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テレワーク・在宅勤務における健康管理の方法を解説!課題や注意点とは

目次

テレワークや在宅勤務の普及により、働き方が多様化する一方で、オフィス勤務とは異なる環境での従業員の健康管理が重要な課題として浮上しています。労働安全衛生法では、従業員の安全と健康を守るため、適切な体調管理や労働時間の管理、メンタルヘルス対策が求められています。

本記事では、テレワーク時の健康管理における具体的な課題や対応策、リスクへの対策方法について解説し、従業員の健康を守りながら生産性を維持するためのポイントを探ります。厚生労働省のガイドラインをもとに従業員と企業双方にとって快適で安全な職場環境を構築するためのヒントをお届けします。ぜひ参考にしてください。

おすすめの健康管理システムはこちらで解説しています▽

【監修記事】最新|健康管理システム比較!選び方・機能を徹底解説

「健康管理システム」の製品比較表

※税込と表記されている場合を除き、全て税抜価格を記載しています

  • 製品名
  • 料金プラン
  • プラン名金額
  • 無料トライアル
  • 最低利用期間
  • 基本的な機能
    • 健康管理システム
    • 残業時間の管理
    • 再検査の推奨通知
    • 分析機能
    • ダッシュボード
    • ストレスチェック
    • 産業医面談の管理
    • データの一元管理
    • 診断結果のデータ出力
    • 従業員負担型
    • 報告書作成機能
    • 企業負担型
    • 外部システム連携
    • 福利厚生サービス
    • 保健指導
    • 日替わりメニュー
    • 健康診断結果の管理
    • ドリンク
    • お菓子
    • お弁当
    • アンケート機能
  • サービス資料
  • 無料ダウンロード
  • ソフト種別
  • サポート
初期費用 0円
利用料金 0円
備考
お召し上がりになる商品の代金を、従業員さま個々人に直接ご決済いただく【従業員負担型】と、法人さま側で事前に全量を一括購入いただく【企業負担型】の2種類をご用意しています。ご都合に合うお支払方法をお選びください。
制限なし
snaq.me office (スナックミーオフィス)の資料サムネイル
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
ネクスト 要相談
スタンダード 要相談
プレミアム 要相談
備考
カスタマイズ機能はプレミアムプランのみ対応。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用+サービス利用料 要相談
備考
サービス利用料は、1利用料×人数×年により算出。紙媒体のデジタル化代行委託は別料金。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スタンダードプラン 要相談(ただし無料見積りあり)
備考
健康診断・ストレスチェック両方が同梱
ライトプラン 要相談(ただし無料見積りあり)
備考
健康診断のみ
ストレスチェックプラン 要相談(ただし無料見積りあり)
備考
ストレスチェックのみ
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用+月額費用 要相談
備考
初期費用・月額費用は従業員規模によって異なります。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
ストレスチェックのみ 初期費用500円+50円/月額
備考
金額は一人当たり。対象人数分かけ合わせた合計金額が実際に必要な金額となります。
健康診断のみ 初期費用500円+150円/月額
備考
金額は一人当たり。対象人数分かけ合わせた合計金額が実際に必要な金額となります。
健診+ストレスチェック 初期費用1,500円+200円/月額
備考
金額は一人当たり。対象人数分かけ合わせた合計金額が実際に必要な金額となります。
検診業務代行セット 初期費用2,000円+375円/月額
備考
金額は一人当たり。対象人数分かけ合わせた合計金額が実際に必要な金額となります。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料デモ体験 0円
備考
1社5名様まで最大14日間可能です。ご希望の方は、下記フォームよりお申込みください。 https://www.sompo-hs.co.jp/llax_forest/demo/
ベーシックプラン 2,400円/年 × ご利用人数(月額:200円)
備考
2,400円/年 × ご利用人数(月額:200円)※年契約です。料金例(50名の場合)。50名×2,400円=年額120,000円となります。
12か月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
オフィスでやさい 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
オフィスでごはん 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
どこでもプラン 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
2ヶ月間のトライアル契約後、1年間の本契約
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
個人 550円/月額
法人 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 36,300円
備考
まずはご利用料金をシミュレーションください。
WEB版‐57項目 36,300円/回
備考
500人以上の場合は別途ご相談ください。ご要望に応じてカスタマイズいたします。
※他社様サービスからのお乗り換えで2年間利用を条件に、初年度半額、2年目は通常価格でご提供いたします。
紙版-57項目 56,100円/回
備考
500人以上の場合は別途ご相談ください。ご要望に応じてカスタマイズいたします。
※他社様サービスからのお乗り換えで2年間利用を条件に、初年度半額、2年目は通常価格でご提供いたします。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料プラン 57問 0円
備考
社内の実施事務従事者にストレスチェックのシステムを無料で御利用いただくプランです。
※年500人以上実施は、1人120円(税込132円)
WEB代行 57問 250円
備考
ストレスチェックのWEB代行プランでは業務の軽減以外に様々なメリットがあります。
WEB代行 80問 250円
備考
80問版のストレスチェックでは、高ストレス部署の原因を特定できるため、対策をたてる事ができるようになります。
紙プラン 450円
備考
紙のマークシートでストレスチェックを実施するプランです。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
完全定額制になっているため、莫大な初期導入費用は必要ありません。
病院向けプラン 535,000~/月額
備考
お問い合わせフォームにて見積りの依頼をいただければ、貴院のご状況に合わせた最善の提案をさせていただきます。
診療所向けプラン 19,000~/月額
備考
お問い合わせフォームにて見積りの依頼をいただければ、貴院のご状況に合わせた最善の提案をさせていただきます。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 110,000円
基本パッケージプラン 30,000円/月額
備考
ねむりの応援団の基本パッケージは、「睡眠オンラインセミナー」「睡眠相談」「睡眠に関するお役立ちコンテンツ」「睡眠状態の可視化」と、企業様向けの参加状況や睡眠改善状況を記載したレポートの提出があり、すべて込みで費用は1企業あたり月額30,000円(税抜)です。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 300,000円
プラン 380,000円~/月額
備考
従業員の離職や休職予防に注力したい企業や、エンゲージメントを高め従業員のパフォーマンス向上を図りたい企業におすすめのサービスです。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 100,000円
備考
初期費用は発生しません。
フルサポートプラン 400円/月額1ユーザー
備考
従業員のメンタルケアからコーチングまで、Smart相談室が提供するすべてのサービスを利用可能なプランです。従業員一人ひとりの活躍を徹底的にサポートしたい企業におすすめです。詳しい料金に関してはお問い合わせください。
メンタルケアプラン 400円/月額1ユーザー
備考
不安や不満、ちょっとしたモヤモヤが、従業員のモチベーションを下げてしまいます。従業員が健やかに安心して働けるよう、幅広い相談員が一人ひとりの悩みに寄り添います。詳しい料金に関してはお問い合わせください。
コーチングプラン 400円/月額1ユーザー
備考
従業員一人ひとりが主体的に仕事に取り組んでくれることが、組織の成長には不可欠です。それぞれに目標を持って、その人らしく成長できるよう、プロコーチが寄り添います。詳しい料金に関してはお問い合わせください。
12か月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
ORIZIN スタンダードプラン (1~100名) 184,800円/年
備考
手厚い実施サポート、ストレスチェックのカスタマイズに対応したプランです。
ORIZIN シンプルプラン (1~100名) 132,000円/年
備考
コスト重視の企業様に最適なストレスチェックプランです。
ORIZIN スタンダードプランプラス (1~100名) 475,200円/年
備考
手厚いサポートに加えて「ドリームホップ心理相関図」を用いた課題可視化とその対処方法を支援するプランです。
ORIZIN シンプルプランプラス (1~100名) 422,400円/年
備考
自社完結型のコスト重視、課題可視化を実現する「ドリームホップ心理相関図」を採用したプランです。
12か月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
不明
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 150,000円
利用料金 ~300円/月額
不明
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
不明
なし 
電話 / メール / チャット /

価格や製品機能など、見やすい一覧表から、気になる製品をまとめてチェック!

労働安全衛生法の健康管理とは

まずは法律面から見ていきましょう。従業員の安全と健康を守るために制定された法律に「労働安全衛生法」があります。この法律に基づき、企業は従業員の健康を適切に管理し、快適な職場環境を提供する義務があります。事業者は従業員の健康診断の実施や、ストレスチェックなどのメンタルヘルス対策を行うことを義務付けています。テレワークや在宅勤務の場合でも、労働安全衛生法は適用され、オフィス勤務と同様に健康管理や労働時間の管理が求められます。

労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境を形成することを目的としています。この法律に基づき、企業は以下の義務を負っています。

  1. 安全衛生管理体制の整備
  2. 危険防止措置
  3. 安全衛生教育の実施
  4. 健康診断の実施

参考:厚生労働省 労働安全衛生法

以下では、労働安全衛生法に基づく健康管理のポイントを具体的に解説します。

労働安全衛生法に基づく企業の義務

労働安全衛生法は、従業員の安全と健康を守るため、企業に様々な義務を課しています。以下では、特に重要な3つの義務について具体的に解説します。

  1. 健康診断の実施
  2. ストレスチェックの実施
  3. 長時間労働の防止

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.健康診断の実施

労働安全衛生法第66条に基づき、事業者は常時使用する労働者に対し、定期的に医師による健康診断を実施する義務があります。通常は年1回、深夜業務に従事する従業員の場合は年2回の実施が必要です。テレワークを行う従業員も対象であり、業務形態にかかわらず、全従業員が受診できる環境を整えることが求められます*。

また、健康診断の結果に基づき、必要に応じて再検査の受診を勧奨し、異常が見つかった場合は医師の指導を受けさせる義務もあります。特にテレワークでは、健康診断の結果が従業員本人のみに共有される場合が多いため、結果をもとに従業員との連絡を密にし、適切なフォローアップを実施する体制が重要です。健康リスクを早期に発見し、重症化を防ぐことができます。

*参考:厚生労働省 東京労働局 健康診断による健康管理を進めましょう

2.ストレスチェックの実施

従業員50人以上の事業場では、年1回のストレスチェックが義務化されています*。このチェックは、メンタルヘルス不調を早期に発見し、対応するために重要です。ストレスチェックの結果に基づいて、必要な従業員には医師との面談を実施し、適切な措置を講じることが求められます。

テレワーク従業員の場合、オンラインでの実施が推奨されており、健康管理システムを活用することでスムーズに運用可能です。また、個別結果は本人のみが確認できるため、結果を従業員に周知した上で、医師面談や職場改善策を提供することが重要です。さらに、ストレスチェックの集団分析を活用して、職場環境の改善を図ることも企業の義務の一環です。

*参考:厚生労働省 ストレスチェックなどの職場におけるメンタルヘルス対策

3.長時間労働の防止

長時間労働は、従業員の心身に重大な悪影響を及ぼすため、企業には適切な労働時間の管理が求められます。労働基準法では、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える場合には36協定の締結が必要ですが、これを遵守しつつ、実際の労働時間を適切に管理することが重要です。

テレワークでは、従業員が勤務時間と休憩時間の区別をつけにくい状況が生じるため、勤怠管理システムを導入し、勤務開始・終了時刻を正確に記録することが推奨されます。また、長時間労働が発生しないよう、システムによるアラート機能を活用して管理者が早期に対応する仕組みを整えることが必要です。

さらに、月間残業時間のチェックや有給休暇の取得状況を定期的に確認し、従業員に対して適切な休息を取るよう促す取り組みを行うことで、過労や健康リスクを回避できます。

労働基準法の概要

労働基準法では、法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合、労使間で「時間外・休日労働に関する協定」(通称「36(サブロク)協定」)を締結し、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。

<法定労働時間の概要>

  • 1日の労働時間:8時間以内
  • 1週間の労働時間:40時間以内

これらを超える労働を行わせる場合、36協定の締結と届け出が必要となります。

<36協定の主な内容>

  • 時間外労働を行う業務の種類
  • 1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限
  • 労働者の過半数を代表する者との合意

36協定を締結せずに法定労働時間を超えて労働させた場合、労働基準法違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。

参考:厚生労働省 労働時間・休日

テレワーク・在宅勤務の課題

テレワークや在宅勤務は柔軟な働き方を可能にする一方で、従業員の健康や労働環境において新たな課題を生み出しています。 以下では、主な課題とその背景を解説します。

  1. 従業員の体調管理
  2. メンタルヘルスの管理
  3. 適切な労働時間の管理

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.従業員の体調管理

テレワークでは、運動不足や生活習慣の乱れが顕著になりやすいです。 通勤が不要になることで身体を動かす機会が減少し、運動不足や筋力低下が問題となる場合があります。 また、在宅勤務では仕事と生活の境界が曖昧になりがちで、睡眠不足や食生活の乱れが生じるケースも少なくありません。

さらに、長時間のパソコン作業により目の疲れや肩こりが蓄積するなど、デジタル疲労の影響も見逃せません。 企業はこれらの課題に対応するため、従業員の体調を定期的に確認する仕組みを整備する必要があります。

2.メンタルヘルスの管理

テレワークの孤立感やコミュニケーション不足によって、従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼすリスクが高まります。 職場の人間関係が希薄になることで、ストレスや不安が増加する傾向が見られます。 特に、一人で作業する時間が長い従業員は、上司や同僚に相談しにくく、問題を抱え込むことが多くなります。

このような課題に対して、オンラインでの相談窓口や定期的な面談を設けることで、従業員の精神的な健康を守る体制を整えることが重要です。

3.適切な労働時間の管理

テレワークでは労働時間の管理が難しく、長時間労働が発生しやすいという課題があります。 勤務開始・終了時間が曖昧になり、結果として休憩時間を取らずに働き続ける従業員も少なくありません。

労働安全衛生法では、労働時間の適正管理が義務付けられており、企業には勤怠を把握し、長時間労働を防止する責任があります。 これを実現するためには、勤怠管理システムを活用し、勤務時間を正確に記録・監視することが必要です。 また、管理者が定期的に従業員の働き方を確認し、業務量の調整を行うことも効果的です。

テレワーク・在宅勤務の具体的な管理方法

上記に述べたような課題に対処し、テレワークや在宅勤務時の従業員の健康と働きやすさを確保するため、適切な管理体制を構築することが重要です。以下に、具体的な管理方法を解説します。

  1. コミュニケーションの普及・促進
  2. 労務管理・勤怠管理システムの導入
  3. ストレスチェック・面談の環境づくり

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.コミュニケーションの普及・促進

テレワークでは、従業員が孤立したり健康管理が行き届かなくなるリスクを回避するため、細やかなケアが必要です。従業員同士や上司とのコミュニケーション不足が生じやすく、業務上の課題や体調不良を抱え込みやすい環境になることが懸念されます。

そのため、企業は意識的にコミュニケーションの場を設ける取り組みが重要です。上司や人事担当者が定期的に従業員の体調や業務状況を確認し、健康状態に変化がないか注視しましょう。

また、個別面談をオンラインで実施し、業務の進捗や健康状態をヒアリングすることで、従業員の不安を軽減できます。健康診断やストレスチェックを実施し、異常が見つかった場合には速やかにフォローアップを行います。定期的に従業員の体調確認を行い、不調者を早期に発見する体制を整備します。

さらに、業務に関する質問やメンタルヘルスの相談を受け付ける窓口を設置することで、気軽に相談できる環境を構築することが求められます。従業員が安心して働ける環境を構築すること ができます。

2.労務管理・勤怠管理システムの導入

テレワークでは労働時間の管理や勤務状況の把握が難しいため、長時間労働や勤務時間の不明確さがリスクとなりやすく、これらの対策として労務管理・勤怠管理システムの導入が有効です。 まず、勤務開始・終了時間や休憩時間など、労働基準監督署の指針に基づき、労働時間のルールを明確化し、システムで従業員に一括周知 することで管理者と従業員の認識を一致させます。

また、勤怠管理システムを活用し、勤務開始・終了時間、休憩時間を正確に記録することで、適切な労働時間を維持します。リアルタイムで労働時間をモニタリング することで、長時間労働の発生を防止できます。

さらに、リモート環境でも従業員が快適に働けるよう、作業環境のチェックを行い、必要に応じてサポートを提供することが重要です。 上司が定期的に勤務状況を確認し、過労やストレスの兆候を早期に発見し、適切に対応する体制 を整えることが効果的です。これらの施策により、テレワーク中の労務管理が効率化され、従業員の健康と業務効率の向上 が期待されます。

関連:監修|労務管理システム比較!選び方・機能を徹底解説

3.ストレスチェック・面談の環境づくり

テレワークにおける従業員のメンタルヘルスを守るためには、ストレスチェックの実施と面談環境の整備が欠かせません。 健康管理システムを活用することで、定期的にストレスチェックを実施し、従業員の心理的ストレスを可視化 できます。早期にリスクを発見し、必要な対応を取ることが可能です。 また、産業医やカウンセラーによるオンライン面談を推進し、従業員が抱える精神的な課題を直接相談できる環境を整備 します。このような取り組みにより、従業員が安心して働ける職場環境を提供 し、メンタルヘルスの維持・向上を図ることができます。

ストレスチェックの実施で心理的ストレスを可視化

テレワークでは、従業員の心理的ストレスを把握するために、ストレスチェックが欠かせません。健康管理システムを活用して定期的にチェックを実施することで、従業員のストレスを可視化し、早期にリスクを発見することが可能です。発見された問題に対しては下記に述べるような迅速な対応を行い、未然にトラブルを防ぎましょう。

オンライン面談環境の整備で課題に直接対応

従業員が精神的な課題を気軽に相談できる環境を整えることも重要です。産業医やカウンセラーによるオンライン面談を推進することで、従業員が抱える課題に直接対応できます。健康管理システムやビデオ会議ツールを活用し、場所に関わらず相談の機会を確保しましょう。

ストレスチェック結果を活用したフォローアップ

ストレスチェックの結果を分析し、必要に応じて個別の面談を実施します。これにより、従業員一人ひとりの心身の状態を的確に把握し、適切なフォローアップを行うことが可能です。結果を基に改善点を見つけることで、メンタルヘルスの向上に繋げられます。こうした取り組みは、従業員の生産性向上や離職率の低下にも良い影響をもたらすでしょう。

おすすめの健康管理システム5選

ここからは、おすすめの健康管理システムをご紹介します。下記製品は、クラウド型健康管理システムとして、企業の健康管理業務を効率化することができます。従業員の健康診断結果やストレスチェック結果などを一元管理し、紙業務の削減や報告書の自動作成などで業務負担を軽減できます。また、健康状態やリスクの可視化を通じて適切なフォローアップや施策を支援。労働安全衛生法に基づく健康診断やストレスチェックの実施が簡単になり、法令遵守をサポートします。

  1. Growbase
  2. WELSA
  3. mediment
  4. Carely
  5. HELPO
  • 健康管理システム

    ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社のクラウド型健康管理システム「Growbase」は、健康データの一元管理によって業務効率化と健康経営を促進します。医療機関ごとに異なるフォーマットの健康データを統一したフォーマットで管理でき、従来の紙と比べて約80%の仕事量を削減(公式調べ)。容易に操作方法を習得可能なシンプル設計でありながら、各企業の条件や要望に合わせたカスタマイズができる柔軟性を持ち合わせています。

    製品のおすすめポイント

    1 医療機関ごとに異なるフォーマットもクラウドで楽々一元管理

    Growbaseでは、異なる医療機関のデータも同一のフォーマットで一元管理することで、従来の紙と比べて約80%の仕事量を削減し、大幅な業務効率化を実現します。コンビニ大手のファミリーマートでは、「Growbase」導入後、仕事量削減の余力を従業員の勧奨に充て、再検査の受診率の向上に繋げました。

    2 従業員の健康データの蓄積を職場環境の改善へ活用できる

    Growbaseに蓄積された従業員の健康データを活用することで、組織全体の健康問題にいち早く気づくことができます。もしかすると、組織内に病原や健康上の問題点が潜在しているかもしれません。これらを取り除き、健康促進へ向けた適切な施策を用意することで、従業員にとって働きやすい環境を整えることができます。

    3 豊富な選択肢やカスタマイズ機能で適切な健康管理を実現へ

    Growbaseでは、産業医の有無や組織の要望に合わせ、ネクスト・スタンダード・プレミアムの3種類から適切なプランを選択できます。プレミアムプランでは、基本的な健康管理に加え、独自の健康管理をカスタマイズできる機能が含まれます。国内大小1,700社以上の採用実績を誇ります。

    ソフト種別 クラウド型ソフト
    基本的な機能 外部システム連携 報告書作成機能 保健指導 健康診断結果の管理 再検査の推奨通知 分析機能 診断結果のデータ出力 産業医面談の管理 残業時間の管理 アンケート機能 ストレスチェック データの一元管理 ダッシュボード
    サポート 電話 メール チャット
    トライアル 無し
    最低利用期間 利用期間の最低制限なし
    よく導入している業種
    運営企業:
    ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
    本社:
    東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14階
    創立:
    2006年7月3日
    代表者名:
    代表取締役社長 松田 泰秀
    資本金:
    400,000,000円
    URL:
    https://hss.wellcoms.jp/
  • 健康管理システム

    インフォコム株式会社の「WELSA」は、健康管理業務の改善、健康経営度の可視化、健康リスク改善の優先順位付け、具体的な健康改善プログラムを一元的にサポートする健康管理システムです。診断結果、生活改善施策などの通知を従業員へメール配信可能。さらに、データのデジタル化による紙の削減により、環境への負荷も軽減できます。健康管理のDX化の推進より、手間のかかる健康管理作業の負担軽減とデータの有効活用を両立し、従業員と組織の健康経営を実現します。

    製品のおすすめポイント

    1 煩雑な健康データの一元管理で健康状態の確認をアシスト

    「WELSA」では、従業員のあらゆる診断結果を一元管理することで、データの「見える化」を促進。再検査や二次診断が必要な従業員を簡単に抽出することができます。また、診断結果や通知勧奨はメールで簡単に送信可能。これらの機能により、煩雑な健康管理業務の負担を極力軽減します。

    2 健康リスクや課題を分析して適切な施策をサポート

    「WELSA」は、一元管理された膨大な健康データから、学術的エビデンスに基づく健康リスクの分析を行い、健康リスクや傾向の分析、今後の数値予測や健康改善の優先順位付けを行います。さらに健康経営度の可視化によって、組織全体の健康課題の解決をサポート。健康経営への大きな原動力として期待できます。

    3 手間をかけずにペーパーレス化でき、環境にも人にもやさしく

    既存の紙で記録されたデータをデジタル化する作業を代行委託でき、書類をデジタル化することで大幅にペーパーレス化へ。人にも環境にもやさしい組織を実現します。また、従業員のスマートフォンまで診断結果や通知勧奨を送信可能。再検査や生活改善などの機会増加が見込まれます。

    ソフト種別 クラウド型ソフト
    基本的な機能 報告書作成機能 外部システム連携 保健指導 分析機能 健康診断結果の管理 再検査の推奨通知 診断結果のデータ出力 産業医面談の管理 残業時間の管理 アンケート機能 ストレスチェック データの一元管理 ダッシュボード
    サポート 電話 メール
    トライアル 無し
    最低利用期間 利用期間の最低制限なし
    よく導入している業種
    運営企業:
    インフォコム株式会社
    本社:
    東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10階
    創立:
    1983年2月
    代表者名:
    代表取締役社長 CEO 黒田 淳
    資本金:
    1,590,000,000円
    URL:
    https://www.infocom.co.jp/ja/
  • 健康管理システム

    メディフォン株式会社の「mediment」は、診断データをデジタル上で一元管理できる健康管理システムです。健康データの一元管理と自動分析機能により、従来の紙を用いた方法と比べて約90%削減(公式調べ・従業員数800名を想定)を実現。従来の健康診断に加えてストレスチェックにも対応し、心身両方の健康を最大限サポートします。さらに、気軽に健康相談のできる「こころの相談・健康よろず相談窓口」、抗体管理、多言語対応、Eラーニングなどの便利なサービスが数多く付帯(※一部オプション)。スムーズな健康診断の実施・集計だけでなく、診断後の従業員サポート体制も充実しています。

    製品のおすすめポイント

    1 データの一元管理・自動分析で健康管理業務の負担を軽減

    従業員管理、健康診断、ストレスチェック、労働管理など、健康管理のあらゆる健康データを一つのシステムに集約。検診データの自動分析により、健康上の問題点のある従業員を抽出でき、集計作業を大幅に簡略化します。さらに産業医との面談予約や報告書の確認もできます。情報一元化により、効率的な健康管理を実現します。

    2 診断結果のデジタルチェックで生活改善を促進

    従業員は自身の健康診断やストレスチェックの結果を過去に遡って確認できます。健康に関するeラーニングにより、日常に潜むリスクや病原への認知を拡大。さらに、有料オプションを追加すれば、看護師や保健師とのオンライン面談が可能。健康データの気になった点や悩み・困りごとなどを気軽に相談できます。

    3 従業員と産業医を繋ぐ便利機能で適切な健康指導をアシスト

    健康診断やストレスチェックの結果、各報告書類を産業医が確認できる機能が搭載されています。そのほか、それを受けた就業判定や保健指導の機能もあります。産業医と会社の健康管理部門との情報共有や連携を強化することで、従業員に対する適切な健康指導や勧奨活動に繋がります。

    ソフト種別 クラウド型ソフト
    基本的な機能 報告書作成機能 外部システム連携 保健指導 健康診断結果の管理 分析機能 再検査の推奨通知 産業医面談の管理 残業時間の管理 アンケート機能 ストレスチェック データの一元管理 ダッシュボード
    サポート 電話 メール
    トライアル 無し
    最低利用期間 利用期間の最低制限なし
    よく導入している業種
    運営企業:
    メディフォン株式会社
    本社:
    東京都港区東新橋1-2-5 東新橋一丁目ビル3F
    創立:
    2018年6月
    代表者名:
    代表取締役CEO  澤田 真弓
    資本金:
    452,000,000円
    URL:
    https://corp.mediphone.jp
  • 健康管理システム

    株式会社iCAREの健康管理システム「Carely」は、人事労務・産業保健スタッフが抱えるアナログで煩雑な健康管理業務をクラウドを用いた一元管理で効率化を実現します。マニュアル不要の簡単操作でありながら、組織内のあらゆる健康データを閲覧でき、課題の抽出から解決までの業務をアシストします。さらに、国際規格のセキュリティ認証「ISO27018」に対応した高い安全性と、外部システムとの連携を両立しています。

    製品のおすすめポイント

    1 組織のデータを一画面に集約して瞬時に健康状態を把握

    医療機関ごとにバラバラなフォーマットで作成された健康データを一つのシステムに統合。加えて勤怠状況、面接の件数など、従業員に関するデータも一元管理します。これにより、単に仕事量を削減して効率化を図るだけでなく、情報把握やデータの比較が容易となり、健康課題の抽出から解決までの一連の作業を短縮できます。

    2 分かりやすい操作と迅速なアップデートで安心安全を担保

    マニュアル不要の分かりやすい設計と簡単操作で、デジタルが得意でない方でも安心して利用可能。また、操作方法の確認や習得に要する時間が少ないため、本質的業務に専念できます。また、国際規格のセキュリティ認証「ISO27018」を満たす高い安全性を持っており、不具合にもクラウドを活用した迅速に対応できます。

    3 さまざまな外部システムとの連携で入力作業を簡素化

    人事、労務、勤怠など、外部の様々なシステムと連携します。健康管理に関する部門だけでなく、人事・労務など、複数の部門との横方向の情報共有や連携し、従業員の健康に配慮した適切な人事・労務の実施に繋がり、単なる健康管理の枠を超えた抜本的な健康経営を図ることが可能となります。

    ソフト種別 クラウド型ソフト
    基本的な機能 報告書作成機能 外部システム連携 分析機能 健康診断結果の管理 保健指導 再検査の推奨通知 診断結果のデータ出力 産業医面談の管理 残業時間の管理 ダッシュボード ストレスチェック データの一元管理 入力フォーム作成
    サポート 電話 メール
    トライアル 無し
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    運営企業:
    株式会社iCARE
    本社:
    東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 5階
    創立:
    2011年6月
    代表者名:
    山田 洋太
    資本金:
    4,380,000,000円
    URL:
    https://www.icare-carely.co.jp
  • 健康管理システム

    ヘルスケアテクノロジーズ株式会社のHELPO(へルポ)は体調不良や、ちょっとした身体の不安を、医師・看護師・薬剤師の医療専門チームに相談できるヘルスケアアプリです。24時間365日対応可能。未病のような判断がつきにくい不調も、気軽に相談できます。健康医療相談チームを組んでおり、チャットでサポートしてくれます。自分自身のことだけでなく、家族や親族の急な体調不良にも対応しており、さまざまなシーンで活用できます。

    製品のおすすめポイント

    1 24時間365日健康医療相談チームがチャットでアドバイス

    医師・看護師・薬剤師など、健康医療に精通したメンバーが、いつでもユーザーの悩みに応えてくれます。体の不調だけでなく、心の不調も相談可能。スマホアプリからチャット形式で相談できるのでとても気軽です。24時間365日対応しているので、深夜・休日・早朝など、病院の窓口が閉まっている時間帯の体調急変でも安心です。

    2 さまざまな条件検索で、一人一人のニーズに合った病院が見つかる

    医療関係者との相談を通じて病院を検索できる機能があり、「どの病院・どの科を受診すればいいのかわからない」という方にも安心です。そのほか、地図上で病院を探すことも可能ですし、女医の有無やクレジットカード利用可否など、さまざまな条件でも検索ができます。一人一人のニーズにあった病院探しが可能です。

    3 サプリを購入できる機能やオンライン診療もアプリで完結

    「HELPOモール」という機能では市販薬やサプリメントなどを薬剤師と相談しつつ購入することができます。「今の自分に合ったサプリを探したい」という方にピッタリのサービスです。また、オンライン診療サービスもあり、予約から診療、決済までをアプリ内で完結できます。提携調剤薬局であれば、指定場所に配送することも可能です。

    ソフト種別 クラウド型ソフト
    基本的な機能 健康管理システム 保健指導 ストレスチェック
    サポート メール
    トライアル 無し
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    運営企業:
    ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
    本社:
    東京都港区芝 2-28-8
    創立:
    2019年5月1日
    代表者名:
    大石怜史
    資本金:
    48億5000万円
    URL:
    https://healthcare-tech.co.jp

 

こうした健康管理システムの導入事例は下記記事で詳しく解説しています。合わせてご覧ください。

健康管理システムの導入事例6選

 

まとめ:システムを導入して効率的に従業員の健康を守ろう

テレワークや在宅勤務における健康管理は、従業員の体調管理やメンタルヘルス、適切な労働時間の管理など、多岐にわたる課題への対応が求められます。労働安全衛生法に基づく管理を徹底するとともに、コミュニケーションの促進や労務管理システムの活用、ストレスチェックの実施など、具体的な取り組みを行うことで、リスクを未然に防ぎ、従業員の健康と生産性を守ることが可能です。企業は細やかなケアを通じて、従業員が安心して働ける環境づくりを目指しましょう。在宅勤務の長所を最大限に活かしながら、健康的で効率的な働き方を実現することが今後の鍵となります。

 

おすすめの健康管理システムはこちらで解説しています▽

【監修記事】最新|健康管理システム比較!選び方・機能を徹底解説

「健康管理システム」の製品比較表

※税込と表記されている場合を除き、全て税抜価格を記載しています

  • 製品名
  • 料金プラン
  • プラン名金額
  • 無料トライアル
  • 最低利用期間
  • 基本的な機能
    • 健康管理システム
    • 残業時間の管理
    • 再検査の推奨通知
    • 分析機能
    • ダッシュボード
    • ストレスチェック
    • 産業医面談の管理
    • データの一元管理
    • 診断結果のデータ出力
    • 従業員負担型
    • 報告書作成機能
    • 企業負担型
    • 外部システム連携
    • 福利厚生サービス
    • 保健指導
    • 日替わりメニュー
    • 健康診断結果の管理
    • ドリンク
    • お菓子
    • お弁当
    • アンケート機能
  • サービス資料
  • 無料ダウンロード
  • ソフト種別
  • サポート
初期費用 0円
利用料金 0円
備考
お召し上がりになる商品の代金を、従業員さま個々人に直接ご決済いただく【従業員負担型】と、法人さま側で事前に全量を一括購入いただく【企業負担型】の2種類をご用意しています。ご都合に合うお支払方法をお選びください。
制限なし
snaq.me office (スナックミーオフィス)の資料サムネイル
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
ネクスト 要相談
スタンダード 要相談
プレミアム 要相談
備考
カスタマイズ機能はプレミアムプランのみ対応。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用+サービス利用料 要相談
備考
サービス利用料は、1利用料×人数×年により算出。紙媒体のデジタル化代行委託は別料金。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
スタンダードプラン 要相談(ただし無料見積りあり)
備考
健康診断・ストレスチェック両方が同梱
ライトプラン 要相談(ただし無料見積りあり)
備考
健康診断のみ
ストレスチェックプラン 要相談(ただし無料見積りあり)
備考
ストレスチェックのみ
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用+月額費用 要相談
備考
初期費用・月額費用は従業員規模によって異なります。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
ストレスチェックのみ 初期費用500円+50円/月額
備考
金額は一人当たり。対象人数分かけ合わせた合計金額が実際に必要な金額となります。
健康診断のみ 初期費用500円+150円/月額
備考
金額は一人当たり。対象人数分かけ合わせた合計金額が実際に必要な金額となります。
健診+ストレスチェック 初期費用1,500円+200円/月額
備考
金額は一人当たり。対象人数分かけ合わせた合計金額が実際に必要な金額となります。
検診業務代行セット 初期費用2,000円+375円/月額
備考
金額は一人当たり。対象人数分かけ合わせた合計金額が実際に必要な金額となります。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料デモ体験 0円
備考
1社5名様まで最大14日間可能です。ご希望の方は、下記フォームよりお申込みください。 https://www.sompo-hs.co.jp/llax_forest/demo/
ベーシックプラン 2,400円/年 × ご利用人数(月額:200円)
備考
2,400円/年 × ご利用人数(月額:200円)※年契約です。料金例(50名の場合)。50名×2,400円=年額120,000円となります。
12か月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
利用料金 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
オフィスでやさい 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
オフィスでごはん 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
どこでもプラン 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
2ヶ月間のトライアル契約後、1年間の本契約
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
個人 550円/月額
法人 要相談
備考
問い合わせ後にヒアリング
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 36,300円
備考
まずはご利用料金をシミュレーションください。
WEB版‐57項目 36,300円/回
備考
500人以上の場合は別途ご相談ください。ご要望に応じてカスタマイズいたします。
※他社様サービスからのお乗り換えで2年間利用を条件に、初年度半額、2年目は通常価格でご提供いたします。
紙版-57項目 56,100円/回
備考
500人以上の場合は別途ご相談ください。ご要望に応じてカスタマイズいたします。
※他社様サービスからのお乗り換えで2年間利用を条件に、初年度半額、2年目は通常価格でご提供いたします。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
無料プラン 57問 0円
備考
社内の実施事務従事者にストレスチェックのシステムを無料で御利用いただくプランです。
※年500人以上実施は、1人120円(税込132円)
WEB代行 57問 250円
備考
ストレスチェックのWEB代行プランでは業務の軽減以外に様々なメリットがあります。
WEB代行 80問 250円
備考
80問版のストレスチェックでは、高ストレス部署の原因を特定できるため、対策をたてる事ができるようになります。
紙プラン 450円
備考
紙のマークシートでストレスチェックを実施するプランです。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
完全定額制になっているため、莫大な初期導入費用は必要ありません。
病院向けプラン 535,000~/月額
備考
お問い合わせフォームにて見積りの依頼をいただければ、貴院のご状況に合わせた最善の提案をさせていただきます。
診療所向けプラン 19,000~/月額
備考
お問い合わせフォームにて見積りの依頼をいただければ、貴院のご状況に合わせた最善の提案をさせていただきます。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 110,000円
基本パッケージプラン 30,000円/月額
備考
ねむりの応援団の基本パッケージは、「睡眠オンラインセミナー」「睡眠相談」「睡眠に関するお役立ちコンテンツ」「睡眠状態の可視化」と、企業様向けの参加状況や睡眠改善状況を記載したレポートの提出があり、すべて込みで費用は1企業あたり月額30,000円(税抜)です。
利用期間の最低制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 300,000円
プラン 380,000円~/月額
備考
従業員の離職や休職予防に注力したい企業や、エンゲージメントを高め従業員のパフォーマンス向上を図りたい企業におすすめのサービスです。
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 100,000円
備考
初期費用は発生しません。
フルサポートプラン 400円/月額1ユーザー
備考
従業員のメンタルケアからコーチングまで、Smart相談室が提供するすべてのサービスを利用可能なプランです。従業員一人ひとりの活躍を徹底的にサポートしたい企業におすすめです。詳しい料金に関してはお問い合わせください。
メンタルケアプラン 400円/月額1ユーザー
備考
不安や不満、ちょっとしたモヤモヤが、従業員のモチベーションを下げてしまいます。従業員が健やかに安心して働けるよう、幅広い相談員が一人ひとりの悩みに寄り添います。詳しい料金に関してはお問い合わせください。
コーチングプラン 400円/月額1ユーザー
備考
従業員一人ひとりが主体的に仕事に取り組んでくれることが、組織の成長には不可欠です。それぞれに目標を持って、その人らしく成長できるよう、プロコーチが寄り添います。詳しい料金に関してはお問い合わせください。
12か月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 0円
備考
初期費用は発生しません。
ORIZIN スタンダードプラン (1~100名) 184,800円/年
備考
手厚い実施サポート、ストレスチェックのカスタマイズに対応したプランです。
ORIZIN シンプルプラン (1~100名) 132,000円/年
備考
コスト重視の企業様に最適なストレスチェックプランです。
ORIZIN スタンダードプランプラス (1~100名) 475,200円/年
備考
手厚いサポートに加えて「ドリームホップ心理相関図」を用いた課題可視化とその対処方法を支援するプランです。
ORIZIN シンプルプランプラス (1~100名) 422,400円/年
備考
自社完結型のコスト重視、課題可視化を実現する「ドリームホップ心理相関図」を採用したプランです。
12か月
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
不明
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
制限なし
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 150,000円
利用料金 ~300円/月額
不明
クラウド型ソフト 
電話 / メール / チャット /
初期費用 要相談
利用料金 要相談
不明
なし 
電話 / メール / チャット /

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