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P-TH/P-TH+の導入事例

最終更新日: 2022/05/31

IT・情報通信 1,001名以上

採用・組織 人事評価システム

業務・情報を可視化したい 外部からのセキュリティを高めたい 内部のセキュリティを高めたい 個人の生産性を高めたい モチベーションを高めたい 属人化を解消したい 人事評価制度を作りたい

導入事例:インフォコム株式会社様

※出典:導入事例:インフォコム株式会社様|人事評価システム P-TH/P-TH+|AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator

この事例のポイント

  • 社員のキャリアアップと定着率向上し、評価業務の省力化が課題となっている
  • これらの課題解決のため、工程の可視化や属人化解消に期待が持てる「P-TH」を導入
  • 複雑な作業が効率化され、各部署の進捗も明瞭になり目に見えて効果を実感できた
  • メールによるシートのやり取りや部署ごとの管理がなくなり、情報漏えいのリスクも改善

今回導入した製品

人事評価システム

P-TH/P-TH+

AJS株式会社

人事評価システム

P-TH/P-TH+

AJS株式会社

AJSのP-TH(ピース)/P-TH+(ピースプラス)とは、あらゆる企業に適用可能な人事評価システムです。システム導入時に、これまでの評価制度を変更する必要がなく、評価制度と評価シートをそのままシステム化することが可能です。またWebとExcelが連動しているため使い慣れたインターフェイスそのままに簡単に人事評価業務を遂行できます。Web化することで、口頭やメールでの確認が必要だった評価進捗を可視化し、業務の負担を軽減します。

  • 今までの評価制度をそのままにシステム化を実現可能に
  • 集計や一覧表の作成を自動化し、業務の大幅軽減を実現
  • Webサービスだからこそ評価進捗をリアルタイムで確認可能
ソフト種別 クラウド型ソフト オンプレミス型ソフト 
基本的な機能 人事給与システム連携 目標管理機能 小中規模企業向け 帳票自動作成 勤怠管理システム連携 大規模企業向け 資格取得申請機能 Excel出力 csv出力 MBO評価対応 評価シートのテンプレートあり 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信 小売・流通 広告・放送・出版
よく導入している企業の規模
301名-1,000名 不明 101名-300名

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導入した製品のカテゴリ

人事評価システム

人事評価システムとは、従来人事担当が行ってた評価をツールにて自動化し、採用活動をサポートするツールのことを指します。

評価のまとめ方には様々ありますが、基本的に人事評価システムでは評価表を自動で作成したり、人事評価の共有、各応募者のスキルや個人情報を共有できる機能が存在します。また、一元的に採用情報・人事評価を管理できるため、評価を公平に行えるようになり、より質の高い採用活動が可能となるでしょう。
公平な人事評価によって、社員のモチベーションアップの効果が見られるケースも非常に多いです。
さらに人事担当の業務負担の軽減も見込めるため、結果として他の業務効率の向上も見込めます。

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P-TH/P-TH+

AJS株式会社

  • 今までの評価制度をそのままにシステム化を実現可能に
  • 集計や一覧表の作成を自動化し、業務の大幅軽減を実現
  • Webサービスだからこそ評価進捗をリアルタイムで確認可能

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

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