RPMの導入事例

採用力を強化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい

導入後は、媒体に優先順位をつけず、即日・即対応に。出稿媒体ごとに対応していた環境にはもう戻れない。

※出典：導入事例 - 株式会社テクノ・サービス様 │ RPM - 派遣の採用業務を一元化する採用管理システムのパイオニア

最終更新日： 2022/08/31

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この導入事例のポイント

Web媒体からの応募者が多くなるにつれ、担当者の業務負担がどんどん重くなった
さまざまな機能によってルーチン作業をなくし生産的な業務が行える「RPM」を導入
作業効率の向上という面では大きな成果！感覚的に言えば10倍近く効率化できた
単純作業がなくなったことで時間を有効活用！応募者に対してきめ細かい対応が可能に
RPMはほぼ100％の求人媒体に対応しているので、引き続き安心して利用できる！

この導入事例のカテゴリー

人材サービス 1,001名以上

採用・組織採用管理システム

この導入事例で紹介した製品

RPM

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採用管理システム

株式会社ゼクウのRPMは、派遣・コールセンター業界を中心とした導入実績がNo1の採用管理システムです。2020年時点で派遣会社の売上トップ10社、コールセンター売上トップ10社中7社が採用しています。応募者や広告の一元管理はもちろん、Googleカレンダー、オンライン面接、LINE、セールスフォースなど、主要な派遣業務管理システムとの連携もサポートしています。また、利用中のシステムからRPMへのデータ移行も可能です。

製品のおすすめポイント

多くの媒体の自動取り込みを実現し、システムも随時アップデート
リアルタイムに採用活動を管理し、情報のアウトプットも簡単
求人原稿ごとの応募状況、広告の登録・管理が可能

運営企業情報	株式会社ゼクウ
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	レポート機能他社システム連携中途採用に強い求人サイト連携アルバイト・パート採用に対応 LINE連携フラグ機能
推奨環境	PCブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	建設人材サービス
よく導入している企業の規模	1,001名以上

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導入前に知っておきたい基礎知識

「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。