HRアナリストの導入事例

パーソルキャリア株式会社のHRアナリストは、人材分析に力をいれた採用管理システムです。毎月1400社が利用し、累計430,000名以上の候補者を分析しています。候補者へのアンケートを元に発行される分析シートにより、カンタンに質の高い面接ができ、候補者の満足度を上げながら面接をスムーズに行えます。新人面接官でもレベルの高い面接を行うことができ、候補者満足度の向上により、内定辞退の減少になり、入社率アップにつながります。

候補者の母集団に頼った採用の限界を突破する
HRアナリストが採用面接官のスキルアップをお手伝い
現場への導入はカンタン。パソコン・タブレットでも書類でも

ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	レポート機能　アンケート機能
推奨環境	PCブラウザ
サポート	メール
トライアル	無し
最低利用期間	最低利用期間の制限なし

よく導入している業種: IT・情報通信不動産小売・流通

よく導入している企業の規模: 301名-1,000名 1,001名以上

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採用管理システム

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。