RPMの導入事例
電話より、Web応募の方がなにかと手間。しかも、Web応募は即対応しないとすぐ逃してしまうんです。
※出典：導入事例 - 日研トータルソーシング株式会社様 │ RPM - 派遣の採用業務を一元化する採用管理システムのパイオニア
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- ITを使い、増え続けるWeb応募者への対応を効率的にスピーディに行いたいと考えた
- 限られた人数で業務を進めるため、スタッフ採用管理システム「RPM」を導入
- RPM導入後は、夜間の自動面接予約機能の利用によって面接の設定率が向上！
- 懸念していた面接来社者の質の低下も見られず、現在まで順調に業務効率が向上！
- 人材業界を専門としたシステムで、業務の細かい点も考慮されていると社内でも好評
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この導入事例で紹介した製品
株式会社ゼクウのRPMは、派遣・コールセンター業界を中心とした導入実績がNo1の採用管理システムです。2020年時点で派遣会社の売上トップ10社、コールセンター売上トップ10社中7社が採用しています。応募者や広告の一元管理はもちろん、Googleカレンダー、オンライン面接、LINE、セールスフォースなど、主要な派遣業務管理システムとの連携もサポートしています。また、利用中のシステムからRPMへのデータ移行も可能です。
製品のおすすめポイント
- 多くの媒体の自動取り込みを実現し、システムも随時アップデート
- リアルタイムに採用活動を管理し、情報のアウトプットも簡単
- 求人原稿ごとの応募状況、広告の登録・管理が可能
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
