リクナビHRTech採用管理の導入事例
「感覚」にもとづく振り返りから脱却定量分析により、各エージェントの特徴・強みをいかせるように
※出典:採用管理システム(ATS)導入事例|エージェントごとの成果を可視化|リクナビHRTech
最終更新日: 2022/08/31
この導入事例のポイント
- 15職種・月300人の選考を行っており、目先の業務に追われ振り返る余裕がなかった
- 採用活動における課題を把握するために「リクナビHRTech採用管理」を導入
- 導入の結果、散らばっていた情報を一元化し、採用活動の振り返りができるようなった
- 紹介会社ごとの成果が可視化され、各社の強みを活かした付き合いができるようになった
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この導入事例で紹介した製品
株式会社リクルートのリクナビHRTech採用管理は、応募から入社までの選考状況を一元管理する無料の採用管理システムです。調査機関による2019年5月調査では、クラウド採用管理システム導入者数No.1と、多くの企業に導入されています。このサービスでは、中途採用における複数のエージェントからの候補者情報を一元管理できるのが特長です。選考後の分析も求人・エージェントごとにワンクリックで行えるなど、蓄積した情報を次の採用に活かすことも可能です。
製品のおすすめポイント
- エージェントからの候補者情報を自動で登録
- 登録数は無制限なので、上限を気にせず採用活動を管理できる
- メール不要の日程調整機能で、採用業務を効率化