スマカンの導入事例
自らを律し、行動に移せる社員を育てるため、キャリアを考えるきっかけとなるツールとして活用
※出典：自らを律し、行動に移せる社員を育てるため、キャリアを考えるきっかけとなるツールとして活用｜SmartCompany（スマカン）
最終更新日： 2022/05/31
この導入事例のポイント
- 自立型社員を育てるために社員に自身のキャリアを考えてもらう必要があると感じていた
- 自社が求める機能が搭載されており、考え方に共感をもてた「スマカン」を導入
- システムを導入し運用をおこなった結果、社内にキャリアという考え方が浸透した
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
スマカン株式会社のスマカンは、経営層や人事担当者向けの、クラウド型人材情報管理・タレントマネジメントシステムです。人材情報を一元管理・見える化し、従業員のスキルに合わせた育成や、企業と個人の成長につながる人材戦略をサポートします。使いやすいインターフェイスと高度なセキュリティの下で、運用・分析が可能です。アンケート機能が充実しており、その結果をグラフ化して見ることもできるので、最新状況の把握がスムーズになります。
製品のおすすめポイント
- 人材情報を一元化し、グルーピングで分析可能
- 繊細な人事情報だからこそ、安心のセキュリティを
- すぐに使える豊富なアンケートテンプレート
導入前に知っておきたい基礎知識
「タレントマネジメントシステム」とは
タレントマネジメントシステムとは、社員の情報(個人情報・スキル・知識など)をデータ化、一元管理して人材のリソース配分を適切に行うことをサポートするツールです。
近年の社会は情報化やニーズの変化が激しく、人材配置を適宜考えながら会社経営を行なっていく必要があるため、人材の情報の見える化が図れるタレントマネジメントシステムの需要は年々高まってきています。タレントマネジメントシステムを活用することで、採用活動や配置転換業務におけるPDCAサイクルを回しやすくなり、より質の高い採用活動を行えるようになるでしょう。
社員の膨大な情報を共有しやすくなり、業務の属人化解消にも役に立つツールと言えます。
「人事評価システム」とは
人事評価システムとは、従来人事担当が行っていた評価をツールにて自動化し、採用活動をサポートするツールのことを指します。
評価のまとめ方には様々ありますが、基本的に人事評価システムでは評価表を自動で作成したり、人事評価の共有、各応募者のスキルや個人情報を共有できる機能が存在します。また、一元的に採用情報・人事評価を管理できるため、評価を公平に行えるようになり、より質の高い採用活動が可能となるでしょう。
公平な人事評価によって、社員のモチベーションアップの効果が見られるケースも非常に多いです。
さらに人事担当の業務負担の軽減も見込めるため、結果として他の業務効率の向上も見込めます。
