COMPANY 勤怠管理の導入事例
グループ・グローバルでの組織・人材情報可視化を通じた、従業員を含む社内外ステークホルダーとの対話強化実現に向けて
※出典：【COMPANY導入事例】三井化学株式会社｜あるべき姿を追求するための人事システムとは
最終更新日： 2022/05/12
この導入事例のポイント
- 人事システムの信頼性・人事/給与システムの保守期限を踏まえ、リプレイスを検討
- 製品機能の要件・経済合理性・スムーズな運用開始などを考え、COMPANYを導入
- システム設定スキルの内製化ができるか否かは、選定にあたって大きなポイント
- 法改正や制度変更への柔軟性・複雑な勤怠制度等、様々な個別業務要件に対応できる
- バージョンアップの頻度も高く、大手製造業の運用に必要な機能を網羅的に完備できる
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
勤怠管理システム
株式会社Works Human Intelligenceの統合人事システム「COMPANY」は、フレックスタイム制や変形労働制・在宅勤務などの多種多様な勤務形態に対応した機能が備えられています。店舗のシフト作成や工場の交代勤務など、特殊な就業管理にも標準で対応しているため、業種を問わず多くの企業に導入されています。また、従業員の長時間労働を抑制するための機能が豊富に備わっていて、働き方改革への対応を図りたい企業にもおすすめの製品です。
製品のおすすめポイント
- 業種を問わない、多種多様な形態の勤怠管理を実現
- 長時間労働の抑制をサポートする機能で働き方改革への対応を実現
- 補完機能による入力負荷の削減や場所を選ばない勤怠管理を実現
| 運営企業情報 | 株式会社Works Human Intelligence |
|---|---|
| ソフト種別 | クラウド型ソフト |
| 基本的な機能 | PC打刻 ICカード打刻 モバイル打刻 GPS打刻 タイムカード打刻 ワークフロー 自動集計 休暇管理 データインポート データエクスポート アラート機能 シフト管理 工数管理 外国語表示 外部ソフト連携 |
| 推奨環境 | PCブラウザ スマートフォンブラウザ |
| サポート | 電話 メール |
| トライアル | |
| 最低利用期間 | 最低利用期間の制限なし |
| よく導入している業種 | 製造 教育 小売・流通 |
| よく導入している企業の規模 | 1,001名以上 301名-1,000名 |
導入前に知っておきたい基礎知識
「勤怠管理システム」とは
勤怠管理の方法は紙への記入からタイムカード、そして勤怠管理システムへと移り変わっています。特に、働き方改革が叫ばれると同時にテレワーク化が必然とされる時代において勤怠管理システムの重要度は増すばかりです。
とはいえ、それぞれの就業規則や勤務形態に対応させやすく柔軟性の高いExcelやタイムカードでの管理から抜け出せない会社が多いことも事実です。
