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MyReferの導入事例

最終更新日: 2022/08/31

IT・情報通信 1,001名以上

採用・組織 採用管理システム

採用力を強化したい

リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る

※出典:リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る|リファラル採用活性化サービスのMyRefer

この事例のポイント

  • 認知度が競合他社と比較して低く、候補者のエントリーを集めることに苦戦していた
  • 潜在層への認知を向上させることができると思い、「MyRefer」を導入
  • ツールを導入した結果、潜在層へ継続的にアプローチすることができるようになった

今回導入した製品

採用管理システム

MyRefer

株式会社MyRefer

採用管理システム

MyRefer

株式会社MyRefer

株式会社MyReferのMyReferは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい選考する「リファラル採用」に特化したサービスです。500社超の利用実績を元に、社員紹介制度の設計から促進までをサポートします。社員へのリアルタイムの情報告知で、人事の手間をかけず管理できるのが特長です。活動状況の可視化により、アクティブなリクルーター、未活動のリクルーターなど、それぞれのステータスに合わせた分析・告知が可能です。

  • リファラル採用を手軽に導入し、社員参加を促進
  • 活動状況が分かりやすいので、分析・対策もスムーズに行える
  • イメージ調査にてNo.1獲得の実績があり、サポートも万全
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 中途採用に強い アルバイト・パート採用に対応 LINE連携 適正面接官の選定 セグメント配信 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
製造 IT・情報通信 その他
よく導入している企業の規模
1,001名以上 301名-1,000名 101名-300名

この製品の導入事例掲載数31

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導入した製品のカテゴリ

採用管理システム

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS(Applicant Tracking System)」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。

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この事例で導入した製品

MyRefer

株式会社MyRefer

  • リファラル採用を手軽に導入し、社員参加を促進
  • 活動状況が分かりやすいので、分析・対策もスムーズに行える
  • イメージ調査にてNo.1獲得の実績があり、サポートも万全

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

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