo for Businessの導入により、社員は時間と場所を選ばずに学習が可能となりました。特に、プログラミング関連のコンテンツが充実しているため、担当業務に直接関わらなくても、個々の社員が自分の課題や目的に合わせた学習ができるようになりました。さらに、スマートフォンでも視聴が可能であり、空き時間を有効活用することができるようになりました。

引用：デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社様| 導入事例 | オンライン研修・人材育成 – Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

CASE3.事業内容：人材育成　従業員数：6-20名（導入製品：etudes）

株式会社アット・アップは、携帯電話販売店スタッフ向けの人材育成サービスを提供しています。同社は従業員の現場力向上に注力し、2010年に創業。オンライン研修の導入を検討し、eラーニングシステムのetudesを選択しました。これにより、従業員の学習環境が向上し、研修の効率性が高まりました。

etudes導入前の課題

従業員にとって研修を受ける時間や場所を確保することが難しく、効率的な学習環境の提供が求められていました。また、教育内容の統一や進捗管理が困難でした。これらの課題を解決するため、アット・アップはオンライン研修の導入を決定しました。

etudes採用の決め手

etudesを選んだ理由は、オンライン研修を実現するための機能が充実しており、従業員が自ら学習を進めやすい環境を提供できる点が魅力でした。また、低コストで導入できる点も決め手となりました。これにより、アット・アップは従業員の教育環境を劇的に改善することができました。

業務中におけるetudesの使い方

etudesの導入後、アット・アップでは従業員が自宅や店舗からアクセスし、学習コンテンツを受講することが可能になりました。管理者は学習進捗をリアルタイムで把握し、必要に応じてサポートを行っています。これにより、従業員の研修への参加率が向上し、教育効果が高まっています。

引用：株式会社アット・アップ導入事例｜LMS・クラウド型eラーニングシステムetudes（エチュード）

クラウド型eラーニングシステムを効果的に導入しましょう！

クラウド型eラーニングシステムを導入すれば、従業員の定着が早く、効率的に人材育成を進められます。属性に合わせたプログラムを組み、受講状況を管理できるため、企業全体として生産性の向上を目指せるでしょう。

しかし、さまざまな機能を備えたクラウド型eラーニングシステムが数多く提供されているため、自社の規模や必要なコンテンツ・機能を備えたサービスを選定する必要があります。今回ご紹介した選定ポイントやおすすめサービスを参考にして、従業員が成長できるクラウド型eラーニングシステムを選定しましょう。