採用一括かんりくんの導入事例
採用力を強化したい
採用フロー設計の可変性の高さが最大の魅力。自社のやりたい採用活動に寄り添ってくれるシステムとサポート体制。
※出典：導入事例「パーソルワークスデザイン様」 | 採用一括かんりくん
最終更新日： 2022/04/27
この導入事例のポイント
- 採用フローの構築や学生・数値管理を一元管理できるATSの導入を検討していた
- 採用フローの運用設計やカスタマイズを行えて、LINEを活用できるかんりくんを導入
- エントリー率が約2.5倍増加したにもかかわらず、かんりくんで採用の一元管理ができた
- 分析機能でエントリー状況や歩留まりなどを的確に把握することができるようになった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
HRクラウド株式会社の採用一括かんりくんは、新卒も中途も採用活動のすべてをまとめて管理できる採用管理システムです。応募情報の集約・評価シートの作成・分析などあらゆる採用業務ができ、採用活動を効率化できます。サイト比較のイメージ調査にて採用担当者が選ぶ、使いやすいATS No.1となりました。シンプルでわかりやすい設計となっています。採用コミュニケーションのスピードアップと圧倒的コストパフォーマンスが特徴です。
製品のおすすめポイント
- んなが使いやすい、シンプルでわかりやすい設計
- 採用コミュニケーションのスピードアップに貢献
- 圧倒的コストパフォーマンス、必要な機能を低価格で定額で活用可能
- 外部サービスとの連携も充実、様々なサービスと連携
- 厳重なセキュリティと高い信頼性で、大切なデータを守ります
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
