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振替休日とは|発生条件と取得方法、違法な使用と対策

目次

この記事では、振替休日に関する詳細な情報をお伝えします。振替休日は、祝日が休日とならない場合に労働者が取得できる特別な休暇制度です。労働基準法上の代休とは異なり、振替休日は祝日に代わって取得できる貴重な休息の機会を提供しています。振替休日の利用方法や発生条件、手続きについて詳しく解説します。また、振替休日を上手に活用することで、労働者のワークライフバランスの向上や生産性の向上にもつながるでしょう。振替休日制度を導入する企業の取り組みや違法な使用に対する対策も紹介します。振替休日を有効に活用し、健康的な働き方を実現するための知識を得ることができるでしょう。

 

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「労務管理システム」の製品比較表

※税込と表記されている場合を除き、全て税抜価格を記載しています

  • 製品名
  • 料金プラン
  • プラン名金額
  • 無料トライアル
  • 最低利用期間
  • 基本的な機能
    • 書類作成機能
    • 多言語対応
    • 各種保険料の計算
    • ワークフロー機能
    • Web給与明細
    • 給与計算
    • 電子申請対応
    • 勤怠管理
    • 年末調整
    • マイナンバー管理
    • 源泉徴収票の発行
    • 利用者権限の管理
    • 労働者名簿作成
    • 帳票の自動作成
    • 入退社手続き
    • 電子署名
    • データ分析機能
    • システム連携
    • 項目のカスタマイズ機能
    • ID管理
  • サービス資料
  • 無料ダウンロード
  • ソフト種別
  • サポート
初期費用 要相談
月額費用 要相談
12か月~
ジンジャー人事労務の資料サムネイル
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 無料
利用料金 要相談
 
ロウムメイトの資料サムネイル
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
備考
問合わせ後にヒアリング
利用料金 要相談
備考
※月額料金制
※利用人数に合わせて金額が変動
制限なし
HRBrainの資料サムネイル
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用0円で必要なシステムだけを分割導入
電子申請システム 150円(税別)/人
備考
※従業員1名あたり月額利用料金
※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です
社員の入社データ収集 100円(税別)/人
備考
※従業員1名あたり月額利用料金
※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です
雇用契約書兼労働条件通知書 50円(税別)/人
備考
※従業員1名あたり月額利用料金
※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です
公文書・社内文書の配信(mybox) 20円(税別)/人
備考
※従業員1名あたり月額利用料金
※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です
WEB給与明細 40円(税別)/人
備考
※従業員1名あたり月額利用料金
※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です
年末調整機能 40円(税別)/人
備考
※従業員1名あたり月額利用料金
※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
チムスピ勤怠 月額ライセンス 400円(税別)/人
備考
月額20,000円/50ライセンス~
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
年額利用料(100名~) 従業員1名あたり 400円(税抜)
備考
※初期設定費:300,000円(税抜)
※ご契約は利用ユーザー100名単位の課金となります。
年額利用料(1000名以上) 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 15万円~
備考
※設定費(契約書・入力項目設定、組織情報登録、データ移行費)として
利用料金 20,000円~
備考
※従業員数により変動
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
Aプラン 月額1,980円税抜/店舗
備考
※小規模事業者(〜10人)向けのプラン
※最大1店舗まで
※最大10名まで
Bプラン 月額3,980円税抜/店舗
備考
※中規模事業者向けのプラン
※店舗数:無制限
※利用人数:無制限
Cプラン 月額4,980円税抜/店舗
備考
※様々な事業規模に対応したプラン
※店舗数:無制限
※利用人数:無制限
3ヶ月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
※初期費用は発生しません
※法令対応・バージョンアップ費用なし
利用料金 月額45,000円~
備考
※対象従業員や使用者数などで変動
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
ez-GoV 19,800円(税込)/月額
備考
社員数が1~299名の企業向けのプランです。
ez-GoV300 33,000円(税込)/月額
備考
社員数が300~499名の企業向けのプランです。
ez-GoV500 55,000円(税込)/月額
備考
社員数が500名~の企業向けのプランです。
6ヶ月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 110,000円(税込)
備考
※登録料
※システム利用Webマニュアルなどの提供価格です(初回契約時のみ)
利用料金 月額440円(税込)
備考
※従業員数に合わせて変動する従量課金制
※ 従業員数が10名以下の場合、月額利用料は一律4,400円(税込)
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
IPO準備・中堅〜上場企業向け 問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※35,760円/年
※月額プラン3,980円/月
※従量課金とオプション料金がかかります
※50名以下の法人向け
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※59,760円/年
※月額プラン5,980円/月
※従量課金とオプション料金がかかります
※50名以下の法人向け
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料プラン 0円/月額
備考
従業員5名まで。一部機能制限あり。
有料プラン 400円/月額
備考
従業員無制限。機能無制限。電子契約機能+200円/1送信
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 300,000円
備考
現場責任者への説明会および初期設定代行が含まれています。
月額 150円/人
備考
労務管理のデジタル化を実現できる基本機能を利用できます。チャット・メールによるサポートが無料です。
月額オプションプラン1 50円/通
備考
基本機能に加えて、給与明細や源泉徴収票のWEB明細の発行が可能です。
月額オプションプラン2 100円/人
備考
基本機能に加えて、厚生労働省の電子通知条件様式に沿った労働条件通知の作成が可能です。
月額オプションプラン3 100円/人
備考
基本機能に加えて、システム内の従業員リストにおける顔写真管理が可能です。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
備考
ご利用人数に応じて金額が変動します。
利用料金 要相談
備考
ご利用人数に応じて金額が変動します。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
基本料金 30,000円/月
備考
~30名まで。31名以上は1人あたり300円、500名以上は別途お見積りとなります。
導入サポートプラン 100,000円
備考
〜20名まで。3か月間の導入サポートによる伴走!システムを活用にあたって労務・法律知識の豊富なMINAGINE認定コンサルタントにより、運用開始まで徹底的な導入サポートを行います。
導入サポートプラン 250,000円
備考
21〜49名まで。3か月間の導入サポートによる伴走!システムを活用にあたって労務・法律知識の豊富なMINAGINE認定コンサルタントにより、運用開始まで徹底的な導入サポートを行います。
導入サポートプラン 500,000円
備考
50名〜。3か月間の導入サポートによる伴走!システムを活用にあたって労務・法律知識の豊富なMINAGINE認定コンサルタントにより、運用開始まで徹底的な導入サポートを行います。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
オンプレミス型ソフト 
電話 / メール / チャット /
料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
HRストラテジープラン 要相談
備考
労務管理領域とタレントマネジメント領域で戦略的な人事を実現したい方に最適です。
人事・労務エッセンシャルプラン 要相談
備考
業務効率化とデータ活用を
同時に実現したい方に最適です。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
Selfプラン 0円/月
備考
参考規模:10〜20名
Essentialプラン 10,000円/月
備考
参考規模:30〜50名
Basicプラン プロダクト料金合計額の 30%/月
備考
参考規模:51〜1,000名
Professionalプラン プロダクト料金合計額の 50%/月
備考
参考規模:1,001名以上
12か月~
ジンジャー給与の資料サムネイル
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
利用料金 1,980円(税別)~/月額
備考
※従業員の人数とプランによって料金は変動します。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※年額プラン35,760円/年
※月額プラン3,980円/月
※従量課金とオプション料金がかかります。
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※年額プラン59,760円/年
※月額プラン5,980円/月
※従量課金とオプション料金がかかります。
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料プラン 0円
備考
従業員数5名までです。一部機能制限あり。
有料プラン 400円/月額
備考
表示価格はユーザー1名あたりの価格です。従業員数無制限、機能無制限。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
従業員データベース 無料
料金 月額400円〜/人
12ヶ月~
ジンジャー勤怠の資料サムネイル
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
料金 300円/人
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
打刻機器をご利用の場合は、購入費用が必要となります。
ユーザー1人につき 300円/月額
備考
その月に打刻利用があった人数分だけの、従量課金制となります。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料プラン 0円/月額
備考
出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理の4つから組み合わせて利用。機能制限あり。
有料プラン 200円~500円/月額
備考
出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理の4つから組み合わせて利用。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /

価格や製品機能など、見やすい一覧表から、気になる製品をまとめてチェック!

振替休日とは

振替休日は、祝日が休日とならなかった場合に、その代わりに取得できる休日のことを指します。祝日が土日と重なった場合や、企業の事情により祝日が振替休日となることがあります。この制度は、労働者の労働生産性を高め、ワークライフバランスを改善する目的があります。

振替休日の基本的な概念と意義

振替休日は、国民の休息と健康の増進を図るために定められています。祝日に振替休日が設定されることで、週末と祝日を組み合わせて長い休暇を確保できるようになります。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、労働者のメンタルと体力の回復に役立つとされています。

祝日が休日とならない理由と目的

祝日が休日とならない理由は、企業の事業の特性や業務の需要によるものが主な要因です。特にサービス業や製造業など、24時間体制で営業・生産を行っている企業では、祝日も通常通りの勤務が必要な場合があります。そのため、祝日を振替休日として設定することで、連続して働く労働者にも休息の機会を提供し、健康を保持することが目的とされています。

労働基準法上の代休との違い

労働基準法上の代休と振替休日は似ていますが、異なるポイントもあります。代休は、労働時間が法定労働時間を超えた場合に付与される休日であり、振替休日は祝日が休日とならない場合に付与される休日です。また、代休は法定の期限内に取得することが求められますが、振替休日は祝日から1週間以内に取得する必要があります。

振替休日の利用方法と注意点

振替休日の利用方法は、労働者が勤務日数や労働時間に応じて、企業の規定に基づいて申請することが一般的です。振替休日を取得する際には、他の労働者との調整や業務の影響を考慮し、事前に計画的な手続きを行うことが大切です。

振替休日の発生条件

振替休日の発生条件にはいくつかの要件があります。まず、祝日が休日とならなかった場合に振替休日が発生します。また、振替休日は土曜日や日曜日に限られず、平日にも設定されることがあります。さらに、休日出勤や夜勤勤務を行った場合には、これに応じて振替休日を取得できることもあります。

祝日と振替休日の関連

祝日と振替休日は、一定の関連があります。祝日が土曜日や日曜日に重なった場合、次の平日が振替休日となることが一般的です。ただし、祝日が連続している場合には、最初の祝日の次の平日が振替休日となることもあります。企業や地域によって振替休日の扱いは異なるため、労働者は事前に確認する必要があります。

休日出勤や夜勤勤務時の適用

休日出勤や夜勤勤務を行った労働者には、これに応じて振替休日を取得する権利が認められています。休日出勤を行った場合、その振替休日は原則として次の労働日に設定されます。夜勤勤務を行った場合には、振替休日を取得するための制度がある企

業もあります。ただし、振替休日の取得は事前の申請が必要な場合が多いため、労働者は注意が必要です。

勤務日数や勤務時間による条件

振替休日の取得には、勤務日数や勤務時間に一定の条件が設定されることがあります。例えば、一定の勤務日数を達成した労働者に対して振替休日が付与される場合や、特定の勤務時間を超えた労働者に対して振替休日が認められる場合があります。これにより、長期休暇を取得するためには一定の勤務実績が必要となることがあります。

振替休日の取得方法と手続き

振替休日の取得方法は、企業ごとに異なる場合がありますが、一般的には以下のような手続きが行われます。

振替休日の申請と承認プロセス

労働者は、振替休日を取得したい場合に事前に申請を行います。申請書には取得希望日や理由を明記し、上司や人事部門に提出します。申請内容や振替休日の制度に基づいて、承認の可否が判断されます。労働者は、予定を立てる際に振替休日の承認が必要なことを忘れずに確認しておくことが重要です。

シフトや勤務表の調整と連携

振替休日を取得する際には、他の労働者とのシフトや勤務表の調整が必要な場合があります。特に、同じ部署やチームで連携する場合には、予定を合わせるための調整が欠かせません。振替休日の取得を希望する際には、事前に連絡を取り合い、スムーズな手続きを進めることが重要です。

振替休日の代わりに有給休暇を取得する場合

振替休日を取得することが難しい場合や、特別な理由がある場合には、有給休暇を代わりに取得することも考えられます。有給休暇は、労働者が希望する日に取得できるため、予定が立てやすいというメリットがあります。ただし、有給休暇の取得にも企業の規定や制度が適用されるため、事前に確認しておくことが重要です。

複数の振替休日をまとめて取得する方法

振替休日は、1日ずつ取得するだけでなく、複数日をまとめて取得することも可能です。例えば、祝日が複数連続している場合に、その連続した日数を振替休日として取得することができます。労働者が連続して長期休暇を取得する際には、振替休日を効果的に活用することで、より充実した休息を得ることができるでしょう。

振替休日のメリットとデメリット

振替休日には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

効率的な休日の確保と労働生産性向上

振替休日を活用することで、祝日と週末を組み合わせて連続した休暇を取得することができます。これにより、労働者は疲労を回復し、リフレッシュすることができます。労働者がメンタルと体力を回復した状態で仕事に復帰することで、労働生産性の向上にも寄与します。

プライベートと仕事のバランスの調整

振替休日を取得することで、労働者はプライベートな時間を確保しやすくなります。家族や友人との交流や趣味に時間を使うことで、心身ともにリラックスすることができます。これにより、仕事とプライベートのバランスを調整し、ストレスを軽減する効果が期待できます。

連続して働く場合の体力と健康への影響

連続して働くことは、体力的にも精神的にも負担が大きくなる場合があります。特に夜勤勤務や過密な勤務スケジュールでは、十分な休息を取ることが難しいことがあります。振替休日を利用することで、連続して働く場合でも体力と健康への影響を軽減することができます。

振替休日と企業の取り組み

企業は、労働者の健康と生産性の向上を目指して、振替休日制度を導入する取り組みを行っています。

企業の労働環境改善と福利厚生

振替休日は、労働者の働きやすい環境を整えるための一環として、企業が提供する福利厚生の一つです。労働者が健康で仕事に取り組むことができるような環境を整えることは、企業の業績向上にも寄与します。

働き方改革と振替休日の関連

働き方改革の一環として、振替休日制度の導入が進んでいます。労働者のワークライフバランスを重視し、健康的な働き方をサポートするために、振替休日を活用する企業が増えています。

振替休日制度の導入と運用のポイント

企業が振替休日制度を導入する際には、労働基準法や労働契約書などに基づいて、具体的な運用方法を明確にすることが重要です。労働者への周知やトレーニングも行い、スムーズな運用を図ることが求められます。

振替休日制度の違法な使用と対策

振替休日制度は労働者の健康とメンタルケアを重視する制度であり、適切に運用されることが求められます。

勤怠管理の適切な記録と管理

振替休日制度を運用する際には、勤怠管理の適切な記録と管理が必要です。労働者の振替休日の取得状況や残日数を把握し、問題が発生しないように注意することが重要です。

労働監督署からの指導や立ち入り検査

労働監督署からは、振替休日制度の適正な運用を求める指導や立ち入り検査が行われることがあります。違法な使用や不適切な運用が発覚した場合には、企業に対して是正措置を取るよう求められることがあります。

労働者の権利と法的

保護労働者は、労働基準法によって振替休日の取得が認められています。違法な働かせ方や振替休日の取得妨害は、法的に厳しく制裁される可能性があります。労働者の権利を尊重し、適切な取り扱いが求められます。

振替休日とワークライフバランス

振替休日は、労働者のワークライフバランスを向上させる重要な要素となります。

振替休日を活用したリフレッシュ方法

振替休日を活用して、リフレッシュする方法は様々です。趣味に没頭したり、自然を楽しんだりすることで、心身ともにリラックスすることができます。

家族や友人との時間を大切にする

振替休日は、家族や友人との時間を大切にする良い機会です。大切な人とのコミュニケーションを深めることで、心の安定と幸福感を得ることができます。

生産性と幸福度を高める休息の重要性

振替休日は、労働者の生産性と幸福度を高めるための大切な休息の機会です。適切な休息を取ることで、仕事に対する意欲とパフォーマンスを向上させることができます。

まとめ

この記事では、振替休日について詳しく解説しました。振替休日は、祝日が休日とならない場合に労働者が取得できる貴重な休暇制度です。労働基準法上の代休とは異なり、振替休日は祝日に代わって取得できる特別な休暇として設けられています。振替休日を利用することで、連続して働く場合でも体力と健康への影響を軽減できるでしょう。企業も振替休日制度を導入し、労働者のワークライフバランスの向上や生産性の向上を図っています。

しかし、振替休日の違法な使用や不適切な運用には注意が必要です。労働者の権利を尊重し、法的な観点からも適切に運用することが大切です。振替休日を上手に活用し、リフレッシュすることで仕事への意欲と幸福度を高めることができるでしょう。

ワークライフバランスを重視し、健康的な働き方を実現するために、振替休日を有効に活用してください。

 

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※従業員1名あたり月額利用料金
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備考
※従業員1名あたり月額利用料金
※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
チムスピ勤怠 月額ライセンス 400円(税別)/人
備考
月額20,000円/50ライセンス~
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年額利用料(100名~) 従業員1名あたり 400円(税抜)
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※初期設定費:300,000円(税抜)
※ご契約は利用ユーザー100名単位の課金となります。
年額利用料(1000名以上) 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
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初期費用 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 15万円~
備考
※設定費(契約書・入力項目設定、組織情報登録、データ移行費)として
利用料金 20,000円~
備考
※従業員数により変動
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
Aプラン 月額1,980円税抜/店舗
備考
※小規模事業者(〜10人)向けのプラン
※最大1店舗まで
※最大10名まで
Bプラン 月額3,980円税抜/店舗
備考
※中規模事業者向けのプラン
※店舗数:無制限
※利用人数:無制限
Cプラン 月額4,980円税抜/店舗
備考
※様々な事業規模に対応したプラン
※店舗数:無制限
※利用人数:無制限
3ヶ月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
※初期費用は発生しません
※法令対応・バージョンアップ費用なし
利用料金 月額45,000円~
備考
※対象従業員や使用者数などで変動
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
ez-GoV 19,800円(税込)/月額
備考
社員数が1~299名の企業向けのプランです。
ez-GoV300 33,000円(税込)/月額
備考
社員数が300~499名の企業向けのプランです。
ez-GoV500 55,000円(税込)/月額
備考
社員数が500名~の企業向けのプランです。
6ヶ月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 110,000円(税込)
備考
※登録料
※システム利用Webマニュアルなどの提供価格です(初回契約時のみ)
利用料金 月額440円(税込)
備考
※従業員数に合わせて変動する従量課金制
※ 従業員数が10名以下の場合、月額利用料は一律4,400円(税込)
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
IPO準備・中堅〜上場企業向け 問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※35,760円/年
※月額プラン3,980円/月
※従量課金とオプション料金がかかります
※50名以下の法人向け
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※59,760円/年
※月額プラン5,980円/月
※従量課金とオプション料金がかかります
※50名以下の法人向け
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料プラン 0円/月額
備考
従業員5名まで。一部機能制限あり。
有料プラン 400円/月額
備考
従業員無制限。機能無制限。電子契約機能+200円/1送信
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 300,000円
備考
現場責任者への説明会および初期設定代行が含まれています。
月額 150円/人
備考
労務管理のデジタル化を実現できる基本機能を利用できます。チャット・メールによるサポートが無料です。
月額オプションプラン1 50円/通
備考
基本機能に加えて、給与明細や源泉徴収票のWEB明細の発行が可能です。
月額オプションプラン2 100円/人
備考
基本機能に加えて、厚生労働省の電子通知条件様式に沿った労働条件通知の作成が可能です。
月額オプションプラン3 100円/人
備考
基本機能に加えて、システム内の従業員リストにおける顔写真管理が可能です。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
備考
ご利用人数に応じて金額が変動します。
利用料金 要相談
備考
ご利用人数に応じて金額が変動します。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
基本料金 30,000円/月
備考
~30名まで。31名以上は1人あたり300円、500名以上は別途お見積りとなります。
導入サポートプラン 100,000円
備考
〜20名まで。3か月間の導入サポートによる伴走!システムを活用にあたって労務・法律知識の豊富なMINAGINE認定コンサルタントにより、運用開始まで徹底的な導入サポートを行います。
導入サポートプラン 250,000円
備考
21〜49名まで。3か月間の導入サポートによる伴走!システムを活用にあたって労務・法律知識の豊富なMINAGINE認定コンサルタントにより、運用開始まで徹底的な導入サポートを行います。
導入サポートプラン 500,000円
備考
50名〜。3か月間の導入サポートによる伴走!システムを活用にあたって労務・法律知識の豊富なMINAGINE認定コンサルタントにより、運用開始まで徹底的な導入サポートを行います。
制限なし
クラウド型ソフト 
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初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
オンプレミス型ソフト 
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料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
HRストラテジープラン 要相談
備考
労務管理領域とタレントマネジメント領域で戦略的な人事を実現したい方に最適です。
人事・労務エッセンシャルプラン 要相談
備考
業務効率化とデータ活用を
同時に実現したい方に最適です。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
Selfプラン 0円/月
備考
参考規模:10〜20名
Essentialプラン 10,000円/月
備考
参考規模:30〜50名
Basicプラン プロダクト料金合計額の 30%/月
備考
参考規模:51〜1,000名
Professionalプラン プロダクト料金合計額の 50%/月
備考
参考規模:1,001名以上
12か月~
ジンジャー給与の資料サムネイル
クラウド型ソフト 
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初期費用 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
利用料金 1,980円(税別)~/月額
備考
※従業員の人数とプランによって料金は変動します。
制限なし
クラウド型ソフト 
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スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※年額プラン35,760円/年
※月額プラン3,980円/月
※従量課金とオプション料金がかかります。
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※年額プラン59,760円/年
※月額プラン5,980円/月
※従量課金とオプション料金がかかります。
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料プラン 0円
備考
従業員数5名までです。一部機能制限あり。
有料プラン 400円/月額
備考
表示価格はユーザー1名あたりの価格です。従業員数無制限、機能無制限。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
従業員データベース 無料
料金 月額400円〜/人
12ヶ月~
ジンジャー勤怠の資料サムネイル
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電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
料金 300円/人
制限なし
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スモールビジネス(小規模事業者向け) 年額プラン 2,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
ビジネス(中小企業向け) 年額プラン 4,980円/月
備考
※50名以下の法人向け
※従量課金とオプション料金がかかります
IPO準備・中堅〜上場企業向け 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
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初期費用 0円
備考
打刻機器をご利用の場合は、購入費用が必要となります。
ユーザー1人につき 300円/月額
備考
その月に打刻利用があった人数分だけの、従量課金制となります。
制限なし
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初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料プラン 0円/月額
備考
出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理の4つから組み合わせて利用。機能制限あり。
有料プラン 200円~500円/月額
備考
出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理の4つから組み合わせて利用。
制限なし
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